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[硕士论文] 邓美玲
社会学 西南大学 2016(学位年度)
摘要:在农业社会中,土地作为生产要素发挥着重要的作用。土地对于深受传统农耕文化的中国农民来讲,不仅是重要的生活来源,更具有生命的价值意义,所有的情感和尊严都与土地息息相关。但随着时代的变迁发展,传统的农耕文明与现代性因素的一系列碰撞,导致农民的土地依恋正在悄然发生变化。本研究依照传统—现代变迁的脉络,在已有研究成果的基础上,通过参与观察和深度访谈等方法分析了1978年至今农民的土地依恋状况,这种依恋既有情感上的依恋也有功能上的依恋,但二者并不能完全区分。研究发现社会发展过程中的内因和外因都在促使农民土地依恋感下降,但农民内部的这种变化并不是等量齐观的。这种整体上的土地依恋感下降将会对未来农村的发展产生重要影响,如何提升农民的土地依恋是一个十分重要的议题。
  本研究共分为七个部分:
  第一、第二部分中,主要介绍了本研究问题的提出、文献综述、研究意义、理论框架等基本情况。本研究主要是基于随着社会发展的加速农民对待土地的情感依恋现实状况提出的。在文献综述方面,主要阐述了国内外学者对于农民与土地关系方面的研究成果,以及目前的研究存在的不足及对本研究的启示;对于本研究的意义,期望可以在丰富研究视角与提供解决实际问题的参考价值两方面具有意义。本研究基于传统—现代的分析脉络,在社会整体变迁与个人的发展上分析农民在社会推动与自我发展上如何感知并调节对待土地的情感和态度以及农民如何在传统与现代之间寻找着与土地的功能与情感定位。
  第三个部分研究设计中,主要是研究方法和访谈人物简介,两部分内容主要是为后文做铺垫。这部分不仅论述了本研究的研究方法主要是参与观察法和深度访谈法,同时也谈论了本研究为什么将Q村作为研究对象的原因。从访谈人物的样本选择上,研究结合村中实际情况,选取了老年、中年、青年,以期能够增加样本的说服力。
  第四个部分,本研究阐述了不同时期的农民土地依恋状况。经历改革初期的分田到户、农民工新潮下的半工半农,再到税费改革之后的土地无奈,农民对待土地的情感依恋和功能依恋正在整体上走向低迷的状态。尤其是农村税费改革以后,农民一方面想要摆脱土地,另一方面又渴望土地能够给他们带来新的希望。这种矛盾心理正是当下农村农民土地依恋的现实写照。
  第五部分,本研究从外因和内因两个方面分析了导致农民土地依恋下降的原因。外因主要是农业政策的变化、户籍制度改革的影响和农业的比较效益低下;内因主要是思想观念的变化、生存方式多样化的选择以及他者行为的参考。
  第六部分,本研究基于第四、五部分的内容,结合当前实际对提升农民土地依恋提出了一些有针对性的意见和建议。如正确引导农民的价值观念、因地制宜发展特色农业、守住耕地红线保护耕地、大力培养职业农民等。
  第七部分,介绍了本研究的主要结论:农民土地依恋变化与社会发展变迁息息相关、影响土地依恋的原因主要有内因和外因两个方面、农民土地依恋感下降是不容质疑的事实。同时介绍了本研究存在的局限以及对未来相关方面的研究提出了展望。
[硕士论文] 徐雯
公共管理 安徽大学 2014(学位年度)
摘要:我国正处在向社会主义市场经济转型的高速发展阶段,这一阶段,所谓的“正式工”(劳动者与用人单位签订合同)和“临时工”(劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同)并存的现象越来越普遍。这种特有的二元用工制度,在政府部门、国有企事业单位、高等院校、民营企业、外资企业广泛存在。事业单位由于自身人员编制的限制,为了更好的实现自身的稳步发展,有效降低人力用工成本,大多采用劳务派遣用工的模式。这一灵活的用工形式有效弥补了事业单位编制内用工不足现象,进一步增强了单位人力资源综合效益。然而,在事业单位内部大量使用劳务派遣性用工的同时,由于与正式员工身份和地位的不同,必然导致他们在薪酬、福利、奖金待遇等一系列问题上与正式员工存在着各种较大的差距。差距的存在同时也会造成派遣员工对组织感知和判断产生影响,进而对组织的稳定性、工作绩效产生各种相关性影响。如何保障派遣员工自身的权益问题、派遣用工在组织的个人职业生涯规划发展问题等关系员工切身利益的一些矛盾日趋凸显,同时,该用工模式对组织的稳定性产生的正面、负面影响也逐步显现。文章在组织中针对劳务派遣用工开展问卷调查,同时借鉴学习国内外研究成果及研究方法,依据从组织调研中发现的客观存在的问题,形成理论研究课题,进一步论证事业单位劳务派遣工组织公平、组织认同与工作绩效之间的相互关系。
  本课题的主要包含7个部分。第1章:绪论。对全文做整体性阐述,介绍研究目的与意义、思路、方法、创新点及劳务派遣工研究背景等。第2章:相关概念界定及文献回顾与评述。第3章:事业单位劳务派遣工原因及影响。第4章:研究假设与模型构建。对组织公平、组织认同和工作绩效三者可能存在的内在关系展开分析,提出课题研究的假设,构建研究的理论框架。第5章:数据分析及结论。第6章:提升事业单位劳务派遣制工工作绩效的意见建议。结束语:不足与展望。指出课题撰写的现实意义、存在的不足以及未来的研究改进方向。
  本文的意义在于:通过对AE勘察设计系统劳务派遣用工的调查,揭示出派遣用工组织公平感、组织认同感对组织稳定性、工作绩效产生的相关性影响,丰富劳务派遣工组织公平、组织认同和组织稳定性、工作绩效关系的实证研究。实践层面来看,劳务派遣工制度在今后中国社会的用工市场上,必将长期、广泛的存在,研究这一课题有利于解决社会长期存在的用工问题;事业单位由于自身编制的限制,今后一段时期必将大量使用劳务派遣用工,深入的研究有利于组织管理效率的提升和组织的可持续发展;同时还能够有效提高劳务派遣工受重视程度,进而提高工资待遇和晋升空间,增强他们的幸福感和工作满意度,促进组织工作绩效提升和增强组织稳定性。综上所述,本课题有效丰富了劳务派遣员工在组织公平、组织认同和工作绩效方便的实证研究,还为提升劳务派遣工薪酬待遇,改善劳务派遣工晋升空间及职业生涯规划提供了研究理论依据,呼吁国家、用工单位关注劳务派遣用工,善待劳务派遣用工,铸建以人为本的和谐社会。
[硕士论文] 赵菊花
民族学 内蒙古师范大学 2013(学位年度)
摘要:人类是由两性组成的,而且在这两性当中,女性始终发挥着一个半边天的作用。这一点,在蒙古族家庭和社会当中,同样表现得尤为突出。牧区女性劳动技能是蒙古族文化的重要组成部分,它蕴含着丰富的民族文化烙印和涵盖着各种各样的传统技能内容。它是在创造民族文化的同时,以口耳相授、耳濡目染、操作演练的方式达到文化的传承。蒙古族牧区女性劳动技能教育在数千年的历史长河中,积累和总结出了丰富的劳动技能经验,在此基础上也整理出了很多牧区女性劳动技能文献。这些经验和文献经过漫长的历史演化,早已一代一代相传,繁衍成为蒙古族乃至整个中华民族的优秀文化,值得我们后人对之加以认真研究,这具有十分重要的理论意义和现实意义。本文以乌兰毛都苏木为例,对当代牧区女性劳动技能教育进行,多层面分析探讨。
  本文主体内容由绪论、正文四章和结束语等六个部分组成。
  第一章绪论部分介绍了选题背景、阐述了本选题研究目的和意义,对相关国内外研究现状进行了回顾与评述,并说明了本研究采用的研究方法以及对研究中相关概念做了界定。
  第二章简单介绍了乌兰毛都苏木概况及当代牧区女性劳动技能教育主要内容。主要内容由饮食制作劳动技能、生产劳动技能、手工艺劳动技能等三个方面进行描述。
  第三章继而分析了当代牧区女性劳动技能主要教育方式,由家庭教育、学校教育、实践教育、师徒教育等四个方面概括写。
  第四章在写以上内容的基础上,根据笔者在乌兰毛都苏木做田野调查,分析了当代牧区女性劳动技能教育有主动性、合作性、民间性等特点。并对它的局限性,从脆弱性、随意性、零散性等三个方面进行分析。
  第五章分析了传承当代牧区女性劳动技能教育意义。首先它对提高经济收入有着深远的意义,同时能够增强民族自信心,是有效的文化传承载体。再结合当代牧区女性劳动技能教育,在市场经济与不同文化的冲击之下所面临的挑战,并从政府、社会以及个人等层面如何更好的传承牧区女性劳动技能教育问题进行探讨。笔者提出了传统劳动技能教育吸收现代工艺,政府部门应出台相关政策制度保护传统技能教育,同时要营造良好的社会环境等建议。
  结语部分对全文内容进行概括。
[硕士论文] 沈晓妍
社会学 黑龙江大学 2012(学位年度)
摘要:我国是一个多民族的社会主义国家,其中一半以上是跨国民族或跨界民族。民族,人类社会特有的现象,受到各界学者的关注。宗教作为客观存在,与人类文化的各个层面有着千丝万缕的联系。随着我国民主制度的不断进步和完善,宗教事业得到了空前发展。海林市的平村,作为一个朝鲜族人口占多数的村子,在中韩建交后,大批的朝鲜族人外出到韩国务工。在韩国打工期间,一些劳务输出人员接触到基督教,并加入信教行列,有些人甚至在回国后成为传道人员。这种宗教传播方式打破了传统的宗教传播方式,本文将对宗教传播方式进行重点论述。
   本文以社会学及人类学的视角出发,以人类学和民族学的研究方法作为实地调查的具体方法,特别是参与观察法和个别访问法的应用。最后,根据对田野调查资料的整理,探讨新的宗教传播方式。
[硕士论文] 何万莉
社会学 福建师范大学 2010(学位年度)
摘要:在全面推进民生建设,提高社会成员幸福感之时,弱势群体幸福感成为社会关注的课题。女性、农民工、保姆的三重身份决定了进城务工保姆的弱势地位,对进城务工保姆的生活情况和幸福感进行深入的研究,不仅具有一定的理论价值,也具有重要的现实意义。本文立足于社会学、青年学和心理学等学科视角,对国内外学术界关于保姆和幸福感研究相关理论进行回顾和梳理。通过对福州市进城务工保姆幸福感调查,分析进城务工保姆幸福感的群体差异,结果发现目前进城务工保姆的幸福感处在中等偏下的水平,收入、工龄等因素对她们的幸福感存在显著性影响。鉴于进城务工保姆幸福感的情况,从影响她们幸福感的两大方面即:个人因素和其他因素,深入挖掘原因。最后,从个人、家庭和社会三大层面提出提升幸福感的策略。
[硕士论文] 陈静
行政管理 中南大学 2010(学位年度)
摘要:素质低下、竞争力弱是农民工群体的主要特征。教育培训是提升农民工人力资本价值、综合素质的关键途径。缺少理论支持的农民工教育培训呈现“高投入低产出”的现象。从治理理论的角度来分析农民工教育培训,其内容主要集中在教育培训主体、培训主体间关系以及农民工的积极性和主动性三个方面。在对A省农民工教育培训的调查中发现,当前的农民工教育培训存在着主体残缺、培训主体间关系有限互动以及农民工参与性不高等弊端。主体残缺主要表现为企业的主动性不够、第三组织没有发挥应有作用;培训主体间关系有限互动表现为学校在培训内容设置上的相关参数不协调、教学理论与实践操作脱节、培训主体职责不清;农民工参与性不高受培训费用、培训时间、培训内容、培训地点多重因素制约。
  从治理理论视角下解决这些问题,应致力于以下几个方面:一是鼓励企业和第三部门自办培训;二是政府为农民工提供“劳务培训券”;三是构建长期有效的教育培训网络;四是学校要优化培训结构,理论实践兼并;五是建立农民工参与教育培训的激励机制。通过主体多元化、主体间互动协商、培训形式多样化等方式来完善农民工教育培训的治理结构,从而提升培训绩效。
[硕士论文] 金鑫
社会学 东北师范大学 2009(学位年度)
摘要:退休政策作为一项重要而基本的公共政策,它关系到劳动者的工作年限以及劳动者养老金的收支情况等诸多方面,实施合理的退休政策对社会和个体的发展至关重要。我国现行的退休政策一直沿用了半个多世纪而没有改变,这其中引发的各种问题引起了社会学、经济学、社会保障学以及公共政策学的广泛关注。但是很少有学者用社会性别视角来分析和研究我国的退休政策。实际上我国退休政策中存在着的性别差异已经影响到了女性的利益实现和自我发展。从社会性别视角出发,客观而清醒地认识我国退休政策中的性别差异及其负面影响,对于保护女性根本利益、促进女性的自我发展和两性的和谐具有十分重要的意义。 本文主要运用文献研究和案例分析相结合的研究方法。具体的逻辑思路是:对我国现行的退休政策进行历史回顾和梳理,以社会性别理论结合公共政策理论为基础,运用社会性别视角对我国退休政策存在性别差异的成因进行比较全面和综合性的分析,并阐述其对女性发展所带来的负面影响。在上述研究的基础上,对我国退休政策的适时调整给予一定的对策建议。全文共分为四个部分:第一部分,对研究背景、相关研究综述及研究方法进行说明。第二部分,对文章中所用到的核心概念及其理论给予详尽的阐释。第三部分,运用社会性别视角对我国退休政策存在性别差异的成因进行比较全面和综合性的分析,并阐述其对女性发展所带来的负面影响。第四部分,提出解决我国退休政策中存在性别差异的对策思考。
[硕士论文] 张四化
社会学 山东大学 2009(学位年度)
摘要:进城务工人是山东社会经济发展的重要力量。他们大多在非公有制经济组织就业,少部分是国有企业的员工,主要从事与生产和服务相关的劳动。改革开放以来,进城务工人员的构成情况有了较大的改变,其主要成分从以农村人员为主体的流动人口,变为农村人员与城镇人员和部分跨地区流动的大中专毕业生共同组成的进城务工人员大军。他们广泛参与各个行业的经营管理和生产劳动,对山东省加快城市化步伐、提前实现社会主义现代化目标起着不可低估的作用。 进城务工人员,包括在省内地区间流动的人员,也包括一部分从外省区流动来的人员,他们在价值观、择业意识、权利意识、发展需求等方面与其他群体有着明显的不同特点。 本报告从实证调查数据分析出发,全面审视这一群体的现状,分析进城务工人员中存在的问题,探讨进城务工人员群体的发展变化趋势,并针对所发现的问题提出了相应的建设性意见和建议。 本文共分为四章: 第一章主要介绍了课题的研究内容和研究意义,对主要概念给予了界定,并对与本课题相关历史文献进行了回顾综述。 第二章对本项课题选择的研究方法进行了解释和说明。 第三章对进城务工人员当前的发展现状进行了综合性的分析,主要包括外出务工的成因分析、生活状况及发展意愿分析、就职状况分析、接受社会培训情况分析、劳动保障状况分析以及业余生活和社会支持状况等方面的阐述。 第四章主要根据本次进城务工人员调查研究中发现的问题情况,结合实际给出了相应的解决问题的建设性意见。
[硕士论文] 何丽
社会学 上海大学 2009(学位年度)
摘要:本文以斯科特的“日常抗争”概念为工具,以其“弱者的抗争逻辑”为研究视角,结合个案分析了小型民营企业中工人利益受损时所采取的维权抗争行为,即隐性抗争和显性抗争,以及这两种抗争方式的强度、组织化程度、效果和影响因素。 作为日常抗争的土体,工人的抗争行为表现出其独特的思考和逻辑。他们的抗争目的在于实现最优结果,同时义能保全既有利益、规避可能的风险。在这种抗争逻辑的指导下,工人们的抗争方式更加倾向于隐蔽的、分散的、低成本的日常抗争。在维权抗争过程中,工人们在对其自身所处情境以及不同时期强者态度的预测和判断的基础之上,不断调整着自己的抗争方式,既有隐性的抗争又有显性的抗争。 隐性的抗争在内涵和外延上都更加接近斯科特的“日常抗争”,从而表现出隐蔽性、分散性;而显性的抗争继承了斯科特“日常抗争”的内涵,在外延上给予其新的扩展。显性抗争主体的身份是显而易见的,抗争活动自身也更具计划和组织性,在效果上也更加明显。两种不同的抗争方式都取得了不同程度的效果,反应了不同阶段工人们的抗争思考和心理。但是,它们在强度、效果以及抗争行为的组织化程度上仍表现出不同程度的局限性。针对这些不足,文章主要从抗争主体自身、政策宣传与部门设置以及资源构成与运用土客观两个维度三个方面,进一步分析了限制工人抗争的因素,指出要通过政府、企业、社会、工人自身等多方面的努力米逐渐改善工人的处境,实现企业劳资双方的和谐。
[硕士论文] 孟大伟
软件工程 山东大学 2009(学位年度)
摘要:电子政务提供的信息化条件,在政府行政现代化、民主化、法治化、效能化方面起着十分重要的作用。信息化提高了市场经济条件下政府监管的效率和水平,可以有效增强政府市场监管规制效能。劳动力市场是我国社会主义市场体系的重要组成部分,是重要的要素市场之一,发挥着劳动力资源配置的基础性作用。劳动关系是现代产业社会中最重要的社会经济关系。当前我国劳动力市场发展变化中的劳动关系问题和矛盾已成为不可回避的敏感的社会问题,政府亟需加强干预和监管。劳动监察作为一项社会公共职能,一项重要的政府责任,应当而且必须依法强化对劳动力市场秩序和劳动关系的平稳运行进行干预和监管,它是国家责任的具体体现。 本文深入分析了我国劳动力市场发展中劳动关系的变化和劳动监察市场监管中出现的问题及成因。劳动力市场的建立和发展带来了劳动关系的市场化,就业形式的多样化使劳动关系日益复杂多变,劳动力供求失衡,劳资利益冲突加剧,劳动关系存在潜在危机,劳资矛盾处于多发期。由于劳动力供大于求的格局今后一段时期将长期存在,劳动者实际处于弱者地位,加之企业工会体制的局限性,劳资双方自治程度较低,亟需劳动监察的全面干预和监管。劳动监察的基本功能在于彰显劳动法治。劳动监察实质上是在劳动者和用人单位之间设置了第三种力量,其目的在于使失衡的劳动关系再次获得相对平衡。目前我国各级劳动监察机构由于人员配备严重不足,执法力量薄弱,监管范围狭窄、监管缺位严重,致使相当多的企业严重违法劳动保障法律法规,侵害劳动者的合法权益,有的因得不到及时制止和纠正,演化为劳资双方的直接对立并酿成群体性突发性事件,扰乱了正常的劳动力市场秩序,影响社会稳定。劳动监察监管中的问题,一个重要的原因在于各级劳动监察机构信息化建设严重滞后,对企业状况不掌握,监管手段陈旧,基本处于事后反应处理的被动状态。 本文采用理论与实践相结合的方法和案例分析方法,从现代信息技术与劳动监察市场监管相融合这一视角,论述了劳动监察干预劳动力市场运行和劳动关系调整的重要性,回答了只有启动和加强劳动监察信息化建设,借助和运用现代信息技术手段,通过采集企业用工信息,构建劳动监察信息网络监控平台,才是实现劳动监察全方位监管的必由之路这一命题。同时从多方面论证了加强劳动监察信息化建设的重要意义和运用信息技术手段提升劳动监察监管效能的必要性和可行性。另外,还全面介绍了青岛市运用现代信息技术手段,创新监管模式,实现劳动监察科学监管的主要做法、初步成效和有益启示,旨在为我国各级劳动监察机构提供一个可资借鉴的范例。最后对我国劳动监察工作如何运用现代信息技术手段实现全方位科学监管进行了思考,初步构建了劳动监察网格化、网络化建设和管理的框架体系和监管模式,提出了若干富有建设性的对策和建议,呼吁国家应大力加强劳动监察信息化建设,构建我国各级劳动监察网络信息监管平台,形成全覆盖、全方位、全过程、全动态科学监管体系,实现劳动监察事后反应处理向事前主动干预的转变,从而促进劳动力市场的有序运行和劳动关系的和谐稳定发展。
[硕士论文] 朱小泳
社会学 华中师范大学 2008(学位年度)
摘要:本文根据作者过往在外资企业的工作经历,以及2007年10月份在广东一家民营劳动密集工厂的参与实作所得而成。藉由这个个案研究,可以探讨劳动密集型工厂里的劳动过程形貌。 本文主要分为四个部分。 第一部分介绍了本研究的背景。 第二部分,反映作者观察到的现实状况是,在这家工厂里工人自愿性加班。这并不是过往研究中简单地以专制体制定位的工厂所能做到的,而是在深富霸权性格的工厂体制里推行的一种更巧妙更隐秘的强制劳动。 第三部分着重考察在微观层面上工厂具体的操作技术,隐性强制劳动的成功推行得依靠工厂精心设计出计件薪酬制度,并通过一系列的微观规训技术,诸如将工业化时间表植入工人思想中、管理人员基层参与的优势,以及次等身份的塑造等等。最终实现了外来工对工业时间的认同与遵守,工人的赶工游戏体现了自我强迫劳动的性质。 本文第四部分试图从宏观层面探寻隐性强制劳动深刻的社会根源,文章指出隐性强制劳动是经济全球化与我国改革开放的产物,也是镶嵌在我国户籍制度特殊形态下的产物,是当地政府、资本与外来劳工在有限理性下互动的结果。这一机制严重侵犯了外来工的休息权,随着政府干预以及国内外消费者对外来工权益的重视,隐性强制劳动机制备受日益增多的制约。
[硕士论文] 侯捷
高等教育学 华中科技大学 2006(学位年度)
摘要:从计划经济体制下的“统包统分”到市场经济条件下的“双向选择,自主择业”,我国大学生就业制度改革经历了十多年的发展时间,对高等教育体制改革起到了积极的促进和推动作用。作为影响大学生就业的重要因素,就业制度的变化既有其自身的规律和特点,又有受其他相关制度因素影响的特点。本研究从就业制度自身纵向历史变化和横向影响就业制度的其他制度因素两个方面,描述了就业制度及其制度管理体系的基本状况。 户口、就业协议等就业分配制度因素,对当前大学生就业构成了不利的影响。随着我国招生就业体制改革的深化,招生与就业分离后,大学生毕业时的户口已逐渐成为制约就业的瓶颈问题。因此,应该加快我国户籍制度改革,推动大学生自由择业;另一方面,毕业生就业的方向是市场化就业,要符合市场化就业择业的法律规范和要求,就业协议的发展和完善要逐步与我国现行的就业法律形式相衔接。在现阶段,应进一步规范完善就业协议的内容,将就业协议作为将来签订的劳动合同的附件,使就业协议与劳动合同、聘用合同合二为一。 与发达国家大学生就业制度相比,我国在大学生就业指导服务方面工作薄弱,体现国家战略意图的就业导向激励措施缺乏。在国外发达国家,大学生就业指导和服务对促进大学生就业尤为重要。我国的大学生就业指导和服务还处于一个较低的水平,与国外高校的情况相比有很大的差距。学校在提醒和帮助学生树立职业生涯规划意识的工作尚未到位。另一方面,在就业激励方面,与国外发达国家比我们缺乏实际的激励措施。吸引大学生到中西部地区和基层、特定的行业和职业等体现国家发展战略意图的地方和单位就业的目的没有得到更好的措施保证。 本研究多角度透视了我国大学生就业困难的原因,通过对我国大学生就业制度以及相关制度的深度分析,采用查阅文献、问卷调查、比较分析、深度访谈等研究方法,对我国当前大学生就业困难的形成机制及解决之策进行了分析和探讨,对以往相关研究中尚未发现以及虽已发现但未形成系统化的各种制度化、非制度化管理因素进行了系统的整理,并结合轮廓性的描述进行了初步的改革远景分析,提出了一些政策建议。
[硕士论文] 薛晓峰
教育管理 东北师范大学 2006(学位年度)
摘要:近年来,我国整体就业环境并不宽松,城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场供过于求的紧张态势,使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张。大学生就业难引起了社会的关注。 教育部部长周济于2005年12月8日透露,2006年全国普通高校毕业生将达到413万人左右,是2001年104万人的近4倍。“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。如此庞大的就业大军将何去何从?本文着重分析了现阶段我国大学毕业生的就业状况、大学生就业难的原因、解决大学生就业难的对策。 本文共分四个部分,由引言及其余三部分正文组成。引言和第一部分主要介绍了目前我国大学生面临的就业形势,以及今后的就业新动向。这部分起到了导论的作用,使我们对大学生的就业状况有了一个清晰的认识。第二部分则具体分析了大学生就业难的主观原因和客观原因,这部分的细致说明为解决就业难问题作了铺垫。第三部分更加详细地通过科学根据、大学生们的实际情况,提出了解决现阶段我国大学生就业难问题的若干对策和建议。 本文通过以上的论述得出的结论是:大学生就业难的现象只是暂时的,只要大学生们摆正心态,积极响应国家的政策,以及全社会共同来支持,相信就业难问题会很快得以解决。
[博士论文] 李嵘
中国少数民族经济 中央民族大学 2006(学位年度)
摘要:本文按照理论与实际相结合、历史分析与逻辑分析相统一、分析问题与解决问题相一致的原则,综合运用系统抽象法、调查研究法、比较研究法、数理统计法等研究方法,通过对经济学理论基本范畴的探讨,集中研究中国少数民族劳动者素质技能和社会地位的提高,论证中国少数民族经济发展的根本出路。 社会的主体是人,而劳动是人的本质的核心,它与需要、交往、意识四要素的统一构成对人的本质的规定。劳动者是劳动的主体,也是生产的主体。劳动者的素质技能是生产的根据,它的集中发挥构成生产力的内容。但劳动者素质技能的提高和发挥,又受到劳动者的社会地位的制约,即受社会制度和结构的制约。社会制度和结构的基本点是权利,在经济上,就是劳动力和生产资料的所有权。这两个权利是劳动者经济地位的标志。而由所有权派生的民主权,又是劳动者政治地位的标志。 经济的发展,核心是人的发展,是人的素质技能的提高。经济是以劳动有意识地在交往中满足需要的社会过程,经济发展是人本质各要素的矛盾运动进程,经济发展的根本是劳动者素质技能,劳动者素质技能的程度和发挥又取决于劳动者的社会地位。劳动者素质技能的提高与发挥是经济发展的根据与内容,劳动者素质技能的提高与发挥又受其社会地位的制约,因此,劳动者素质技能与其社会地位的矛盾,是经济发展的基本矛盾。 中国少数民族经济,是指在中国处于少数人口的55个民族的社会生产和经济生活,是对除了汉族以外的中国各民族的生产、交换、分配、消费等经济活动和在这些过程中结成的生产关系的高度概括。少数民族经济作为中国经济的重要组成部分,其改革必须坚持这种一般与特殊的结合才能解决。在这个过程中,我们认为劳动者素质技能相对低下是少数民族经济落后的根本原因,只有确立并保证少数民族劳动者的社会主体地位,提高素质技能才能促进少数民族经济的经济发展。中国少数民族经济体制改革的目标方向就是在确立和保证民族劳动者主体地位的基础上,确实提高劳动者的素质技能。社会主义制度为少数民族劳动者素质技能发展开辟了广阔的道路,中国少数民族经济发展必须以社会主义为指导思想,由此确立劳动者的社会主体地位,是中国少数民族人民摆脱旧制度束缚,提高和发挥素质技能,提高生产力的唯一途径。 社会主义经济政治文化体制应当随着少数民族劳动者素质技能提高而变革并为少数民族劳动者素质技能的提高创造条件,社会主义的制度优势就在于保障少数民族劳动者在提高了的素质技能基础上实现制度创新。社会主义市场经济体制的宗旨和主要目标应该就是提高劳动者素质技能,并确立保证少数民族劳动者权利,而这才是少数民族经济可持续发展的保证。 当前提高中国少数民族劳动者素质技能和社会地位的具体方法,一是坚持、改革和完善民族区域自治制度。要以民族劳动者素质技能和社会地位提高为核心,以民主制为政治机制,以社会主义精神文化,引导民族劳动者主体与自由意识的确立,以切实解决民族间的“现实不平等”为切入口来展开。二是要加强少数民族教育。少数民族的教育严重滞后,特别是技能素质,因此必须强化对少数民族劳动者的职业培训,增加国家对少数民族劳动者职业培训的投入和管理,同时鼓励引导一切社会力量帮助少数民族劳动者提高素质技能。三是创新我国民族教育的新体制。要使民族教育可持续发展,改变现状,就应该实施超常规发展模式,建立一个多层次、多结构、多功能、农牧科教结合,统筹发展,具有民族和地区特色,适应民族地区经济和社会发展需要的社会主义民族教育新体系和新的运行机制。通过实施教育开放战略和逐步推进战略,多渠道筹集资金,加大对少数民族教育的投入,切实提高少数民族地区的教育水平。四是改革民族教育投资体制必须重视少数民族劳动者素质技能提高的文化条件和因素,以现代化观念营造民族文化环境,由社会主义文化精神素质导引少数民族劳动者素质技能的提高。
[博士论文] 袁乐平
管理科学与工程 中南大学 2005(学位年度)
摘要:关于劳动市场能否出清的问题,劳动经济理论史上形成了三种不同的学说。第一种是劳动市场出清说,以古典经济学和新古典经济学一般均衡理论为代表。这种理论已建立了成熟的理论范式,但不能解析经济生活中存在着的大量失业现象。第二种是障碍性的劳动市场非出清说,以凯恩斯的周期性失业理论和弗里德曼的自然失业理论为代表。这些学说的基本理论思维是,如果劳动市场不存在任何障碍,劳动市场是可以出清的。但是,现实经济中,劳动市场存在着某些障碍,使得劳动市场不能出清。凯恩斯将市场障碍归纳为有效需求不足,弗里德曼将市场障碍归结为结构上的不匹配。这些理论以劳动市场出清论为基础,是对劳动市场出清论的一种延伸,它们或者能解析短期的总量性失业,或者能解析长期的结构性失业,但不能解析在劳动市场不存在障碍条件下的长期的总量性失业。第三种是功能性的劳动市场非出清说,以马克思的相对过剩人口理论为代表。这种学说的基本理论思维是劳动供给与劳动需求是两个独立变量,市场机制不能出清劳动市场,劳动市场非出清是因为劳动市场的功能不足。这种理论既能兼容障碍性劳动市场非出清论,又能解析在劳动市场在市场机制不存在障碍的条件下所存在的非自愿失业现象,其不足之处是劳动供给与劳动需求相互独立变动的机制尚未得到完全的充分的解析。通过修正新古典理论范式来解析劳动供给与劳动需求相互独立变动的机理,构造长期的总量性失业模型,就是本文所要做的工作。 论文以马克思的经济理论为指导,以新古典理论模型为框架,在吸取前人已有的研究成果的基础上,采用总量分析、长期分析、边际分析等方法,构造了长期的总量性失业理论模型。通过研究取得了以下成果: (1)解析了最小充分就业规模的决定机制。充分就业规模即劳动供给规模,它受劳动力人口存量与劳动参与率两个因子决定劳动供给量。劳动力人口存量是外生决定的;劳动参与率受工资水平调节。生存工资为最低工资水平,由外生因素决定。由生存工资所决定的劳动参与率为最低劳动参与率,也具有外生性。论文通过将人口生产的外生性与最低劳动参与率的外生性相结合,得出了最小充分就业规模相对于劳动需求量而言,是外生给定的结论。 (2)解析了潜在就业规模的决定机制。潜在就业规模是指在完全竞争市场条件下厂商按利润最大化原则确定的劳动需求规模。潜在就业规模受两条边的限制:一条边是劳动供给数量;一条边是劳动边际成本与边际收益的交点。论文通过引入自然资源禀赋,消费者偏好等因素,得出了劳动边际成本曲线与边际收益曲线的交点不仅在短期存在,而且在长期和超长期都存在的结论。在这两条边中,其中的短边限定潜在就业规模。若后一条边为短边,则潜在就业规模就会脱离充分就业规模而独立存在。 (3)对长期的总量性失业作了初步的理论描述。①提出了“余额法”和“差额法”两种测算长期的总量性失业规模的方法。②分析了长期的总量性失业的显性的和隐性的两种存在形式。③探讨了长期的总量性失业的经济后果及失业回滞问题。④廓清了长期的总量性失业模型与其他失业模型之间的逻辑关系。 (4)提出了治理长期的总量性失业基本思路。治理长期的总量性失业就是要使潜在就业规模与充分就业规模趋于一致,可以从两个方面着手:一方面是调低充分就业规模;另一方面是扩张潜在就业规模。
[硕士论文] 韩文璇
马克思主义理论与思想政治教育 东北师范大学 2005(学位年度)
摘要:降低失业率,实现充分就业,一直是世界各国、各地区宏观经济发展的目标之一,也是各国经济理论界不断研究的课题。本文基于现阶段吉林省经济体制改革过程中出现的就业、再就业难的实际状况,通过理论分析和对现实经济状况的描述,探求了形成这种状态的历史原因和现实原因,为解决吉林省现阶段就业、再就业问题寻找对策。 本文以马克思主义的基本观点和立场为出发点,运用比较、归纳、推理等方法,在系统阐述西方经济学和马克思主义经济学关于就业理论的基础上,密切结合吉林省的实际情况,分析了我省出现高失业率和就业、再就业难的原因,其中包含了经济转型期吉林省产业结构调整、国有企业改革等方面带来的影响,从而得出结论:吉林省形成就业、再就业难的成因是复杂的,这与我省的经济特点、经济发展阶段、经济体制改革等方面有关。所以,为了促进吉林省的充分就业,必须借鉴国内外的成功经验,在顺应经济发展基本规律的基础上,对现有的就业战略和就业结构进行必要的调整。
[硕士论文] 柯四海
企业管理 厦门大学 2002(学位年度)
摘要:随着经济的转型和国有企业改革的深入,国有企业的管理者和职工的关系已发生了很大的变化,劳动关系双方的矛盾进一步暴露出来,如何处理好国有企业劳动关系成为当前一个紧迫的课题。本文在分析相关理论的基础上,把当前国有企业的劳动关系分成劳动争议和劳动关系的合作两大方面进行研究,表明了笔者在肯定国有企业劳动争议客观存在的前提下,强调应重视国有企业劳动关系合作的态度。为了借鉴国外的劳动关系模式,本文对其进行了比较研究。最后,针对当前我国国有企业存在的问题,提出了相应的对策。全文共分六个部分。第一部分企业劳动关系概述。本部分分析了劳动关系的含义以及企业劳动关系的含义、主要特征、类型、运作及运作机制,并且对我国国有企业劳动关系进行了界定。第二部分企业劳动关系理论。本部分依照时间的先后顺序把企业劳动关系理论分为三个阶段,依次为企业劳动关系理论的历史渊源、当代企业劳动关系理论和当代企业关系理论的发展,并对各阶段的代表人物或代表学派进行了分析。第三部分我国国有企业现有劳动争议的分析。
[硕士论文] 房超群
社会学 北京师范大学 2011(学位年度)
摘要:20世纪80年代以来,建筑业在市场经济的浪潮中不断发展壮大并完成产业组织结构调整,用工方式也随之发生转变,建筑业分包体制在工地上形成。劳动密集型的建筑行业在分包体制之下,成为吸纳农民工最多的行业。无疑,这一用工体制因其效率高、适应性强的优势推动了建筑业的发展,但在此体制之下的建筑业农民工的生存状态却令人堪忧。
   本次调查通过对北京市大兴区X工地群310名工人的问卷调查和对20名工人的半结构访谈,以及对包工头、建筑行业NGO负责人、北京建筑业工会有关领导访谈,笔者掌握了真实丰富的一手资料。了解到北京建筑业农民工所面临着工资拖欠、过长的劳动时间、工伤和职业病无法赔付、工作和生活条件恶劣、社会保险缺失等。这种情况出现的原因与他们所受到的劳动控制密不可分,他们的劳动过程中面临着混合“霸权”的控制。
   布洛维在其工厂制度理论中第一次提出“霸权”的概念,意指在劳动过程中工厂的制度对工人产生的控制的力量。笔者以其劳动控制理论为理论支撑分析建筑业生产过程中工人所受到的劳动控制,即探讨建筑业工人的劳动过程中存在哪些霸权。但由于建筑业的特殊性,布洛维提出的工厂体制并不完全适用于建筑业用工体制,在层层分包体制之下的建筑业,新的“霸权”局面已经形成,它是一种从工作场所到宿舍管理都层层控制的混合“霸权”体制。调查中笔者发现,“霸权”的有效运行是以分包体制为基础的,有了这一认识,笔者透过对建筑工人劳动过程的调查探讨分包体制下的“霸权”形式和运行机制,揭示农民工处于多重控制之下的混合“霸权”之下的现实。这种混合“霸权”不但包括工资“霸权”、“工时“霸权”和一些不合法的规章制度“霸权”,而且包括宿舍体制的“霸权”和关系“霸权”,工人处于这种种霸权之下而权益无法得到保障。
   另外,霸权控制之下的反抗也是笔者的关注点之一。就目前中国的建筑业不规范的多重分包的用工制度中,几乎所有政府颁布的法律法规在“工地”的层面都失去作用,工人不得不面对着面临多重“霸权”控制。工人在这种状态之下的挣扎与反抗,但多是一种堵路、爬塔吊等行为,由此可见,目前建筑工人尚未找到一条合理的道路去争取自己的权益,但随着新一代农民工在整体比例中的扩大,以及宿舍作为集体力量形成的重要因素,笔者有理由相信这种反抗力量正在形成。
  
[硕士论文] 金一虹
社会学 中国社会科学院;中国社会科学院研究生院 2000(学位年度)
摘要:基于性别基础之上的劳动分工,是一个在不同文化不同历史阶段普遍存在的现象,也是社会科学用于分析经济组织社会结构演变的一个重要的分析范畴。马克思和恩格斯就曾把两性间的劳动分工作为生产资料占有者和谋生的劳动者之间的阶级斗争的原型。中国的农村正处于一个剧烈变迁时期,农村社会经济结构也正经历着巨变,工业化进程极大地改变着劳动力在不同生产部门的分布,也改变着两性间的劳动分工形式。这一变化既有资源总量的扩张,也是一个在不同群体(包括性别群体)之间资源重新分配的过程。
[博士论文] 程连升
经济史 中国社会科学院;中国社会科学院研究生院 2000(学位年度)
摘要:失业问题已成为困扰当代中国社会经济生活的重大难题,单纯依靠市场力量来消除中国的失业问题有着相当的难度,政府对治理失业有着不可推卸的责任。那么,为了提高政府治理大业的效率,对以往的治理实践进行考察和总结,从中吸取有益的经验和教训,就显得十分必要。也正是基于这样的考虑,我遂选择了《中国五十年反失业政策研究(1949~1999)》作为自己的博士学位论文。全文共有7章,可分为4个方面的内容:一是失业导论(第1章);二是建国以来中国6次失业高峰治理政策的考察与分析(第2、3、4、5章);三是国外政府反失业政策分析和借鉴(第6章);四是21世纪初期中国反失业政策建议(第7章)。第1章介绍了有关失业的基本概念和主要理论,分析了失业的作用并据此提出了应该确立的失业价值观。长期以来,在“社会主义消灭了失业”神话的误导下,我们对失业现象的研究,可以说是一片空白。但若对失业内涵和外延没有正确界定,不知道该用怎样一个指标体系去反映它,衡量它,就根本无法认识和掌握失业的总体情况和人员的构成,失业的规模和变动趋势。
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