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中国人力资源开发
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2024年03期
中国人力资源开发
Human Resource Development of China
CSTPCD(2023)
CSSCI(2021-2022)
北大核心(2020)
期刊简介:
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位:
中国人力资源开发研究会
主编:
刘福垣
出版周期:
月刊
语种:
中文
国际刊号:
1004-4124
国内刊号:
11-2822/C
影响因子:
2.79
文献量:
7253
被引量:
93949
下载量:
385790
基金论文量:
1757
电话:
010-88363163;88377498
邮政编码:
100037
地址:
北京市西城区百万庄子区38号
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以服务型领导为明星员工赋能
蒋建武 龙晗寰
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《中国人力资源开发》2024年度重点选题方向
封3
专题研究
基于领导正念赋能视角的员工工作繁荣形成机制研究
张静 陈汇涓 倪丹
6-20
绩效压力对工作繁荣的"双刃剑"效应:工作反刍和组织支持感的作用
牛莉霞 乔亚凡 夏文德
21-34
组织行为
共鸣型领导研究述评与未来展望
张征 李冉
35-51
工作场所运动对员工关系绩效的影响研究:共情的中介作用与工作场所健康促进的调节效应
于海云 焦学赛
52-68
企业数字技术要求与员工创新行为:悖论理论视角下员工学习张力的中介作用和领导同理心的调节作用
傅飞强 查文慧 周琦玮
69-83
人力资源
非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用
金怡伶 张义明 崔勋 王庆娟
84-97
劳动经济
城市人才政策如何影响中小企业"专精特新"转型
孙哲远 白燕
98-108
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