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公共管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:工会是法定的广大职工群体的利益代表,维护职工合法权益是其基本职责。然而,长期以来,面对强势的资方和雇主,中国工会缺少平等协商和谈判的筹码,维权工作机制失灵,劳资双方力量对比失衡,加之工会缺少独立行使维权职能的能力,导致工会陷入维权不力的困境。2014年12月,中共中央出台《关于加强和改进党的群团工作的意见》,拉开了本轮群团改革的序幕。2015年11月,《全国总工会改革试点方案》《上海市群团改革试点方案》《重庆市群团改革试点方案》相继审议通过,象征着群团改革的正式启动。在改革中完善维护职工权益制度和机制,提升维权能力和效果,成为摆在各级工会面前的重大课题。
  本文在梳理中国工会维权的对象、维权的内容和维权工作机制的基础上,结合笔者在实践过程中遇到的案例,全面分析了当前中国工会维权角色弱化的现状,总结出目前我国各级总工会和基层工会维权工作中存在的劳资矛盾凸显、维权机制失灵和群众基础薄弱等突出问题,并从工会的弱势、维权工作的边缘化、工会干部素质有待提高和维权方式效率低下四个方面分析问题背后的原因,同时借鉴了一些工会维权改革的地方经验,最后结合群团改革政策从工会自主权的保障、维权工作体系的优化、专业化工作团队的建立和维权平台的创新四个方面提出解决办法,为工会组织把握改革机遇,发挥资源、政策优势,重塑维权权威提供一定的理论依据和操作建议。
中共党史 山西大学 2016(学位年度)
摘要:赖若愚是优秀的无产阶级革命战士。新中国成立后,1952年,山西省委书记赖若愚开始担任中华全国总工会秘书长,随后在中国工会第七次代表大会上当选为全国总工会主席,书记处书记,党组书记。从此开启了他对于工会工作的探索之路。赖若愚以刻苦钻研的精神和脚踏实地的工作作风,借鉴列宁、毛泽东、刘少奇等领导人的工会思想,结合当时中国工人运动的现实情况,对工会思想进行了深入思考与研究。不仅丰富了中国共产党人的工会思想,而且还阐述了一些他的主张。
  1958年,赖若愚因病辞世。但是随后赖若愚也因其工会思想受到了错误的批判。直至1979年,中共中央宣布1958年对赖若愚同志进行批判斗争是错误的,予以撤消处分,恢复名誉,赖若愚得到彻底地平反。
  新时期,国内外变化日新月异,尤其是国内出现的新挑战要求彰显出工会组织的特殊地位。赖若愚工会思想由萌芽到成熟,最终形成完整独特的体系,本文试图通过深究赖若愚的工会思想,丰富中共党史人物研究的内容,为新时期工会工作带来可以借鉴的意义。
  本文分为五个章节
  第一章,赖若愚简介。首先通过梳理赖若愚的生平,突出他在青年时代的勇于斗争,坚持真理的特质。其次因农业合作化思想受到毛泽东的赏识而奉调中华全国总工会,开始了工会思想的研究。但又因工会思想遭受批判,直至1979年才彻底平反,恢复名誉。
  第二章,赖若愚工会思想的形成条件。通过分析理论来源、历史际遇、思想条件和实践条件,阐述赖若愚工会思想的形成。其中,理论来源主要源自马克思、列宁的工会理论和毛泽东、刘少奇和李立三等共产党领导人的工会思想;历史际遇是当时国内背景、全总工会理论之争为赖若愚提供际遇。
  第三章,赖若愚工会思想的形成。根据整理赖若愚的讲话和文稿,将赖若愚的工会思想分为萌芽(1952年初到1954年底)、成熟(1955年初到1956年9月)和系统化(1956年10月至1958年)三个时期。
  第四章,赖若愚工会思想的主要内容。本章从工会的地位、性质和职能,新中国工会存在和发展的思考以及对李立三工会思想的继承和发展三个方面展开论述研究赖若愚的工会思想。赖若愚虽然继承了李立三的一些正确主张,但也因此受到批判,同时,当时“左”倾的发展、特定的国内外环境、党内民主不健康,一道构成赖若愚受到批判的原因。
  第五章,赖若愚工会思想的当代价值。新时期,工人阶级的新变化,劳资矛盾加剧以及工人群众对工会产生信任危机,使我国工会工作将面临新的挑战。本章主要旨在运用赖若愚工会思想的当代价值,指导新时期工会应坚持的工作原则,更好地应对挑战。
公共管理 哈尔滨工程大学 2016(学位年度)
摘要:2015年7月6-7日,中央党的群团工作会议在北京召开。会议分析研究新形势下党的群团工作面临的新情况新问题,贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,总结成功经验,解决突出问题,推动改革创新。习近平总书记强调,群团事业是党的事业的重要组成部分,新形势下,党的群团工作只能加强、不能削弱,只能改进提高、不能停滞不前。在群团改革的大背景下,我国工会正处于巨大的变革期,探索工会资源向基层倾斜,人员编制减上补下,着力增强政治性、先进性、群众性,着力去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化,充分发挥工会维权职能,使工会工作在“互联网+”大背景下彰显新作为。作者作为一名工会干部,十分关注新形势下工会维权职能作用发挥,在当下认真研究工会维权职能履行过程中存在的问题,对今后一段时期内提高工会维权质效、发挥会组织维权职能,具有十分重要的意义。
  作者以黑龙江省工会组织为例,在理论分析的基础上,从经济学视角、体制性原因和法律法规执行效率三个方面对黑龙江省职工维权职能存在问题成因进行分析,通过采用文献分析法、比较研究法、数据分析法、实地调研法、案例分析法等研究方法,总结黑龙江省工会维权职能现状,归纳职工劳动经济权益、民主政治权利、企业劳动关系三个方面存在的问题,借鉴英、美、日等国外工会维权职能履行的相关经验,探索从相关立法建设、工会维权外部环境建设、维权工作机制建设、干部队伍建设和“互联网+”路径,提出加强工会维权职能对策,为全国工会维权工作探求一些有益的做法和思路。
公共管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:工会作为我国社会治理体系的重要组成部分,在平衡各方利益、调和劳资关系、维护职工权益等方面具有自身特有的作用和优势。工会组织参与社会治理,是加强执政能力建设和的政府职能转型创新的内在要求,是建设社会主义民主政治的题中之义。
  河南省工会从自身性质和职能出发,突出工会代表职工、服务职工这个基本点,积极参与社会治理,通过“整合社会各方资源,突出服务职工群众;开展维权工作,维护社会和谐稳定;扎实开展困难职工帮扶工作,有效解决职工实际难题”等三个方面的工作,赋予了工会工作新的时代内涵。但是,在实际工作中,由于现行法律法规对工会工作的规定特别是保障性规定较少,设立工会参与治理的制度的不明晰或不健全、工会的职能行使有障碍。加之部分职工特别是非公有制企业职工参与社会治理的意识较弱,以及基层工会组织和工会干部队伍力量不足等主客观方面的原因,河南省工会组织参与社会治理还存在着一些问题,如维权协调力度不足、工作的针对性和实效性不够;服务职工领域狭窄,帮扶能力有限;职能无法发挥等。
  解决河南省工会组织参与社会治理问题的对策建议有:加强职工教育培训,提升职工参与意识;加大完善立法工作力度,为工会依法开展工作提供法律保障;加速基层工会组织和队伍建设;建立、健全、理顺工会参与社会治理的工作机制。
软件工程 山东大学 2016(学位年度)
摘要:按照我国“十三五规划”中所指出的,要求工资分配应能体现市场自我调节作用,体现社会公平分配,而这种公平分配需要国家发挥政府监督作用,由企业根据实际进行分配,是劳动力价值的市场化体现,我国工资应该建立稳定的增长机制,工资水平应随着生活水平的提高,劳动力的工资应该设置最低标准,监督企业工资发放并且定期公布工资发放信息,按照工资集体协商原则制定工资适用范围。工资集体协商是市场经济国家通用的做法,工资集体协商是建立与现代企业制度相适应收入分配制度的重要内容工资集体协商有力地维护职工和企业合法权益、促进社会和谐稳定。
  系统采用B/S结构,并基于SOA的技术架构实现整个系统,采用Oracle作为数据库服务器,完成及单位基本信息添加等管理功能、完成工资集体协商基本信息的查询等功能、完成工会及单位基础信息查询等管理功能、完成工会及单位信息统计等功能、归档数据查询和系统管理共6大功能模块。在工会及单位管理模块,实现了对下级工会的新增、修改、删除、查询、查看和导出的操作功能;在工资集体协商信息管理模块,实现了对工资集体协商信息的修改、增加、删除、查询、查看和导出的操作功能;在工会及单位查询模块,实现了按工会名称查询工会、按工会类型查询工会、按单位名称查询单位、按是否签订工资集体协议查询单位和自定义查询单位的数据查询功能;在工会及单位统计模块,实现了对工会信息统计和对单位信息进行统计的操作功能;在归档数据查询模块,实现了按照自己的要求设置查询条件查询、统计有关工会和单位的归档信息,对查询出来的结果根据不同的权限进行相应数据的增加、修改、删除等操作功能;在系统管理模块,实现了对代码表、系统日志和相同数据进行管理的操作功能。
  本系统在用户界面需求上采用B/S模式,具有友好的人机交互方式。另外,系统可靠性、安全性、保密性、可移植性方面具有较高的要求。系统旨在使济钢集团公司工会基层组织和工资集体协商管理功能更加现代化操作,工会成员和工会管理人员通过网络能够查询到工资信息并且管理工资信息。系统不但使得济钢集团工资集体协商更加方便,效率更高,而且减少了管理成本。集团公司内部工会工作通过局域网联接到一起,实现了网上传递数据,既扩大了数据存储空间,又能够调用数据共享,工会管理部门根据数据查询了解工会工作动态,大大提高了工会工作的现代化,提升了集团工会管理水平。
公共管理 山东大学 2016(学位年度)
摘要:工会组织作为劳动者利益的维护者和代表者,是由劳动者组成的特殊的社会组织,而作为工会组织体系中最为基本的组织单位,基层工会组织的地位和作用举足轻重,始终影响着劳动关系的形成和变化,对于促进构建和谐劳动关系方面作用非凡。在当前市场经济的背景下,很多外部环境已悄然变化,劳动关系日趋复杂,经济格局也日趋多样化,这就对工会工作提出了挑战,更是广大工会组织特别是基层工会自省创新、锐意改革的有利时机。尽管当前工会工作在维护和谐劳动关系方面作出了一定的成绩,但依然存在着许多薄弱环节,亟需进一步改革创新,适应发展大局,充分有效地参与构建和谐劳动关系,更好地服务于和谐社会的建设。
  论文主要以当前社会实际现状为背景,研究论述基层工会在推进和谐劳动关系中的作用,并根据我国工会的自身情况和环境特色,客观综合各学派理论合理之处,深入研究基层工会工作与和谐劳动关系的内在联系、我国劳动关系现阶段特征、我国基层工会在构建和谐劳动关系方面存在的问题及原因,同时以济南铁路局工会为实例进行个案分析,从自身改革、调解维权、文体建设、帮扶救助及联系群众等方面对我国基层工会如何推进和谐劳动关系提出了对策及建议。论文在工会如何发挥作用协调劳动关系方面进行的探索,对于维护劳动者权利、提高劳动积极性和创造性,从而实现劳动者幸福感指数的提升以及劳动者与用人单位的互利双赢具有重要意义,有利于促进良好的共创和谐劳动关系、共建和谐社会局面的形成,有利于更好地投入社会主义建设各项工作。
公共管理 扬州大学 2016(学位年度)
摘要:改革开放以来,我国贫困问题日益成为一个重要的社会问题。为此,各级政府采取了多项反贫困措施,也取得了巨大的成绩。但是随着市场经济转型和全球化经济影响,贫困问题仍然突出,由于政府自身的局限性,完全依靠政府解决贫困问题难以实现。工会帮扶,作为政府解决城市贫困问题的有力助手,是健全和完善社会保障体系的重要补充,是社会帮扶体系中不可或缺的组成部分。工会开展帮扶工作是是一项关系到广大职工切身利益的重要工作,也是工会组织多年来在维护职工合法权益工作中打造出的品牌工程,在努力创建和谐、稳定的社会局面,发挥了不可替代的重要作用。
  本文分析了工会在城市反贫困中对困难职工帮扶的优势,研究了高邮市工会困难职工帮扶工作现状,运用效率与公平、反贫困、需求层次等理论基础,通过调查问卷法、个案分析法等研究困难职工帮扶工作模式、做法,分析了高邮市工会困难职工帮扶存在的问题及其原因,提出了进一步推进高邮市工会帮扶工作的对策建议。
  研究结果发现,在城市反贫困中,高邮市总工会自从困难职工帮扶中心建设以来,开展多项帮扶活动,采取了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等系列措施,营造了帮扶救助的社会氛围,取得了明显成效。但不能回避的是,随着城市反贫困工作中遇到的新问题、新情况,在实际操作和运行中,现有的一些帮扶工作模式已经不适应经济社会的发展需要,不能很好地满足职工的需求。根据调查研究发现,工会困难职工帮扶还存在帮扶资金不足、宣传力度不够、帮扶不够精准、帮扶队伍建设发展滞后等问题,具体分析了对基层工会帮扶平台关注不够、基层工会帮扶工作受资源限制、创新发展动力不足等方面的原因。
  本文研究分析了国内外开展困难人群帮扶救助的基本经验和做法,对高邮市工会困难职工帮扶工作进行了较为全面和深入的研究,从提升帮扶工作人员素质、拓宽帮扶资金筹措渠道、整合各方资源等方面,提出了做好新形势下工会帮扶工作的对策建议。
思想政治教育 中北大学 2016(学位年度)
摘要:随着城市化步伐的加快,新生代农民工已成为城市发展的主力军,他们作为新的社会群体的轮廓亦日益清晰,在城市建设中发挥着中流砥柱的作用。受改革开放和多元文化的影响,新生代农民工在身份认同、职业选择以及对国家政策认同等方面和第一代农民工有明显不同。新生代农民工在为城市建设和国家发展做贡献的同时,因受自身、制度、社会等因素的影响,始终徘徊在“夹心层”阶段,无法享受现代城市文明发展的成果,长此以往,新生代农民工的思想观念就会发生潜移默化地变化。
  新生代农民工作为思想政治教育的重点研究对象,作为城市发展的核心力量,他们的思想现状直接关系到城市和社会的发展进程。在新的历史条件下,新生代农民工的思想问题能否得到及时解决,直接影响着社会主义和谐社会的构建。同时为了响应习近平总书记提出的“中国梦”,实现中华民族的伟大复兴,关注新生代农民工的思想现状,是践行社会主义核心价值观的内在要求,它不仅是一个时代课题,更是一个民生热点问题。
  本文通过搜集文献,在总结国内外研究现状的基础上,对新生代农民工的概念、思想进行了界定。在此基础上,以问卷调查的方式总结出新生代农民工的主要思想,既有积极思想,又有消极思想。对新生代农民工的思想现状进行研究,旨在探究存在于他们自身的消极思想。因此,本论文从自身因素、社会因素、制度因素以及思想政治教育因素对使新生代农民工产生负面思想的原因进行了分析,进而从提高自身素质、改革相关制度、优化社会环境以及加强思想政治教育四个方面提出解决对策,以帮助和引导新生代农民工自觉摒弃消极思想。
思想政治教育 中北大学 2016(学位年度)
摘要:党的十八大以来,民营企业思想政治工作被党中央寄予厚望,重点部署,对于身处严重经济困境的煤炭大省——山西而言,如何贯彻落实,如何借助民营企业思想政治工作为山西经济转型提供“生命线”保障,都成为现实难题,急呼理论指导,而理论支持的匮乏又成为开展工作的明显瓶颈。
  论文基于以上背景,在对民营企业思想政治工作基础知识、国内外研究现状进行梳理与整合的基础上,借用实地调研获取的第一手信息与数据,对山西省民营企业的发展现状、民营企业思想政治工作的发展现状、问题与原因,进行细致剖析,提出了具有实践操作性的符合省域特色的山西省民营企业思想政治工作策略与方法。
  论文通过实地调研发现,山西省民营企业思想政治工作存在明显死角,除了“四无”(无机构、无团队、无阵地、无活动)现象分明外,工作不受重视、工作不开展、工作方式方法陈旧死板、创新机制和专业人才缺乏等问题突出,严重影响了民营企业的生存和发展。结合山西省民营企业与发展环境现状,论述了推行“互联网+思想政治教育”建设的创新模式,弘扬晋商精神、强化建思想政治教育生态建设,创新工作机制,加强专业队伍建设、学习国企经验等提升山西民营企业思想政治教育的对策建议。
  论文以山西省域为背景系统研究了民营企业思想政治教育工作的问题、成因与对策,将民营企业思想政治教育工作与山西省资源型区域经济发展结合起来,提出融汇晋商精
  神,建设思想政治教育生态文明的思想;不仅强调对民营企业员工的思想政治教育,更强调对民营企业家、民营企业的思想政治教育;而对山西民营企业家而言,反腐倡廉与去官本位的价值观教育正是目前的当务之急。另一方面,针对山西省民营企业现状,对“互联网+思想政治教育”的具体运行从教育平台、教育阵地、教育资源等层面展开详细论述,既为借助互联网开展思想政治教育提供理论指导与实践支持,又对当前该领域研究的不足进行了弥补。
马克思主义理论 山西师范大学 2016(学位年度)
摘要:随着互联网的不断普及,许多新兴媒介逐渐占据主导地位。越来越多以“微”命名的新事物不断出现,共同推动了“微时代”的到来。“微时代”在对人们的思想观念和行为方式产生深远影响的同时,对人们的自身素质也提出了更高的要求。
  农民工作为我国二元结构体制下出现的一个特殊群体,在我国社会主义现代化进程中占据着重要地位,为我国经济建设与城市发展做出了巨大贡献。但是现阶段农民工的整体素质仍然不高,在思想观念、文化水平、职业技能、精神生活、道德文明、自我认知和社会认同这几个方面仍存在许多不足,不能很好地适应“微时代”的发展。在微时代背景下,提高农民工素质就显得尤为重要。
  在新的形势下,“微时代”的出现给农民工带来了很大的机遇和挑战。本文围绕关于提高农民工素质来应对“微时代”挑战的思考这一问题,通过六个部分来进行具体分析和研宄。
  第一部分,对研宄的背景进行具体阐述,包括:选题的背景及意义、研究现状、研究方法以及创新尝试,为本文的研宄奠定了基础。第二部分,对“微时代”和农民工的相关理论进行了具体阐述。第三部分,通过收集整理资料总结了在“微时代”背景下农民工素质存在的问题:思想观念相对落后;文化水平相对偏低;职业技能相对欠缺;精神生活相对匮乏;道德文明有待提高;自我认知和社会认同感亟需加强。第四部分分别对这六个方面产生问题的原因进行了具体分析。第五部分,分析了“微时代”给农民工带来的挑战与思考,并在此基础上分析了“微时代”背景下提高农民工素质的必要性:巩固新时期工农联盟的需要;解决我国“三农问题”的关键;推进新型城镇化建设的需要;建设社会主义精神文明的需要;提高我国产业工人素质的需要。第六部分,从六个方面分析了如何提高农民工素质应对这些挑战的对策:改革城乡户籍制度,消除城乡二元结构;努力发展农村经济,缩小城乡发展差距;开展职业技能培训,提高农民工就业能力;推进精神文明建设,丰富农民工精神生活;发展农村基础教育,提升农民工道德文明;提升农民工自我认知,改善城市社会认同。
  结合“微时代”这一背景进行农民工素质的提升研宄,能够切实帮助农民工群体解决一些现实问题,更有利于我国和谐社会的健康有序发展。另一方面,结合哲学、社会学的相关理论深化“农民工”与“微时代”的研宄,从新的视角切入研宄,能够为推进农民工素质提高提供一定的理论基础,为我国社会工作者进一步深入农民工素质研宄提供一定的参考价值。
公共管理 大连理工大学 2016(学位年度)
摘要:新中国成立以来,中华全国总工会领导全国各级工会组织,团结广大职工群众积极投身经济建设,切实维护广大职工合法权益,努力提高职工的思想认识、文化内涵和技术水平,有力的推动了我国社会主义市场经济的发展。改革开放以来,经济结构调整使职工队伍发生了深刻变化,而中国工会一直以来工作重心都是在全民所有制的国营企业,面对非公经济组织70%以上的GDP贡献率和提供80%以上的城镇就业岗位的新局面,在非公企业中组建工会无疑是一个重要课题。新形势下加强非公企业工会组织建设,意义重大,任重道远。
  本文主要以鞍山非公企业工会的组织建设为研究对象,通过对鞍山非公企业工会干部和职工的问卷调查和访谈,分析调查数据,总结访谈结论,发现影响鞍山市非公企业工会组织建设的问题并分析原因,结合对国内外工会理论的研究,借鉴发达国家工会组织建设经验及国内非公企业工会组织建设先进经验制定非公企业工会组织建设方案并提出建议,从而为更好的在深化改革中充分发挥工会组织作用贡献力量。
  本文研究发现,鞍山非公企业工会建会率高,但职工入会率低,基本的工会组织要素不健全,工会干部配备不足,工会缺乏必要的经费保障,工会职能没有得到有效发挥,这与地方政府、地方工会、非公企业以及职工等多方面原因有关,可以采取以因地制宜的工会组建活动、加强工会规范化和制度化建设、建设专职工会干部队伍的非公企业工会组织建设方案,并通过争取多方支持、创新用人机制和进行广泛的舆论宣传这三方面工作加强非公企业工会组织建设。本文的研究成果具有一定的现实意义和实践意义。
马克思主义基本原理 重庆工商大学 2016(学位年度)
摘要:解决我国农民工工资水平偏低问题是实现我国小康目标、“十三五”整体脱贫和城镇化目标的一个关键环节。因为农村人口多,贫困也主要在农村,所以如果农民工工资水平偏低问题得不到解决,我国小康目标、“十三五”整体脱贫和城镇化目标将难以实现。论文以马克思劳动力价值理论、工资理论、社会主义本质论和新时期五大发展理念为指导,综合分析我国农民工工资水平偏低的现状和原因,并提出相应地解决对策。
  第一章介绍了研究背景、研究意义、文献综述、研究方法、文章创新点和不足之处。
  第二章是理论基础。阐述马克思劳动力价值理论、工资理论、社会主义本质论和新时期五大发展理念,对我国农民工劳动力进行了经济学界定,对其商品性质、简单劳动性质、劳动力价值构成进行经济学界定。
  第三章分析了我国农民工工资水平偏低的表现及其影响。包括农民工的内涵和特征,农民工工资整体水平,与GDP增速、城镇单位人员工资及其增速的对比,还从物价水平、消费情况和农民工享受到的社会保障、劳动条件方面,综合分析农民工工资整体水平,得出农民工工资水平偏低的结论,并分析了我国农民工工资水平偏低问题的社会影响。
  第四章分析了我国农民工工资水平偏低问题的原因。分为市场因素和政府因素,市场因素包括农民工自身的劳动力素质低,农村转移劳动力数量供过于求,农民工愿意接受最低工资;政府因素包括农民工缺乏组织化议价能力,保障农民工合理工资水平的制度不健全。
  第五章提出了解决农民工工资水平偏低问题的对策。其中加强教育、技能培训和针对性培训,以及大力发展乡镇企业和新型农业,是政府和市场共同措施。其余是政府措施,包括完善保障农民工合理工资水平的各项制度;政府适当干预工资市场价格;提高农民工组织化程度,增加组织化议价能力。
公共管理 南昌大学 2016(学位年度)
摘要:非公有制经济是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,随着社会经济的日益发展,非公企业工会组建与职工有效维权越来越成为各级工会乃至全社会普遍关注的一个热点,然而我国的非公企业具有规模较小、组织结构不健全、专职干部比例偏小、职工流动性较大等诸多问题,工会会员合法权益得不到有效维护,劳资矛盾频发。因此在现阶段,提高工会的组建率和运行的效率对协调劳动关系、维护社会稳定、促进企业健康发展具有重要意义。每一地区的非公企业工会组建及运行都有其自身的特点,浙江省是一个非公经济发展的大省,非公经济在浙江GDP的发展具有举足轻重的地位。本文在充分调查研究基础上,主要对浙江省内各市、县、区、产业的非公企业工会组建状况、工会职能发挥、工会维权现状等环节中存在的矛盾症结通过调查问卷、访谈等形式进行深入调查研究,并结合近年来浙江省工会建设中组织工作、保障工作、民主管理工作、劳动保护工作、法律工作等方面的相关数据找出非公企业工会组织建设不足及运行效率不高的原因所在,主要表现为部分地方政府、企业主、工会干部和职工存在认识上的偏差,法律法规及制度不健全和工会组织自身存在的问题等使其作用发挥缺乏内在动力。
  本文针对组建及运行中出现的问题,相应地提出解决措施,主要包括多方面转变企业主、工会干部和职工的思想认识偏差,优化外部环境、完善外部机制,创新组建形式和机制,明确工会在非公企业中的角色定位,完善工会法律法规,强化工会基本职能,推进维权制度建设,创新工作方法和模式,提高工会的社会认可度等。
行政管理 大连理工大学 2016(学位年度)
摘要:当前,随着改革的持续深入,尤其是“供给侧”改革的推进,经济发展方式加快转变,随之而来的社会经济利益冲突也日益显现。创新社会治理的提出,恰当地回应了所出现的社会矛盾和利益冲突,从而稳步推进社会和经济的可持续发展。党的十八届三中全会指出,改进社会治理方式,应当重视保障最广大人民根本利益,尽可能增多和谐因素,激发整个经济的发展动力,提升全社会的治理水平和力度,确保国家安全、社会和谐稳定、人民安居乐业,必须充分改善社会治理的方法,激发社会组织的活力,制定有效的对策措施,消除社会突出问题。创新社会治理方式,最重要的是改善和强化对人的管理方式和服务水平,做好人的管理和服务工作。工会是最主要的社会政治团体,是党和职工群众的重要联系和纽带,在创新社会治理过程中主动参与,积极作为,是形势所需、群众所盼,也是时代赋予工会组织的责任和使命。
  本文以中国特色社会主义工会理论、治理与善治理论、新公共服务理论、社团主义理论为基础,依据工会组织自身的定位、职能、社会地位、组织性质等,对工会组织参与创新社会治理的意义和优势进行分析,剖析了新形势下工会组织作为重要人民团体代表和组织全体职工群众参与创新社会治理的必然性和必要性。在借鉴分析国内外工会组织参与社会治理的工作实践的基础上,分析得出一定启示。经过问卷调查,重点分析大连市工会参与创新社会治理现状、主要障碍和缺位的原因,探索提出工会组织参与创新社会治理的途径。目的是更好地利用和发挥好工会组织作用,推动实现创新社会治理,促进经济发展和社会和谐稳定。
行政管理 湘潭大学 2016(学位年度)
摘要:农民工是我国工业化和城镇化进程中的一支新型劳动大军,是现代产业工人的主体,是工人阶级的重要组成部分,为中国的现代化建设做出了重大贡献。根据数据显示,2014年我国的农民工达到27000万人,占了产业工人的三分之一。随着农民工队伍的日益壮大,农民工问题特别是农民工合法权益保障问题越来越引起社会的关注。农民工背井离乡的到外地工作,流动性很大,工资水平却相对较低并且还经常被拖欠。农民工在社会发展过程中给城市带来了廉价的劳动力,但是他们的工作时间长,生活环境差,并且还没有基本的工伤、失业、保险等权益,农民工的权益经常遭到侵害。农民工的问题,成为构建和谐社会的阻碍,农民工的权益是否能够得到有效的保障,关系到和谐社会的构建和国家的长治久安。工会组织作为维护职工权益的主体,面对农民工群体权益保障这个课题,在其中也遇到了不少障碍和难题,农民工在部分行业签订合同率不高,农民工整体收入不高,农民工总体技能水平不高,劳动强度整体偏大,社会保障水平不一样,这些问题都成为挑战工会组织在参与农民工权益维护过程中的难题。工会组织如何承担起为农民工维权的重担,如何利用自身的资源和手段在农民工权益保障过程中发挥作用,这些问题都将成为本文的研究对象,为基层工会农民工维权理论的丰富提供一定的借鉴。农民工作为社会发展的特殊人群,他们为城市发展贡献出了自己的力量,他们的权益理应得到保护。本文采用文献研究法和博弈研究法论证了农民工在劳动中的情况,基层工会对农民工的维权现状及对策进行研究。本文以X市工会为例,分析了农民工权益保障方面缺失现象,介绍了基层工会在维护农民工权益中的工作及所遇到的问题,提出了工会维权的策略。
农村与区域发展 华南农业大学 2016(学位年度)
摘要:我国高校工会是高校广大教职工自愿结合的群众性组织,是学校党委联系教职工的桥梁和纽带,在现代大学制度建设中扮演着不可或缺的角色。我国《工会法》与《中国工会章程》赋予工会“维护、参与、建设、教育”四项职能,但在实际运行中,高校工会的角色定位与职能备受诟病,主要表现在两个方面,一是高校工会角色地位被同化,工会已成为一个普通的党政管理部门;二是高校工会的职能弱化,维权机制不健全,维权乏力。角色定位的同化势必导致职能的弱化,反之,职能的弱化又会加剧角色定位的同化。两者不相匹配,相互影响。因此,本文以高校工会的角色定位与职能为研究对象,具有一定的现实意义与理论价值。
  本文通过系统梳理我国工会角色定位与职能的历史形成,对我国高校工会发展中的关键问题进行了定位,以广州地区四所高校工会为案例,运用经济学理论对工会角色定位同化和职能异化的核心原因进行了深入的分析,得出以下主要结论:
  (1)我国工会的角色地位与职能形成有着特殊的历史背景与历史条件,它与中国共产党的命运与发展紧密相联。新中国成立前,工会的角色与职责主要是在中国共产党的领导下开展工人运动,同统治阶级进行革命斗争,夺取政权。新中国成立后,工会作为中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是国家政权的重要社会支柱,是党联系职工群众的桥梁和纽带,它在全力推进中国特色的社会主义事业进程中,维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,这与西方国家工会仅代表和维护劳动者利益有着根本性的区别。
  (2)高校工会是广大教职工的群众性组织,作为一个特殊的产业工会,其角色定位与职能与中国工会一脉相承,它在现代大学制度的建设与高校内部治理结构中有着不可替代的作用,但面临着角色定位的同化与职能异化的挑战与困境。究其深层次原因,主要在于管理体制的行政依附性、法制建设的不完善性、自身员工素质与法律意识的薄弱性等。
  (3)要实现高校工会的角色定位的回归与职能改善,必须从工会领导层选举、独立工会社会团体法人资格和工会运行机制三个方面提出解决方案。即工会主席实行直选与间接选举相结合的模式;高校工会必须承担起自身的法人责任,彻底改变“有名无实”的法人现状;建立教代会的长效机制,夯实审议性职权,加强民主评议校领导制度,完善教代会的运行机制。
外国语言文学 北京交通大学 2016(学位年度)
摘要:经济的发展、城镇化进程的推进及我国长期施行的城乡二元结构体制催生了农民工这一庞大的特殊群体。随着农民工群体外出务工形式由单身外出向举家外出转变,农民工子女群体应运而生。跟随父母进入城镇生活的农民工子女经历的不仅仅是生存物理空间的变化,更是城乡文化间的碰撞与融合。由于语言是文化最直接的载体,因此城乡语言差异是农民工子女在融城过程中不得不面对的问题,其以适应性发展为目的的语言再社会化发展成效直接决定着他们能不能顺利融入城镇环境中。
  现存针对农民工子女开展的研究多将其视为一个整体,从诸如教育、心理健康等方面进行分析,鲜有对其内部差异进行关注和研究的,而群体内部差异造成的他们在融城过程中语言情况及其再社会化过程、身份认同和构建方面的差异研究更少之又少。本研究以北京市城中村农民工子女为调查对象,深入调查了解、分析其语言基本情况,总结出其中的特点、规律及主要差异,并对影响因素进行深入分析,以此为基础探讨他们在融城过程中的语言再社会化过程、身份认同及构建问题。研究认为,聚居在城中村的农民工子女形成了一个具有开放性、瞬时性和持续性特点的虚拟精神社区。该社区成员内部根据来京时间不同可以分为两类。内部差异造成了他们在语言能力(主要体现在家乡话能力上)、语言态度、语言使用(主要指家庭环境中的语言使用)、再社会化过程及身份构建等方面存在不同。研究表明,调查对象的再社会化过程是一个阶段性动态发展的过程,期间不同交际对象在不同阶段不同交际环境中所造成的影响是不同的,总的来说,父母家庭没有太大的影响,农民工子女的再社会化主要是在同伴群体的同化过程中实现的。城中村农民工子女在融城过程中的身份认同和构建是一个在言语实践中通过语言选择完成的动态过程,而他们在这一动态过程中的身份认同和构建也体现了其在身份意识上的多样性、开放性和灵活性,这些特点将在其融城过程中发挥着积极而重要的作用。
  本研究通过对城中村农民工子女在融城过程中的语言情况、再社会化、身份认同和构建进行深入研究,旨在全面了解其语言发展历程、规律、特点和存在的问题,为社会各界提供深入了解这一特殊群体的途径,同时相关调查、分析结果能够为改善城镇中农民工子女生存状态,帮助他们更好地融入城镇生活提供一定的参考。
劳动经济学 河南大学 2016(学位年度)
摘要:改革开放以来,大规模的农村剩余劳动力转移到城镇就业,为城镇建设和经济发展做出了巨大的贡献,成为我国经济发展过程中不可或缺的基础性劳务群体。然而由于经济和政治等各方面的原因所造成的城乡二元结构和城乡二元劳动力市场,导致农民在向城市居民转变的过程中困难重重。当前我国经济进入新常态阶段,必然会产生许多新的经济问题和经济现象。经济中高速增长、产业结构面临升级以及创新驱动等一系列的变化,导致传统产业在吸纳劳动力就业方面的作用减弱,对农民工就业机会、工资水平、收入分配、文化层次等各个方面都提出了新的要求,农民工市民化面临新的挑战和机遇。因此,在新常态背景下,研究农民工市民化问题具有非常重要的理论和现实意义。
  本文在追溯国内外新常态和农民工市民化相关理论的基础上,结合我国长期二元经济制度的特殊实际和目前处于新常态阶段的发展特征,运用经济学、社会学以及政治学等相关理论,根据经济增长、产业结构和就业结构的变化趋势,从理论和数据上全面分析新常态对农民工市民化的影响。其次,采用时间序列数据,运用回归方法对农民工市民化进行实证研究,分析各因素对市民化的影响作用。最后,在考察对农民工市民化影响因素分析的基础上,提出推动农民工市民化可行性的、科学性的政策建议。
  本文首先阐述新常态以及新常态阶段所产生的一系列经济变化,说明农民工的起源以及农民工市民化的内涵;其次分别从速度换挡、优化结构和动力转变三个角度分析新常态对市民化的影响。认为当前农民工就业机会增多,推动我国结构迈上中高端水平的同时,相应地提高了对农民工综合素质的要求,导致农民工面临结构性失业的问题,进而揭示了新常态下农民工市民化面临的新挑战。再次,对农民工市民化的影响因素进行实证研究。选取农民工平均受教育年限,非国有部门就业率,城乡居民收入差距,以及二三产业占GDP比重四个变量,分别作为衡量农民工人力资本、制度改革和新型城镇化建设的标准,考察对农民工市民化的影响。最后,基于以上章节的分析,本文提出了促进农民工市民化的政策建议。第一、加快新型城镇化建设,在提高城镇化水平的同时,完善基础设施,加强服务管理,科学规划城镇化布局,全面提升城镇化总体质量;第二、综合推进相关制度改革,深化土地制度改革,完善就业和户籍制度以及以户籍为核心的社会保障和社会福利制度;第三、提升农民工人力资本,进一步加强教育和职业培训,加强观念转变,培育社会资本,真正成为城市市民。
公共管理 贵州大学 2016(学位年度)
摘要:工会组织帮扶困难职工是其基本和法定职责,贵州省作为西部欠发达省份,相比其他地区,在国有企业比重大、改革改制任务繁重、自主创业环境条件差、就业再就业压力大的背景下,贵州省的困难职工群体存在数量大、程度深、致困原因复杂的特点,多年以来,贵州省工会组织积极开展了各项帮扶困难职工的工作措施,取得了良好的成效,另一方面也存在源头参与、帮扶主体、手段方式和资金管理方面的不足和薄弱之处。
  本文采取对工会文献研究和实际调查相结合、定性分析与定量研究相结合的方法,以工会困难职工帮扶管理系统数据中贵州省的数据为基础,结合作者日常工作,通过发放调查问卷、电话访谈、入户访谈等方式,对工会帮扶工作管理者、具体操作人员以及困难职工进行了解,拟在对贵州省困难职工群体状况和工会组织帮扶现状进行研究的基础上,结合国内外工会组织帮扶困难职工好的经验和做法,对贵州省工会组织在帮扶困难职工的源头帮扶、主体建设、帮扶机制、资金管理等方面提出对策建议。
  本文的主体框架结构是在分析贵州省困难职工和工会帮扶现状的基础上,找出工会帮扶存在的问题,并针对问题提出相关对策建议,同时阐述了工会帮扶的背景和历史沿革,以及工会帮扶存在的必要性、可行性及其优势劣势。其中,鉴于工会帮扶的源头方式是在社会保障体系中发挥工会帮扶的作用,因此在对策研究方面,本文重点对贵州省工会组织加强源头参与帮扶力度进行了阐述。
社会学 湖南师范大学 2016(学位年度)
摘要:当前我国存在严重的农民工尊严感问题,这些问题显然与农民工公民权实现状况紧密相关。然而,现有的研究成果很少站在公民权的视角来考察农民工尊严感问题,因此开展公民权视阈下农民工尊严感问题研究具有重大的理论意义和现实意义。
  本研究首先通过梳理现有理论对尊严以及公民权两个概念的阐释,进而作出本研究对尊严、尊严感以及公民权的解释,并对它们之间的关系进行了初步的理论推导。本研究以尊严感为因变量,并将其操作化为尊严感指数和尊严感层次,以公民权实现情况为自变量,并将其分为身份权、福利权和政治权分别进行操作化,以代际差别、户口性质、身份认同和地位层次为控制变量,进行多元线性回归分析和交叉表分析,发现农民工公民权实现情况与尊严感之间存在正相关关系,公民权实现越好,尊严感越高;农民工公民权实现情况对尊严感的影响受到四个控制变量的制约,其制约机制较为复杂。此外,本研究还分析了农民工尊严感与政策参与意愿之间的关系,发现两者之间存在正相关关系。
  基于以上结论,结合农民工的政策需求,本论文提出了以下实现农民工公民权,提升其尊严感的对策建议:一是通过落实公平就业政策,保障农民工公平就业的权利等三条具体对策保障农民工身份权;二是通过向农民工开放城市廉租房和公租房市场,并为农民工提供购房优惠补贴政策等五条具体对策保障农民工福利权;三是通过坚持司法公正,公平对待农民工以及加强农民工政策参与机制建设等六条建议促进农民工政策参与,保障农民工政治权,提升其尊严感。
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