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马克思主义哲学 苏州大学 2016(学位年度)
摘要:劳动伦理既是人的自由全面发展的哲学基础和逻辑起点:“人因劳动而体面”;也是彰显中国道路、中国理论、中国制度的价值基础和信念诉求。保障劳动者“体面劳动”的权利和义务,践行与社会公平正义、人民福祉增长相衔接的劳动逻辑,进而实现“让人民群众有更多获得感”、“让每个人都有人生出彩机会”、“增进人民福祉,促进人的全面发展”的劳动意义,是共享发展视域下当代中国劳动伦理的现实要求和根本旨趣。
  改革开放30多年的中国发展模式撼动了整个国际社会,赢得了与18世纪英国工业革命、1789年法国大革命、1917年俄国十月革命、19世纪末20世纪初美国崛起相媲美的“中国崛起”美誉。然而,尽管中国成为了一个既蕴藏着丰富的历史细节与文化细节,又承载着综合国力强和发展潜力大的新型现代化国家,但要实现共享发展视域下的当代中国劳动伦理,让劳动成为人的体面、教养和幸福的生存法则,依然是一项长期而艰巨的任务。如何驾驭、掌控和突围“资本与劳动、效率与公平、需求与供给结构性失衡,经济增长速度放缓,社会流动频率加快,人口老龄化问题凸显,资源环境压力持续加大,地区发展不平衡,公共服务滞后,社会诚信缺失,全民安全焦虑,公平性不足与效率不高并存”的多重挤压围城,是建构当代中国劳动伦理体系无法回避的时代问题和必须遵循的现实逻辑。
  作为共享发展哲学基础的劳动伦理,不只是一个关涉财富创造与利益分配的经济问题,也是一个关系劳资合作与广泛交往的社会问题,还是一个关乎人的全面发展与幸福生活的伦理道德问题。全文以建构共享发展理念下劳动伦理体系为主旨,透析我国当前劳动伦理领域存在的主要问题,从劳动要素、劳动过程、劳动价值等多维度揭示劳动的伦理意义,以求复归劳动应有的神圣性和伦理精神。
  全文共七个部分:引论以共享看待劳动,引出劳动伦理研宄的现状、意义和本文的主要思路。第一章揭示出劳方与资方的利益博弈、公平与效率的目的纠结、劳动高尚与劳动者卑微之间的主体悖论等当前我国劳动伦理领域存在的主要问题。第二章是全文的理论基础,着重厘清劳动和劳动伦理的概念、内涵及形态,解读马克思以异化劳动为逻辑起点、人的自由全面发展为价值依归的劳动伦理思想。第三章从劳动要素视角阐释劳动伦理,努力回答好“资本与劳动谁养活谁的问题”、“科技发展是对劳动的解放还是对劳动的抛弃的问题”、“管理是对劳动者的束缚还是自由的保障的问题”等。第四章以劳动过程维度分析劳动伦理,对职业选择的伦理审视、职业劳动的伦理向度、延迟退休的伦理检视等劳动者在劳动前、劳动中、劳动后三阶段进行劳动伦理考量。第五章从劳动之于人价值实现程度的角度,对劳动自为与为他的价值两面性,劳动伦理所涉人的生存、生活、发展的价值梯次性,以及劳动与幸福、劳动与交往、劳动与生态等价值关系性,分别作出劳动伦理视角的解析。结语以“走向共享发展的体面劳动”为题,对本课题目标愿景进行总结展望。体面劳动是更具深厚伦理意蕴和深邃伦理精神的劳动伦理形态,倡导和实践体面劳动,就是要让共享发展理念真正落地生根。
心理健康教育 广西师范大学 2016(学位年度)
摘要:幸福是人生的最终目的,追求幸福也是人类所具有的天赋权利。幸福心理学家Diener和Suh等人将幸福定义为,人们根据自定的标准对其生活质量进行的整体性评价。该定义注重人们内在的主观感受,因此这种幸福被称为主观幸福感。近年来,主观幸福感的纵向研究受到越来越多的重视,从发展的角度来看,人的需要遵循着生存性、发展性及超越性的层次趋势向前发展,相应地,人的主观幸福感也有生存型、发展型、超越型等多个层次或水平。归属感的需要是人的基本需要之一,它的满足与缺失会对人们其他层次的需要产生影响,进而也会对人们的多层次主观幸福感产生影响。以往归属感与主观幸福感的关系研究,多是围绕归属感能否显著预测主观幸福感,缺乏归属感对主观幸福感作用机制的探讨。心理资本也是影响主观幸福感的一个重要因素。目前,心理资本与主观幸福感的本土化研究越来越受到关注,心理资本主要通过其内在维度影响着主观幸福感,就不同的研究群体而言,心理资本的作用机制是否会不同呢?以及心理资本在归属感与主观幸福感之间的关系又是怎样的呢?
  60多年来,新疆兵团始终承担着屯垦戍边的历史使命,几代兵团人扎根边疆,无私奉献。在屯垦戍边的实践中,兵团人逐渐形成了坚韧、执着和奉献的精神品格。兵团城镇居民归属感、心理资本及主观幸福感的现状如何呢?
  基于以上问题,本研究采用调查法,以社区归属感问卷、积极心理资本问卷及多层次主观幸福感问卷为研究工具,旨在了解西部边疆的兵团城镇居民归属感、心理资本及主观幸福感整体现状的同时,探索归属感、心理资本对主观幸福感的影响关系及其作用机制问题。研究得出以下结论:
  (1)本研究所选取的归属感量表、心理资本量表和多层次主观幸福感量表在兵团职工群体中具有很好的适用性。
  (2)兵团职工归属感的整体水平比中等偏高,团场职工对其军垦社区怀有较强的归属感;中年职工的归属感最强,青年职工及退休职工的归属感较弱;住房面积越大的家庭其归属感越强;职工归属感随家庭收入的增长而增强。
  (3)兵团职工心理资本水平整体较高,扎根边疆的他们拥有很强的坚韧性、自信心、希望及乐观精神;男性职工要比女性职工拥有更多的心理资本;中年职工的心理资本水平最高;文化程度更高的职工其心理资本水平也更高。
  (4)兵团职工的幸福平均水平在中等偏高的位置,其整体幸福程度较好。
  (5)归属感和心理资本都对主观幸福感有积极的影响和正向预测作用,且心理资本的预测作用更强;心理资本是归属感对主观幸福感产生影响中的重要中介机制,心理资本会使归属感越强的个体获得更多的幸福感。
  (6)自我效能在社区责任感对发展型主观幸福感影响中起正向调节作用;乐观在社区责任感对发展型、超越型主观幸福感影响中起正向调节作用。当人们有很强的社区责任感时,也需要自我效能及乐观的调节才能获得高幸福感。
应用心理 天津师范大学 2015(学位年度)
摘要:工作意义强调个体感知到所从事的工作是有意义、有价值的。国外研究已经表明,工作意义对于个体的生活以及工作的很多方面都有着持续并且显著的影响。国内有关工作意义的研究仍处于起始时期,将工作意义作为中介变量引入工作动机和工作投入之间关系的研究较少。
  本研究以北京、天津和河北三个省市的400名在职员工为被试,采用工作偏好问卷(WPI)、工作意义问卷(WAMI)和Utrecht工作投入量表(UWES)进行调查,考察了员工的工作动机、工作意义和工作投入的关系,并探讨了工作意义在工作动机和工作投入间的中介作用。研究表明:⑴内部动机与活力、奉献、专注均呈显著正相关,外部动机与活力呈显著负相关。内部动机对活力、奉献和专注都有显著的正向预测作用,外部动机对活力有显著的负向预测作用。即高内部动机的员工,表现出高水平的工作投入;高外部动机的员工,工作投入的活力反而较低。⑵积极意义在内部动机和活力之间起到部分中介作用,在内部动机和奉献之间起到部分中介作用,在内部动机和专注之间起到部分中介作用。工作创造意义在内部动机和奉献之间起到部分中介作用,在内部动机和专注之间起到部分中介作用。
企业管理 电子科技大学 2015(学位年度)
摘要:自1999年我国实行高校扩招政策以来,高等教育逐渐由“精英化”教育阶段过渡到“大众化”教育阶段。高校毕业生以平均每年近50万人的速度高速增长。同时,由于全球性的经济低迷加上国内就业市场结构性矛盾等因素的影响,大学生就业难已经成为近几年比较普遍且突出的问题。就业是民生之本,而大学生就业更是“本”中之“本”,因为大学生就业涉及的不仅仅是大学生本人的利益与未来,牵涉到的还有大学生群体背后更庞大的数以万计的家庭的利益。此外,当今时代是人才竞争的时代,大学生就业将直接影响到国家的繁荣与建设。正是由于这些原因,社会各界都非常关注大学生就业问题,政府把解决大学生就业问题作为执政的首要责任之一。影响大学生就业的因素很多,如我们熟悉并且相关研究已经非常成熟的人力资本、社会资本,学生个体特质等,此外还包括新兴起的概念心理资本。为了更好的了解大学生就业问题以及影响大学生就业的因素,本文从资本视角出发,探索大学生所拥有的人力资本、家庭背景(家庭社会经济地位SES)、心理资本是否对大学生的就业产生影响作用,若有影响,影响机制如何?
  本文主要分四部分内容进行阐述。第一部分是文献综述。在文献综述部分分别对人力资本、家庭社会经济地位、心理资本的概念和研究现状进行了分析,并对大学生就业现象和研究现状进行了说明。第二部分是研究假设的部分。通过对本文相关理论的梳理,分析和借鉴已有的研究成果,提出本文的研究假设。第三部分主要是对实证结果进行分析。通过对收集的数据进行分析来验证文章的研究假设,得出本文的研究结论,并对出现的结果剖析可能的原因。第四部分主要是通过研究结果提出建议。通过对数据处理分析,得出以下结论:⑴大学毕业生的技能因素对其工作满意度有显著的正向影响作用。⑵心理资本作为一个总体变量与工作满意度显著正相关,且正相关性高于其子维度单独与工作满意度的正相关性。⑶心理资本的子维度自我效能、希望、韧性和乐观对工作满意度均有显著的正向影响作用。⑷心理资本作为总体变量在技能因素与工作满意度关系间无中介作用,而其子维度自我效能、希望、韧性与乐观在技能因素与工作满意度关系间均发挥部分中介作用。
应用心理学 天津师范大学 2015(学位年度)
摘要:心理资本是一种由四个积极的心理资源构成的高阶核心结构,包括自我效能、乐观、希望和坚韧性。探讨中国企事业单位文化下,知识型员工的心理资本、OPS控制策略和工作绩效间的关系以及相关作用机制,建立心理资本、OPS控制策略和工作绩效间关系的理论模型。
  本文以702名知识型员工作为研究对象,采用“心理资本问卷”、“OPS量表”、“工作绩效量表”作为研究工具,其中,心理资本包括希望、自我效能、心理弹性和乐观;OPS控制策略包括选择初级性策略、选择性次级策略、补偿性初级策略和补偿性次级策略;工作绩效包括周边绩效和任务绩效。使用SPSS13.0、Amos17.0软件对问卷进行分析。经数据分析得出以下结果:知识型员工心理资本与工作绩效之间存在显著正相关,心理资本不同维度对工作绩效的不同维度有不同程度的预测作用;知识型员工心理资本与OPS控制策略之间存在显著正相关,心理资本不同维度对OPS不同控制策略具有不同程度的预测作用;知识型员工OPS控制策略与工作绩效之间存在显著正相关,OPS不同控制策略对工作绩效的不同维度有不同程度的预测作用;知识型员工OPS控制策略在心理资本与工作绩效之间起中介作用。OPS控制策略的不同维度在心理资本不同维度和工作绩效不同维度间起到完全/部分中介作用。知识型员工OPS控制策略在心理资本与工作绩效间存在中介作用。
马克思主义哲学 河北大学 2015(学位年度)
摘要:马克思劳动哲学由劳动本体论、劳动辩证法、劳动历史观、劳动伦理思想组成。劳动本体论、劳动辩证法、劳动历史观是马克思劳动伦理思想的本体论、方法论、历史观基础,劳动伦理思想是劳动本体论、劳动辩证法、劳动历史观的伦理归宿。
  马克思运用劳动历史观对人类劳动伦理关系的发展变化规律进行了深刻揭示。劳动伦理关系随着人类劳动生产力和劳动关系的发展变化而变化,随着劳动伦理关系的变化,人们的道德观念和道德行为也会发生根本性变化。资本主义社会劳动关系的形成以社会化大生产、市场经济体制为基础。劳资关系是资本主义社会最主要的劳动关系,这种劳动关系形式上看似平等公正,但其伦理内涵实质上不平等、不公正。资本家无偿占有工人阶级创造的剩余价值。资产阶级和无产阶级关系的伦理实质是剥削和被剥削、压迫和被压迫的关系。社会主义社会建立在生产更加社会化、国民经济的宏观调控与市场调节同时并存的基础上。剥削阶级作为阶级被消灭了,社会各阶层劳动者的关系是基本平等的关系,劳动者和资产者的界限相对模糊,劳动者可以拥有资产,资产者也参加社会劳动。劳资之间、劳动者之间的矛盾仍然存在,只是矛盾的性质是非对抗性的。处理社会主义劳动关系的伦理原则应该是和谐有序。
  劳动是人类创造世界的行为,也是人类自我创造的行为。充分彰显劳动的价值,充分保障劳动者的权利是马克思劳动人道主义的核心价值观。马克思运用劳动人道主义对资本主义进行了深刻批判。从哲学层面看问题,资本主义的主要弊端是劳动异化,劳动者的劳动不是肯定人,而是否定人,劳动者创造的越多,就越没有尊严。劳动异化的根源是私有制,要消灭异化劳动首先要消灭私有制。社会主义社会特别是社会主义初级阶段,人与自然、人与社会的矛盾,还没有真正得到解决,劳动异化在一定程度上仍然存在,但是,从总体上来说,劳动者已经成为真正的社会主体。社会主义建设要把劳动神圣、劳动者神圣作为核心价值观。维护劳动者利益,公平处理劳动者彼此之间的利益冲突是社会主义建设的原则。社会主义建设要把不断满足劳动者需求作为根本目标。
  天赋人权论是资本主义劳动制度的哲学基础,劳动者主权论是社会主义劳动制度的哲学基础。以天赋人权论为指导,资本主义劳动制度的基础是生产资料私有制,自由市场制度和利润、工资、地租的分配方式是在此基础上设计的主要劳动制度,资本主义劳动制度的根本目标是维护资本家追求利润最大化的权利和对工人进行剥削的权利。以劳动者主权论为指导,社会主义劳动制度的基础是生产资料公有制。国有经济为主体,多种经济形式并存,按劳分配为主体,多种分配方式并存是劳动制度的主要规定。将劳动产品的分配、占有、使用和消费与生产劳动联系在一起是社会主义的基本价值指向。
  马克思的劳动伦理思想对人类社会发展产生了重大影响。马克思极大推进了工人运动,促使资产阶级思想家和政治家关注他的思想,对资本主义社会制度进行了诸多方面的调整,使工人阶级的权益得到了越来越多的尊重和保障,当然,更重要的是马克思使社会主义运动从空想到科学,在他的思想指导下社会主义成为多个国家的现实社会制度。马克思的劳动伦理对人类道德哲学的进步也产生了巨大的推动作用。
劳动经济学 天津师范大学 2015(学位年度)
摘要:主观幸福感与工作家庭促进是现代心理学和行为研究的热点问题,组织支持感也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文在以往研究的基础上构建了组织支持感、工作家庭促进与主观幸福感之间关系的理论模型,利用统计软件SPSS17.0通过实证调研证明了以下有关假设:组织支持感对工作家庭促进和主观幸福感具有显著的正向预测作用;工作家庭促进在组织支持感对主观幸福感的影响活动中具有完全中介作用。
马克思主义哲学 西南政法大学 2015(学位年度)
摘要:劳动理论,就是关于劳动的观点和看法的总和,是对与劳动有关的一系列问题的系统解答。从内容上来讲,它包括劳动的含义和本质是什么,劳动的历史地位和作用是什么,劳动发展的内涵是什么,劳动经过哪些历史发展阶段,每个历史阶段劳动的表现形式是什么,每个发展阶段劳动的内在矛盾和发展趋势是什么等。这些问题涉及哲学、经济学、政治学、社会学等不同学科领域,要想科学而准确地回答的确很不容易。然而,劳动作为人基本的存在方式,作为人类基本的实践活动,人们不能忽略它的存在,也无法忽略它的存在,更无法忽略它的基础性作用。因此,古往今来,人们或多或少地揭示了劳动的某些方面,对这些方面问题的回答就构成了各种不同的劳动观。这些劳动观既体现了当时劳动发展的水平和高度,也体现了人们对劳动问题的认识所达到的广度和深度。它们不仅在一定的程度上影响了当时的劳动实践,也为后人的继续探索奠定了理论基础和提供了理论素材。马克思的劳动理论不仅是无产阶级的劳动理论,也是人类历史上劳动理论的大飞跃,在马克思的严密的整体中,科学的劳动理论是出发点和基石。马克思的两个划时代的伟大发现——唯物史观和剩余价值理论,都是建立在科学的劳动理论的基础之上的。唯物史观为理解人类社会历史的发展规律提供了科学的理论和方法,破除了笼罩在社会历史领域中的千年迷雾,把唯心主义从历史观领域驱逐了出去,关键就在于科学地揭示了劳动在社会历史发展中的地位和作用。剩余价值理论深刻地揭示了私有制的最高形式——资本主义的本质及其产生、发展和必然灭亡的规律,创造了科学的政治经济学,并使社会主义从空想变成科学,也是基于对劳动的精辟剖析。马克思劳动理论的核心在揭示了劳动与人的关系本质,劳动是人类实现自由发展和个性解放的大前提,只有通过劳动才能实现人类自由发展的联合。不理解马克思主义的劳动理论,就不可能理解马克思主义的实质。
  本文主要从人的发展与解放的角度为切入点,对马克思的劳动理论进行一定程度的解析。在具体写作时我将按以下思路进行阐述:
  文章第一部分简要介绍了马克思劳动理论的产生背景和马克思劳动理论的内涵、特征。
  文章第二部分从劳动与人的发展及解放之间的关系出发,来探讨马克思劳动理论对人的发展及解放所产生的作用。
  文章第三部分是在新历史背景下,对马克思劳动理论的当代境遇的思考,并对马克思劳动理论的当代发展进行一个展望。
公共管理 安徽大学 2014(学位年度)
摘要:我国正处在向社会主义市场经济转型的高速发展阶段,这一阶段,所谓的“正式工”(劳动者与用人单位签订合同)和“临时工”(劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同)并存的现象越来越普遍。这种特有的二元用工制度,在政府部门、国有企事业单位、高等院校、民营企业、外资企业广泛存在。事业单位由于自身人员编制的限制,为了更好的实现自身的稳步发展,有效降低人力用工成本,大多采用劳务派遣用工的模式。这一灵活的用工形式有效弥补了事业单位编制内用工不足现象,进一步增强了单位人力资源综合效益。然而,在事业单位内部大量使用劳务派遣性用工的同时,由于与正式员工身份和地位的不同,必然导致他们在薪酬、福利、奖金待遇等一系列问题上与正式员工存在着各种较大的差距。差距的存在同时也会造成派遣员工对组织感知和判断产生影响,进而对组织的稳定性、工作绩效产生各种相关性影响。如何保障派遣员工自身的权益问题、派遣用工在组织的个人职业生涯规划发展问题等关系员工切身利益的一些矛盾日趋凸显,同时,该用工模式对组织的稳定性产生的正面、负面影响也逐步显现。文章在组织中针对劳务派遣用工开展问卷调查,同时借鉴学习国内外研究成果及研究方法,依据从组织调研中发现的客观存在的问题,形成理论研究课题,进一步论证事业单位劳务派遣工组织公平、组织认同与工作绩效之间的相互关系。
  本课题的主要包含7个部分。第1章:绪论。对全文做整体性阐述,介绍研究目的与意义、思路、方法、创新点及劳务派遣工研究背景等。第2章:相关概念界定及文献回顾与评述。第3章:事业单位劳务派遣工原因及影响。第4章:研究假设与模型构建。对组织公平、组织认同和工作绩效三者可能存在的内在关系展开分析,提出课题研究的假设,构建研究的理论框架。第5章:数据分析及结论。第6章:提升事业单位劳务派遣制工工作绩效的意见建议。结束语:不足与展望。指出课题撰写的现实意义、存在的不足以及未来的研究改进方向。
  本文的意义在于:通过对AE勘察设计系统劳务派遣用工的调查,揭示出派遣用工组织公平感、组织认同感对组织稳定性、工作绩效产生的相关性影响,丰富劳务派遣工组织公平、组织认同和组织稳定性、工作绩效关系的实证研究。实践层面来看,劳务派遣工制度在今后中国社会的用工市场上,必将长期、广泛的存在,研究这一课题有利于解决社会长期存在的用工问题;事业单位由于自身编制的限制,今后一段时期必将大量使用劳务派遣用工,深入的研究有利于组织管理效率的提升和组织的可持续发展;同时还能够有效提高劳务派遣工受重视程度,进而提高工资待遇和晋升空间,增强他们的幸福感和工作满意度,促进组织工作绩效提升和增强组织稳定性。综上所述,本课题有效丰富了劳务派遣员工在组织公平、组织认同和工作绩效方便的实证研究,还为提升劳务派遣工薪酬待遇,改善劳务派遣工晋升空间及职业生涯规划提供了研究理论依据,呼吁国家、用工单位关注劳务派遣用工,善待劳务派遣用工,铸建以人为本的和谐社会。
应用心理学 闽南师范大学 2014(学位年度)
摘要:企业销售人员因为要时时刻刻与客户打交道,因此承受的压力非常大,容易出现各种心理和情绪上的问题,严重的甚至导致销售人员离职行为的出现。因此,销售人员的高流动性已成为制约企业快速发展的瓶颈。随着国外心理资本、情绪劳动研究的逐步成熟,国内学者也开始对其重视起来。本研究以国内企业销售人员为研究对象,从心理资本和情绪劳动方面探讨企业销售人员的离职倾向,为组织减少和预防离职行为提供新的思路,最大限度的缓解销售人员流失状况。
  本研究的理论以前人文献资料为基础,采用自我修订后的心理资本问卷、情绪劳动问卷和离职倾向问卷作为研究工具,通过实证研究探讨了销售人员人口统计学变量、心理资本、情绪劳动和离职倾向的关系,并以此为基础,最后通过对心理资本水平较低的销售人员进行团体干预,探索提高企业销售人员心理资本的有效方法。
  本文得出的研究结果如下:
  1、修订后的问卷具有良好的信效度,是可以预测企业销售人员心理资本、情绪劳动与离职倾向的有效工具。
  2、企业销售人员心理资本、情绪劳动和离职倾向在部分人口统计学变量中存在显著差异。
  3、心理资本和情绪劳动及其各维度与离职倾向呈显著相关;心理资本、深层扮演、自然表现和表层扮演能够显著预测离职倾向;深层扮演、自然表现和表层扮演在心理资本与离职倾向之间起部分中介作用。
  4、所进行的销售人员心理资本团体心理干预对于提升销售人员心理资本水平有积极的作用,并且干预效果具有持续性。
应用心理学 闽南师范大学 2014(学位年度)
摘要:“员工的心理契约”指的是在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任。它包括两个方面的内容:“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”。随着企业”普工荒”和一线员工流动频繁等问题的频发,如何留住员工成为政府、社会和企业的一致共识。本文以一线车间工人为研究对象,在文献分析的基础上,修订了心理契约调查问卷。以此问卷为工具,对一线车间工人的心理契约水平进行测量,探讨心理契约各维度与工作满意度、离职倾向的相互关系;在此基础上,对一线车间工人的心理契约水平进行团体干预,为企业管理者采取正确有效的人力资源管理措施提供建议。通过实证研究得出以下结论:
  1、一线车间工人心理契约问卷包包括两个分量表即组织责任量表和员工责任量表。各量表包含三个维度,分别是规范型责任、人际型责任、发展型责任。该问卷具有良好的信效度,是评鉴一线车间工人心理契约的有效工具。
  2、一线车间工人心理契约水平在性别、文化程度、工作年限、组织性质、年龄这些人口统计学变量上都有显著性差异,且大部分显著差异体现在规范性责任和发展性责任上。
  3、心理契约及其各维度与工作满意度存在显著的正相关,而与离职倾向呈负相关,工作满意度也与离职倾向呈现负相关。
  4、一线车间工人的心理契约对工作满意度和离职倾向有预测作用。
  5、所进行的一线车间工人心理契约团体干预对于提升员工的心理契约水平有积极的作用。
马克思主义哲学 西北师范大学 2014(学位年度)
摘要:在不同历史时期异化概念有不同的含义,其特定的内涵有其产生的时代背景,并随着历史和时代的发展而发展。马克思的异化劳动思想是对德国古典哲学中异化理论及英国古典政治经济学的批判与继承,并最终实现了对他们的根本性超越。本文从产生背景、内容、特点等方面对异化劳动理论进行了系统的研究,阐明了劳动本身产生、劳动的异化与异化劳动扬弃的辩证过程,并在“异化劳动”这把钥匙的引领之下揭露了资本主义社会隐藏的种种矛盾。
  本文主要从四个方面对马克思异化劳动理论进行研究,第一部分绪论主要介绍本文的研究意义、文献综述、创新点、方法等。第二部分主要考察了西方古典哲学及近代西方哲学中对异化思想内涵的概述,并对马克思异化劳动理论形成的思想来源进行了分析。第三部分首先分析了马克思异化劳动理论的内容,主要是从异化劳动含义的四个层次着手,即劳动者与劳动产品相异化、劳动者与劳动相异化、人与其类本质相异化以及人与人之间关系相异化。其次阐述了私有制和资本主义的社会化大分工是异化劳动存在的根源,和扬弃异化劳动的方法,即通过阶级斗争消灭私有制,最终实现共产主义。第四部分论述了马克思异化劳动理论对其唯物史观的奠基作用,和对我国经济发展的启迪意义,及其对实现当代中国建构和谐社会目标的重要性。
  马克思出于对现实社会生活中劳动人民的同情,创立发展了共产主义学说,并提出了实现人的全面发展这一目标,这同时也是我们社会的共同理想。本文通过对马克思异化劳动理论提出的分析,说明了马克思的异化劳动理论是伴随着资本主义的发展而产生的,同时也是对前人异化理论的批判和反思,是对前人理论精华的升华。
  当今我党提出了“以人为本”的科学发展观,强调人的主体性地位,力求提高广大人民群众的科学文化、思想道德、身心健康等素质,保障人民的经济、政治、文化权益,促进社会公平和正义,并最终实现人的全面发展。我们可以看到“以人为本”科学发展观的含义符合马克思扬弃异化劳动,实现人与其类本质相符的要求。
  马克思异化劳动理论是剖析现代社会的一把钥匙,它体现了科学与价值、理想与现实的统一,异化劳动理论研究的最终落脚点是当代的中国实际。马克思异化劳动理论研究对我国更好地进行社会主义现代化建设,避免现代化发展所带来的种种弊端,以及少走近代资本主义发展过程所经历的弯路,促进人的全面发展有重要的指导作用。对马克思异化劳动理论的研究,在新的历史条件下有助于我们理解马克思主义,以及对现阶段异化劳动问题的解决也有重要的启迪意义。
马克思主义哲学 西北师范大学 2014(学位年度)
摘要:“异化”一词自其产生以来一直颇受关注,从经济学家,社会学家到哲学家都曾对“异化”作出过相关的定义和分析,对于异化理论,我们不能单纯的将其定义在某个特定的领域之下来进行洞察,而是应当沿着其产生脉络和发展进行梳理。在整个异化理论的研究中,当属马克思异化劳动理论最为瞩目,马克思在借鉴前人的基础上创立了自己的异化劳动思想,并集中将其反应在《1844年经济学哲学手稿》一书中,在书中,马克思通过对资本主义社会中四种不同异化内容的分析,一步步的揭露资本主义的丑陋本质以及克服人的自我异化的积极扬弃的方法,马克思对于异化劳动的研究目的即在于追求人的解放和全面自由的健康发展,这恰好与我国当前社会主义的积极建设不谋而合。
  文章围绕马克思异化劳动思想的理论渊源而展开,逐一介绍了马克思异化劳动思想的理论渊源,马克思异化思想的转变,异化劳动的内容及其价值等等。文章以异化劳动思想的内容为研究的核心和重点,着重的介绍了异化劳动的内容、四规定说之间的联系、异化劳动产生的根源以及异化劳动理论的局限性等,以期通过对异化劳动理论的分析从而探索对于当代社会建设方面有利的启示和价值。
马克思主义哲学 贵州师范大学 2014(学位年度)
摘要:实践观是马克思主义哲学最主要的观点。只有正确解读马克思的实践观,才能从整体上全面、科学地认识马克思主义理论体系。马克思以科学的实践观为基础,彻底批判了以往的旧哲学,创立了辩证唯物主义和历史唯物主义。本论文通过对哲学史上主要实践观的梳理,从马克思的经典论述出发,系统地剖析和考察了马克思的实践观。
  首先,主要考察了马克思以前各个时期的哲学家们对实践观的论述。在马克思主义哲学产生以前,人们要么把实践只是阐释为具有能动性的意识活动,要么仅仅看成是目的在自身之外的物质性活动,却不能从其内在关系上,把实践的能动性和物质性结合起来。正因为这样,他们的实践观不够广泛、全面和深刻。马克思看到了物质生产劳动对人类历史发展的促进作用。他把生产实践看成是人类最基本的实践活动,马克思认为这种实践活动不但反映了人的能动的创造性本质,还是有感性的物质性活动。因此,他确立了科学的实践观。
  其次,论述了马克思实践观的基本内容。它包括马克思实践观的形成和发展,他提出异化劳动理论,认为只有扬弃异化劳动,否定私有财产,用新的社会制度代替资本主义社会,实现共产主义,才能实现人的本质的复归,解放全人类,人才能自由而全面发展。接着论述了实践是人类独特的存在方式,动物是消极地适应自然界,但是人们能够主动改造世界以满足其需要。在实践过程中认识、检验、发展真理,而且社会生活在本质上是实践的,事物本质上就是实践的存在,理论、社会等一切人类生存要素本质上都是实践的存在。
  再次,着重阐述了马克思实践观的理论意义和现实意义。通过总结、梳理、研究马克思的科学实践观,对于理解马克思主义哲学的本质特征,正确开展党的群众路线教育实践活动,密切党群关系,提高党的执政能力和巩固党的执政地位,具有重要的理论意义和现实意义。
马克思主义哲学 上海师范大学 2014(学位年度)
摘要:马克思异化劳动理论是在时代的呼唤催育下,符合历史发展规律生成的,标志着马克思向新的世界观迈进,是马克思思想发展过程中的必然一环。因此研究异化劳动理论,对清晰把握马克思主义哲学早期哲学发展脉络,对研究唯物史观的形成、发展和本质有重要意义。马克思在批判吸收了历史优秀思想文化成果的基础上对异化概念做了历史的改造和提升。黑格尔劳动辩证法思想和费尔巴哈人本主义哲学类的思想以及把现实的人作为哲学的主体思想构成了异化劳动理论的直接哲学思想来源;古典经济学劳动价值论和赫斯的经济异化观也为马克思异化劳动理论的创立提供了重要经济思想资源。
  马克思以生产劳动为核心主题,以人本主义为逻辑运转,展开了异化劳动的理论建构,并对资本主义社会异化进行了道德、价值和历史的批判,然而在马克思异化劳动理论深处也隐藏着一条从社会历史现实出发的隐性逻辑,正是由于人本主义哲学运思使异化劳动理论没有从根本上走出历史唯心主义视野,也正是由于两种逻辑的异质,使马克思在以后理论创作中逐渐扬弃了人本主义逻辑建构。马克思借助“异化劳动”概念揭穿了“私有财产”的本质,从而揭示了私有财产的历史性、暂时性,并从分工的视角去深入探讨异化劳动的根源,进一步为探索私有制的起源找到历史根据。在此基础上,马克思向我们系统论述了扬弃异化是历史的必然选择,共产主义是扬弃异化、实现人的全面自由发展的根本途径。
  异化劳动理论即内含了马克思对人类主体创造能力的崇尚,也充分体现了马克思寻求无产阶级革命根据的价值取向,是马克思早期批判资本主义社会的有力武器。然而作为早期的理论攻坚,异化劳动理论具有无法超越历史的局限性,离马克思成熟理论唯物史观还有一定的距离,但是作为马克思思想发展史中的必然环节,异化劳动理论为唯物史观的建立奠定了必要的理论基础,是马克思从唯心主义转向历史唯物主义的过渡性理论。
马克思主义哲学 华中师范大学 2013(学位年度)
摘要:实践的观点是马克思主义哲学的基本观点。实践概念的形成并不是一蹴而就的,是马克思经历了从黑格尔唯心主义向辩证主义和历史唯物主义的艰难转变,经历了对费尔巴哈等一切旧哲学的深刻扬弃,更是经历了市民社会矛盾以及现实社会问题的层层洗礼而逐渐形成的。劳动,作为现实实践活动的基本形式,在马克思逐渐转向对市民社会的分析与批判,以及随后形成独特生产概念的过程中,发挥着不可替代的作用。
  《1844年经济学哲学手稿》(以下简称为《手稿》)是马克思开始在关注社会现实问题的基础上,朝着摒弃黑格尔思辨唯心主义哲学,并实现对市民社会批判的方向发展的重要代表性著作。在这部著作中,劳动作为一条主线所呈现出来的,不仅是其作为基础性实践活动所具有的解放人类和改造世界的巨大意义,还包含了劳动在现实物质条件和社会关系下对人性的束缚和绞杀。这正反两方面的对立作用恰恰构成了马克思劳动辩证法的核心内容。既然劳动能够作为生产实践活动中最为基本的形式,那么,劳动辩证法也理所当然构成了马克思辩证法的基础部分。
  本文对马克思《1844年经济学哲学手稿》中的劳动辩证法思想研究,主要从以下四个部分来展开。
  第一部分:重点阐述马克思在《手稿》中的劳动概念与辩证法的要素。本部分旨在通过界定马克思在《手稿》中的劳动概念产生的原因,厘清劳动概念是在何种意义上的存在,也通过对黑格尔辩证法思想和费尔巴哈人本主义思维方式的扬弃,最终形成自己劳动辩证法思想的内涵。
  第二部分:劳动辩证法是黑格尔把精神哲学中的辩证法运用到考察劳动概念中形成的独特思想,它也被视为是协调主客体关系的重要方式。这些特点不仅构成了黑格尔劳动辩证法思想的核心部分,也在被马克思在赋予全新劳动概念的基础上得到全面的扬弃,成为了马克思劳动辩证法思想的一部分理论来源。本部分详细论述了黑格尔劳动辩证法思想的逻辑路径与马克思对其的扬弃。
  第三部分:从劳动与人、自然、社会以及异化劳动、资本、分工等方面,对马克思在《手稿》所体现的劳动辩证法思想进行较为集中的梳理和阐述。
  第四部分:马克思劳动辩证法思想包含着极其丰富的内容,它是马克思深入市民社会矛盾,以现实劳动为切入点,经过对社会现实问题和经济事实的分析逐步形成的。此部分重点论述马克思劳动辩证法思想对于共产主义发展的启示,以及对我国沿着社会主义市场经济道路发展的一些指导意义。
伦理学 曲阜师范大学 2013(学位年度)
摘要:劳动伦理是一个受到全世界认同的普适伦理。加强劳动伦理研究既是新时期劳动创新的呼唤,更是中国伦理学界应该承担起的时代责任。其它伦理道德理论在我国已经得到了相当的发展,劳动伦理作为一个基本和具有普遍意义的概念却很少被提及,没有引起人们足够的重视。出于对社会前途和人们自身发展的要求,对劳动伦理问题应给予高度的关注。对于当今社会出现的一系列问题,对人们进行劳动伦理的教育或许可以从某种程度上缓解一定的压力。
  青少年劳动伦理教育,是指针对青少年这个特殊群体进行相关的劳动道德教育,即根据劳动道德原则和劳动道德规范,有组织、有计划地向青少年进行影响,使劳动价值准则深入人心,使他们自觉养成热爱劳动的意识和相应的道德文明行为习惯的一种教育活动。本文提出对青少年进行劳动伦理教育,就是希望能够提高青少年群体的劳动伦理思想和劳动伦理意识,就是要使人们在劳动关系及劳动实践过程中学会互相尊重,通过对话和协商来解决劳动关系中的各种纠纷和矛盾,建构全新的伦理关系和精神品格。
  文章首先分析了劳动、劳动伦理的内涵和意义,劳动伦理教育的概念、内容及其特征、任务,然后在此基础上总结分析当前我国青少年劳动伦理教育存在的问题,主要有:劳动伦理教育地位的边缘化,劳动伦理教育观念的狭隘化,劳动伦理教育内容的片面化,劳动伦理教育目的的功利化。造成这些问题的原因是多方面的,它包括,理论界对劳动伦理教育研究的不足,社会转型期多元价值观的影响,用人单位对人力资源道德素质的忽视,学校教育中劳动伦理教育的缺失以及家庭对劳动伦理教育认识的偏颇。完善当前我国青少年劳动伦理教育,就要强化劳动伦理教育的研究,奠定家庭劳动伦理教育的基础,保障学校劳动伦理教育的地位,拓宽社会劳动伦理教育的渠道。
应用心理学 河南大学 2012(学位年度)
摘要:伴随我国市场经济的发展,国内的各种压力也急剧增加,外派务工人员这一特殊群体在我国各行业逐渐壮大起来。由于外派务工人员在种种活动中都是我们国家具体政策的执行者和体现者,他们的工作也往往影响着国家的形象和各项政策的落实。因此在外派务工这个特殊的环境中,就需要他们具有良好的心理素质,以保证他们能够运用正确有效的方式方法去应付应激情境中的突发状况。目前,国内外尚无针对外派务工人员心理及应付效能的系统性研究。针对此空白,本研究以外派务工人员为研究对象,期望可以系统的分析外派务工人员应付效能的相关内容结构。
  本研究采用文献分析法、访谈法、使用问卷进行调查等一些研究方法,基于国内工作及相关文化背景编制了适应我国环境的关于外派务工人员应付效能的问卷,并对我国外派务工人员应付效能的内容结构做了较为系统的研究。运用了验证性因素分析、探索性分析以及回归分析等方法对外派务工人员应付效能的内容结构以及相关因素的分析,得出以下结论:
  一、外派务工人员应付效能从内容结构上来说包括三个维度,即效能认知、资源调动和自信程度,三因素理论模型构架较为成功,编制的外派务工人员应付效能问卷通过探索性因素分析、验证性因素分析以及信度、效度的检验,结果表明其信效度达到标准。
  二、不同的年龄、性别、学历、婚姻状况、工作时间及工作状况的外派务工人员在应付效能不同维度上差异显著。具体情况如下:不同年龄的外派务工人员的应付效能在各维度上存在显著差异。不同学历的外派务工人员的应付效能在效能认知维度上差异较为显著,在资源调动和自信程度这两个维度上显示出显著差异。不同婚姻状况的外派务工人员的应付效能在效能认知和资源调动维度上差异显著,在自信程度维度上没有显示出显著差异。不同工作时间的外派务工人员的应付效能在应付效能不同维度上差异显著。不同工作状况的外派务工人员的应付效能在效能认知维度上差异显著,在资源调动维度与自信程度维度上没有显示出显著差异。
  三、外派务工人员应付效能与工作家庭冲突呈显著正相关;与组织支持、家庭支持、主观工作绩效、心理健康呈显著正相关。说明外派务工人员应付效能越高,工作家庭冲突就会越低;组织和家庭支持程度越大,应付效能就越高;应付效能越高,主观工作绩效就会越高;应付效能越高,越有利于心理健康。
  论文的最后,对本研究的内容做了讨论并针对其存在的缺陷提出了一些建议。
马克思主义哲学 山东师范大学 2012(学位年度)
摘要:在劳动者素质和劳动态度日益成为影响劳动效率的主要因素的当代,随着主体性意识的提高,劳动者之间、劳动者与社会间交流越来越频繁、紧密和快捷,从而使得劳动者对于劳动的价值符合尺度和尊严要求有了更多更深层的关注.在第87届国际劳工大会上,新任局长胡安·索马维亚提交了题为《体面的劳动》的主旨报告,首次提出了“体面的劳动”的概念.报告认为,国际劳工组织的首要目标是促进劳动者在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会.人们对劳动体面劳动价值不仅仅指劳动者的工作环境、工作效果或者工作机会的一种平等和尊严,而且更重要的是体面劳动的主体即劳动者能够获得自身全面发展的基本要求和前提条件,要让劳动者能意识到自己对体面劳动的一种主导性或主体性作用.也就是说,体面劳动的客体即社会当然应该为劳动者提供一个公平竞争和尊严劳动的工作平台,而且,作为社会的一分子,劳动者应该深切的从一种主体性的角度出发去评价或体量自己的劳动的价值.
  体面劳动的问题研究,这既是一个老问题,又是一个新课题.说它是一个老问题,是因为在很长的一个历史时期,人们就提出并关注了这个问题;说它是一个新课题,是因为随着时代的进步,社会经济的发展,人们物质和精神生活水平的提高,体面劳动再次成为人们热议的话题.价值论方面的研究是马克思主义哲学学科理论研究的重要组成部分,对“体面劳动”这一社会现象和提法,从价值论的层面进行解读和诠释,显然是马克思主义哲学学科理论研究的选题范围,对体面劳动问题的全面深入地思考,有助于拓展和深化哲学价值论方面的研究成果,因而确定这一选题,有其重要的理论价值和意义.
  本文的主体主要分为四个部分:
  第一部分,从性质和构成两个方面入手首先探讨体面劳动.关于体面劳动的性质主要分析体面劳动的本质属性和体面劳动的客观性。这一部分首先分析体面劳动概念的提出背景及在价值学的维度下研究体面劳动价值的哲学内涵,阐释体面劳动价值的客观的社会实践基础及其客观的源泉,为探讨体面劳动的价值论意蕴做铺垫.另一方面是“体面劳动价值的构成”,力图将体面劳动从内容到形式作一个全面而深入的价值论解析.在此基础上还将从绝对性即稳定性及相对性两个方面分析体面劳动价值的内容,并进一步解析体面劳动价值的从物质到非物质的形式问题.
  第二部分,是涉及体面劳动价值的标准.因为主体自身的文化水平、受教育背景以及自身素质等等原因导致对于体面劳动价值的评价标准的良莠不齐.本部分着力探讨导致劳动者对体面劳动标准不同的深层次原因即从主体性的客观利益和需要出发探讨主体外在和内在的不同需要而产生的不同的标准.
  第三部分,重点讨论对于体面劳动价值的评价问题.提到评价就当然有个评价依据和结果问题,笔者在本部分试图有所创新.在评价依据的论述中将是否有利于当时人们的物质文化和精神文明的进步作为最主要的评价依据,因为体面劳动中所讲的“体面”,具体到劳动实践中来讲,无非包括两个大的方面.一是物质方面的体面.即劳动过程和结果要能首先满足体面劳动的主体—劳动者对于物质方面的需求,这是体面劳动的一个基本前提和基础;其次是关于精神方面的体面,也就是我们通常所讲的要能满足劳动者对于诸如尊严、价值、满足等相对于物质层面来说的更高层次的一种需求,也就是能让人获得一种全面发展.最后结合马克思主义哲学实践的相关理论,论证对于体面劳动价值的评价归根到底要接受实践的检验,并且实践将最终检验评价的正确与否以及正确的程度问题.
  “体面劳动”是以人为本的要求,是时代精神的体现,是人类文明的重要内容.虽然从价值论的维度深入探讨体面劳动的性质、内容、价值评价及标准是体面劳动本身应有之意,但是现实劳动制度及保障体系并不尽完善,劳动者的素质和自我实现意识也参差不齐,因此深入探讨体面劳动的价值论意义就成为本文的主要的研究内容.
  第四部分,体面劳动价值的实现路径,这是本文最后也是最重要的部分,前面讨论了体面劳动价值的一系列理论问题,但是提到体面劳动价值,最终还是要落实到体面劳动的劳动者的价值实现问题.因为理论源于实践最终还要回归实践,对具体的实践起到一种指导作用,所以这一部分将体面劳动价值的理论和实践相结合,从体面劳动价值的实施现状和产生的根源开始分析,试图从社会和人的全面发展两个方面具体展开对体面劳动价值实现的具体路径问题.
应用心理学 哈尔滨工程大学 2012(学位年度)
摘要:家电行业在上世纪80年代中后期和90年代初发展迅猛,可观的利润促使家电企业规模不断扩张。但从上世纪末开始,家电行业的城市市场逐渐趋于饱和状态。金融危机过后,随着家电市场竞争日趋激烈,为了应对市场的变化,国内的一些家电卖场已经采取相应策略,变相合并了不同品类销售人员的薪酬,势必会影响到销售人员对工作的热情、态度以及职业规划等方面。本研究主要内容包括:
   ⑴在实践方面,金钱态度作为人们对金钱的认识和看法,在销售人员特殊的薪酬模式中,与从事固定薪金行业的人的相比较,具有一定的群体特点。同时,由于销售行业的职业特点和薪酬机制,导致这一群体具有较高的工作倦怠,工作倦怠的最终结果是产生离职倾向,因此销售行业的离职率也一直高于其他行业。如何降低处在特殊经济时代背景下的员工的心理压力,让不同金钱态度类型的员工与企业实现双赢,将成为企业未来发展的一个关注点。
   ⑵在理论方面,以往对销售人员的研究多关注于工作绩效与人力资源管理方面,在心理学领域关于销售人员的现有研究,对于不同行业类型的销售人员没有进行明确的区分,没有体现出不同行业领域的特点。国内外金钱态度的研究多集中在概念结构的探索和验证以及跨文化比较方面,心理学领域金钱态度的相关研究目前正处于初级起步阶段,主要针对消费者和消费行为,不涉及职业领域。目前工作倦怠的研究领域广阔,但忽视了在服务行业一线工作的销售人员群体。长期工作倦怠的最终结果就是导致员工产生离职意愿。因此,离职倾向通常作为工作倦怠的结果变量来研究。
   ⑶对家电行业销售人员群体金钱态度、工作倦怠和离职倾向的研究,具有一定的理论和实践意义。本文以家电行业销售人员为研究对象,对金钱态度、工作倦怠与离职倾向的关系进行探讨。研究结果表明:①目前家电行业销售人员的金钱态度更倾向于能力-声望维度,且在性别、年龄、来源地、婚姻状况以及月收入人口学变量上存在显著性差异。②目前家电行业销售人员的工作倦怠处于中等偏下水平,在性别、年龄、婚姻状况以及月收入人口学变量上存在显著性差异。③目前家电行业销售人员的离职倾向处于中等偏上水平,性别、年龄、来源地、婚姻状况以及月收入等人口学变量,在离职倾向上均不存在显著性差异。④四类金钱态度与离职倾向均呈显著正相关;工作倦怠与离职倾向呈显著正相关;金钱态度中维持.时间、不信任、焦虑金钱态度均与工作倦怠呈显著正相关。⑤能力-声望、焦虑二类金钱态度对离职倾向有显著正向预测作用。⑥工作倦怠对离职倾向具有显著正向预测作用。其中,情绪耗竭和讥诮态度二维度对离职倾向具有正向预测作用,成就感低落对离职倾向具有负向预测作用,且情绪耗竭对离职倾向的预测效果最强。⑦金钱态度的维持-时间、不信任、焦虑维度对工作倦怠具有显著正向预测作用。其中,能力-声望、维持-时间、焦虑金钱态度对情绪耗竭维度具有显著正向预测作用;能力-声望金钱态度对讥诮态度维度具有负向预测作用,维持-时间、不信任、焦虑金钱态度对其具有正向预测作用;能力-声望、焦虑金钱态度对成就感低落维度具有负向预测作用,不信任金钱态度对其具有正向预测作用。⑧工作倦怠对焦虑金钱态度与离职倾向具有部分中介作用;对维持-时间金钱态度与离职倾向具有调节作用。
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