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中国人力资源开发
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2024年01期
中国人力资源开发
Human Resource Development of China
CSTPCD(2023)
CSSCI(2021-2022)
北大核心(2020)
期刊简介:
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位:
中国人力资源开发研究会
主编:
刘福垣
出版周期:
月刊
语种:
中文
国际刊号:
1004-4124
国内刊号:
11-2822/C
影响因子:
2.79
文献量:
7253
被引量:
93949
下载量:
385790
基金论文量:
1757
电话:
010-88363163;88377498
邮政编码:
100037
地址:
北京市西城区百万庄子区38号
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高度重视人力资源管理案例研究的实践价值和理论意义
欧晓理
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《中国人力资源开发》2024年度重点选题方向
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专题研究
分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的"过犹不及"关系研究
徐燕 赵东东 张瑞娟 刘晓静
6-20
组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用
王华强 姜鑫 李丹
21-34
高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避?
赵修文 钱雪 刘雪梅 肖金岑 饶芳
35-50
组织行为
中国情境下的包容型领导:维度结构、量表开发与影响效应检验
鲍萍 廖中举
51-69
"急功近利"的行为溢出效应:关系能量视角下同事底线心态对员工创新的影响
上官莉娜 施禾羽子 万玮
70-81
人力资源
员工为什么做副业?目标内容理论视角下的副业行为驱动机制研究
林俐 刘方方 何梦雨
82-93
政策研究
基于文本挖掘的灵活就业政策变迁、现实困境及对策建议
李广平 陈佳颖 姚尧 余海若
94-111
理论探索
领导为何不公?领导不公行为的形成机理
陈思璇 张春红 段光 卫旭华 Chris M.Bell
112-124
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