摘要：全球移动通信网络GSM是第一个在世界范围内拥有统一制式的移动通信网，它的产生和发展对促进全世界移动用户的互联互通发挥了极为重要的作用。经过多年发展，其成熟稳定、价格低廉、覆盖范围广等优势都是其他通信网络不可比拟的。通信指挥贯穿了武警部队日常的工作和生活，在执勤训练、处突安保以及后勤保障中，具有非常重要的地位。长期以来，通信指挥工作停留在比较原始的阶段，方式也比较单一，尤其是在偏远山区的基层部队，由于缺乏有力的通信保障，从而制约了战斗力的最大输出。
　　因此，本文结合偏远山区部队的现实通信需求，设计并搭建了一套通信指挥系统，并对其中相关技术展开研究，主要工作如下：
　　1、研究了GSM的通信协议，重点对短消息协议结构和收发流程展开了研究和分析，针对不同的短消息编码方式，做出相应的解析，并利用C++语言编写了信息解析程序。大量的实验表明，设计的解析方法能够对数据码流准确解析出文字信息。
　　2、研究了GSM通信网络中的移动定位问题，选用了基于到达时间差的定位方式（TDOA），针对现有定位方法在非视距环境（NLOS）中精度不高的问题，分析了导致TDOA测量误差的制约因素，提出一种基于无迹卡尔曼滤波技术（UKF）的误差抑制方案。仿真结果表明所提方案应用到COST259信道下的Chan定位算法时，能够取得良好的定位精度，优于传统TDOA定位算法。
　　3、设计完成了武警区域通信指挥系统，通过简单的通信设备，实现了指挥信息的快速上传下达、入网设备管理等功能；短消息解析程序搭配通信协议分析仪可以在指挥终端实现短消息通信中文本信息的解析；实现了对移动设备的定位功能，并成功地在地图上实施了位置标注。
　　课题研究表明，GSM应用在武警区域通信指挥工作中，可以在很大程度上提高工作效率，对促进部队通信指挥工作的发展具有重要意义，通信指挥系统的建立可以为偏远山区部队提供实际任务所需功能，为武警部队指挥信息化发展奠定坚实的基础。

摘要：基于图像处理技术的弹孔定位系统采用图像识别、信息管理等技术手段，对靶面中的图像进行识别与分析，确定弹孔位置，统计射击训练数据。用图像处理取代人工识别，不仅使训练环节变得简洁，还确保了在场人员的安全。同时实时弹孔定位优化了以往的训练形式，能够使射击者及时调整自身动作，增加训练成效。
　　由于图像采集设备的位置摆放问题，会导致拍摄靶面面图像出现透视畸变的现象，本文利用霍夫变换检测直线，参考透视方程，研究出了一类透视校正算法。本文研究的透视校正算法能够依照靶面沿线获得透视畸变的特征信息，然后测算出映射矩阵，进而把出现透视畸变的靶面图像校正过来，获得了靶图像原始正视图。调整正确后图像里的特征信息尤为明显。
　　对于靶面图像的几何特性和不同区域之间的连通特征，本文采取图像分解法和区域标记法，对图像进行边缘检测，获得图像里靶心的坐标、环线半径等特征信息。在测算环线半径时，考虑到环线的同心圆特征，摒弃了测算时繁复的过程，简化了测算。
　　随时间变化，光照强度也会变化，靶图像会出现相对的“抖动”，针对所处环境对系统的影响，本文改进了图像差影算法，使图像处理时所受环境的影响减小了。文中计算出了弹着点信息，完成了弹孔定位。将通过本系统分析出的数据发送至射击人员接收端，使射击人员即时了解自己所打出的靶数，以便在训练中自我调整。同时也将数据发送至数据库保存，以便管理人员统计训练数据和了解射击人员打靶水平。
　　通过实际测试验证了系统的可行性。研究成果说明这一系统对于军事射击训练有建设性成效，完全可称之为一种领先的训练方法。

摘要：实现强军目标，关键在人才。实行指挥军官岗位任职资格制度，按照岗位任职资格引领指挥军官成长成才，优化指挥军官职业生涯发展路径，是当前深化国防和军队改革的重要内容，对于激励指挥军官进行自我人力资本投资，提供施展才华的舞台、事业发展的前景、和谐优化指挥军官成长环境具有重要意义，有助于最大限度地提高军事人才资源培养开发的整体效益，为提高我军战斗力，加强军事斗争准备，实现强军梦，提供人才保证和政治保证。
　　指挥军官岗位任职资格及成长路径决定于他的人力资本供求因素及其均衡状态。当前我军指挥军官岗位任职与成长过程存在对联合指挥军官岗位与成长特性认识薄弱、适应联合作战需求的岗位与成长路径有待明晰、指挥军官岗位与成长成才过程衔接尚有待规范等问题，这与现存的岗位规划设计不够完善、军官任用机制不够科学合理和军官岗位任职资格不够明确等原因有关。指挥军官成长路径优化决定于岗位轮换的跨度和轮换边界的划分，指挥军官人力资本特性及其内在机理决定着其岗位资格的、职业规划的基本特点。按照指挥军官岗位专用性的横向素质要求和纵向层次划分，建立指挥军官人力资本动态匹配模型，确定匹配模型要素和动态匹配周期，可以对指挥军官人力资本与岗位资格进行匹配优化，建立基于战斗力生成的任用筛选、基于激励相容的轮岗机制和基于理性预期的路径优化等制度机制。
　　当前，应通过围绕构建现代军事力量体系增强规划对指挥军官成长路径的引导作用，紧贴战斗力需求发挥规划对引导指挥军官成长成才的针对性和现实性，运用科学方法有效发挥规划对引导指挥军官成长成才的科学性操作性，加强军事人力规划对指挥军官成长路径的规范引导；通过紧贴军队建设和军事斗争准备现实需要进行顶层设计，着眼军官成长成才的全要素和全过程进行动态设计，按照多岗位锻炼和多层次培训相辅相成进行配套设计，优化指挥军官成长路径的系统设计；通过建立反映军事人力本质和军事劳动规律的军官服役制度，完善推动战斗力有效生成发挥的岗位任职资格制度体系，优化激发军官成长成才活力和发展动力的军官任用机制，优化指挥军官成长路径的配套政策措施。

摘要：信息化战争对指挥控制提出了新的挑战，信息化战争中的指挥控制也展现出与以往截然不同的特点，其中一个重要的方面是指挥信息系统成为实现指挥控制的核心环节。因此，设计研究面向信息化战争的指挥信息系统架构成为指挥控制领域十分重要的研究课题。
　　本文分析了信息化战争中指挥控制的发展趋势，提出基于移动云模式来构建指挥信息系统以满足信息化战争中指挥控制的实现需求，并对基于移动云模式的指挥信息系统架构及其运行机制进行了具体设计研究。本研究旨在探索面向信息化战争的指挥信息系统发展方向，其研究成果对于探索信息化战争中指挥控制发展趋势，特别是对于提升军队信息化作战能力有着重要的研究意义。本文的主要研究工作和创新点包括以下几个方面：
　　（1）提出了指挥信息系统的移动云模式
　　信息化战争中的指挥控制具有不同以往的特点，如何充分实现指挥控制的这种行为特征是本领域十分重要的研究课题。信息化战争中指挥控制具有更强的敏捷性，这种敏捷性即体现在指控过程方面也体现在指控组织方面，如何满足这种敏捷性需求一直是本领域研究人员面临的一个难题。信息化战争中，指挥信息系统成为实现指挥控制的最主要手段，指挥信息系统的构建模式决定了指挥控制的实现方式。因此，本文以指挥信息系统为切入点解决信息化战争中指挥控制敏捷性提升问题，提出了指挥信息系统的移动云模式，采用移动云的思想来描述指挥信息系统的组织架构和运行方式，同时也描述了指挥控制的实现模式。这种移动云模式为我们研究信息化战争中的指挥控制提供了一种新的视角，这种视角更符合信息时代特点、能够更好支持敏捷性的实现，也有利于提升信息资源在指挥控制中的作战效能。
　　（2）设计了基于移动云模式的指挥信息系统架构
　　为了清晰描述所提出的基于移动云模式的指挥信息系统架构，本文采用典型系统架构设计手段对其进行描述，从三种不同视角对所提出的基于移动云模式的指挥信息系统架构进行了设计。基于本文所提出的具体系统架构设计方案，可以认为这种基于移动云模式的指挥信息系统架构是可行的、符合信息系统的发展趋势，能够提高信息的组织效率，更好发挥信息的应用效能。因此，设计基于移动云模式指挥信息系统架构展现出了突出的实质性特点和显著的技术进步，是对指挥信息系统发展的一个创新型探索。
　　（3）研究了基于移动云模式的指挥信息系统架构终端组织机制
　　在基于移动云模式的指挥信息系统架构中，设计研究指挥信息系统终端的组织机制是实现敏捷指控组织的核心技术问题。本文从终端节点组织方面对基于移动云模式的指挥信息系统架构终端组织机制进行了研究，主要工作包括以下几个方面：对指挥信息系统终端节点间的组织问题进行了分析，介绍了终端组织的描述方式以及一些重要的测度指标，在此基础上提出了一种终端节点间的运行机制——计算外包机制，并对该机制的优化方案进行了研究。对终端组织机制的设计旨在提升指挥信息系统对指控组织敏捷性的支撑能力。
　　（4）研究了基于移动云模式的指挥信息系统架构信息流协同机制
　　在基于移动云模式的指挥信息系统架构中，对信息流协同机制的设计研究是实现指控过程优化的核心技术问题。信息流协同机制是指以终端节点间信息的流动为关注点，通过对信息流进行控制来提升信息的流动效率。本文从信息流角度对基于移动云模式的指挥信息系统运行过程进行研究，主要工作包括以下几个方面：对指挥信息系统内的信息流协同优化问题进行分析，包括问题所涉及的元素以及其对指挥控制过程的支撑关系，介绍了几种典型的信息流协同效能评价指标，在此基础上对指挥信息系统内的信息流自主优化机制进行了研究。对信息流协同机制的设计旨在提升指挥信息系统对指控流程敏捷性的支撑能力。
　　（5）研究了基于移动云模式的指挥信息系统架构云计算服务机制
　　在基于移动云模式的指挥信息系统架构中，对云计算服务机制的设计是采用移动云模式实现指挥控制行为优化的关键技术问题。云服务模式以服务为核心实现计算资源的优化调度，将其应用于指挥信息系统有利于提升计算资源的利用效率，进而提升指挥控制的实现效能。可以说，云计算服务是基于移动云模式指挥信息系统架构的一个核心特征。云计算服务按照任务类型可以分为两种，其中面向工作流任务的服务机制设计是一个更具挑战性的课题，本文针对该问题进行了具体研究，主要工作包括以下几个方面：提出了一种工作流服务调度算法，提出了一种多目标体系下的工作流服务调度算法，提出了一种基于不确定性的工作流服务调度算法。对云计算服务机制的设计旨在提升指挥信息系统对云计算服务的支持能力。
　　综上所述，本文对信息化战争中指挥控制的核心工具——指挥信息系统进行了设计研究，设计提出了一种基于移动云模式的指挥信息系统架构，并对该架构中的核心技术问题进行了研究。通过本文的研究工作，旨在探索指挥信息系统的发展方向，推进构建面向信息化战争的指挥信息系统，从而为敏捷指控的实现提供更好的支撑。

摘要：本课题研究的主要内容是初级生长干部学员连队化管理模式。笔者对初级指挥生长干部学员连队化管理模式进行了较深入全面的研究。论文界定了基本概念，综述了研究现状，分析了美军院校初级指挥军官管理模式的基本内容，总结其对我军院校初级指挥生长干部学员管理的启示。
　　论文分析了我军初级指挥生长干部学员管理模式的历史探索与选择。以某军校为例，归纳总结了我军院校初级指挥生长干部学员管理模式的基本构成及其运行，构成要素及其相互关系，连队化管理模式的基本内容包括体制编成、教学组织与日常生活管理、英才文化建设等。论文还对连队化管理模式的运行障碍进行了分析。在此基础上，论文用了较大的篇幅论证优化连队化管理模式的基本对策，包括更新管理理念、完善管理机制、提升骨干能力、创新管理方法和引入形成性评估等。

摘要：目前全球多国均遭受着恐怖主义活动的危害，如何科学、有效的打击恐怖主义活动，并在打击行动中做出科学的决策，以最小的损失来保证人民和国家的安全，成为武警官兵们一个亟待解决的重要问题。本文针对我国武警反恐指挥决策问题展开了研究，为了应对行动过程中的各种不确定因素对最终决策方案的影响，引入了鲁棒理论来协助反恐决策的制定，基于智能决策系统和鲁棒性理论，提出了一种“基于鲁棒理论的武警反恐指挥决策评价及优化方法”，并对其运行机制和流程进行了详述，本文研究重点如下：
　　首先，对武警反恐指挥决策现状及存在的问题进行了研究，并重点对武警反恐行动的不确定性因素进行了详细的研究，指出了用鲁棒性理论来解决此问题的优势；
　　其次，对鲁棒性控制理论进行了介绍，对鲁棒性决策系统在军事领域上的适用性展开了分析，表明鲁棒性决策系统很适合解决军事行动中各种不确定性问题的解决，而且在此问题上能够很好的发挥鲁棒性决策系统的优势；
　　再次，通过对反恐决策过程的分析，介绍了反恐决策鲁棒性概念及反恐决策鲁棒性评价标准，提出了反恐决策的鲁棒性分析指标—鲁棒性指数，提出了基于行动和损失成本的独立评价方法和指标，从而使得最终的反恐决策具有很强的鲁棒性和稳定性，不再受诸多不确定因素的影响；给出了反恐决策失误概率和风险的计算方法及公式；并基于某虚拟案例进行了反恐战术决策鲁棒性评价分析，阐述了反恐决策分析中引入鲁棒性决策的方法的可行；
　　最后，提出了基于PATH算法的初始反恐行动方案生成方法，大大提高了计算效率；为了保证方案在行动中具有最强的鲁棒性，在武警反恐指挥过程中引入了鲁棒性理论的方法，将本文提出的鲁棒性在武警反恐指挥过程中引入了鲁棒性理论的方法，将本文提出的鲁棒性指数引入到反恐决策优化中来，从而使行动过程方案的鲁棒性在修订的过程中逐渐提高，并最终达到预期的鲁棒性要求。

摘要：参加森林灭火是国家宪法和法律赋予军分区的重要任务，也是军分区履行新世纪新阶段历史使命的重要体现。军分区能否完成森林灭火救灾任务，在很大程度上取决于后勤保障能力的大小。因此，加强军分区参加森林灭火后勤保障能力评估研究，不断推动后勤保障能力建设向前发展，意义非常重大。
　　本文重点围绕军分区参加森林灭火后勤保障能力“是什么、评什么、怎么评”展开研究。第一，分析了森林灭火后勤保障的主要任务和特点，提出了军分区参加森林灭火后勤保障能力的概念，指出了后勤保障能力建设和评估中存在的问题。第二，根据评估的目的、依据，提出了建立军分区参加森林灭火后勤保障能力评估指标体系的原则，运用目标分解法、德尔菲法和统计分析法确定了评估指标，制定了评估标准，运用层次分析法分配了指标权重。第三，根据确定的评估指标体系，研究了适用于军分区参加森林灭火后勤保障能力评估的方法，构建了基于灰色统计评估和模糊综合评价法的评估模型，给出了具体的算法和步骤。第四，结合实际工作，详细阐述了军分区参加森林灭火后勤保障能力评估组织实施的全过程，通过评估，实现了为指挥员决策提供依据、为保障能力建设指引方向的预期目标，进而验证了评估指标的科学性和评估模型的有效性。

摘要：随着信息和网络技术的发展，指挥信息系统正面临着前所未有的挑战。这种挑战包括系统所处环境的不确定性、任务的复杂性、系统功能的多样性以及系统结构的松耦合性等等。这些外部或内部的变化给指挥信息系统的灵活性提出了很高的要求。灵活的指挥信息系统要求系统结构具有以下两方面的能力：系统无论遇到什么样的变化都保持原有能力基本不变的能力，即系统静态结构执行任务的能力；系统针对环境变化采取新的运作方式以适应新的环境条件的能力，即系统结构动态改变的能力。本文针对指挥信息系统灵活性的要求，主要研究了以下几个方面：
　　（1）探索了指挥信息系统结构灵活性的分析内容与思路
　　灵活性存在于指挥信息系统的很多方面，本文从系统结构的角度分析指挥信息系统的灵活性，提出系统结构灵活性的概念、特点，并确定系统结构灵活性的分析内容与分析思路。
　　（2）提出了基于动态调整的灵活性分析方法
　　以OPDAR建模语言为基础，扩展制造业中关于灵活性的分析方法，通过分析系统结构中同类节点间动态调整的能力，提出基于动态调整的灵活性分析方法。
　　（3）提出了基于路径数的灵活性分析方法
　　以扩展的OPDAMR建模语言为基础，在考虑节点的责任区域或打击范围的基础上，从系统结构完成任务时形成环路的数量和质量两个角度分析结构的灵活性，提出基于路径数的灵活性分析方法。
　　（4）提出了指挥信息系统结构的代价分析方法
　　从信息流的角度研究系统结构的代价。根据系统节点的信息处理代价与系统关系的信息交互代价，研究蕴含在系统结构中的情报流代价、指控流代价与协同流代价，提出基于信息流的系统结构代价度量方法。
　　（5）针对具体案例进行研究
　　以区域联合防空系统为例，结合使命任务对系统节点及关系进行部署，在完成任务的基础上提出几种不同的系统结构，对比分析不同结构的灵活性与代价的变化趋势，验证本文相关方法的可行性。

摘要：战争既是物质力量的较量，也是精神力量的较量。战争中的精神力量，尤其是军队的战斗精神，是战争制胜的重要因素。军校青年学员是我军战斗力形成的生长力量，必须高度重视其战斗精神的培育工作。本文采取文献研究、比较研究、调查研究等方法，研究军校青年学员战斗精神培育的重要意义，从想打、能打、敢打和打胜四个环节，提炼出战斗思想、战斗素养、战斗意志、战斗作风等战斗精神培育主要内容，梳理军校青年学员战斗精神现状，深入分析军校青年学员战斗精神培育主体、环境、机制和客体等方面存在问题及原因，并提出了青年学员战斗精神培育要从有的放矢组织学习教育、推进实战化军事训练演练、在强化纪律刚性中提高执行力、建设优秀校园文化环境、发挥各类典型示范效应、健全和畅通相关机制等对策措施。

摘要：新的历史时期,加强军队思想政治教育工作具有十分重要的意义。强化对军队思想政治教育的基础和首要地位,努力提高广大官兵的思想政治觉悟,才能维护部队的高度稳定和集中统一,才能适应时代的呼唤,为国家经济建设和社会秩序稳定、健康发展保驾护航。军队战斗力主要由人的素质、武器装备、军队体制编制三者构成。实现“建设信息化军队,打赢信息化战争”的战略目标,完成党和人民赋予的“应对多种安全威胁,完成多样化军事任务”的历史重任,关键之处就在于不断提高军队的战斗力。而军队思想政治工作既是战斗力的重要因素,也是使其他因素得到充分发挥作用的必不可少的重要保障。由此而看,对军队的思想政治教育是十分必要,同时也是意义重大的。目前我国对军队的思想政治教育工作十分重视,但是还存在着一些问题,通过对目前军队思想政治教育现状调查分析以及借鉴一些专家学者的建议,试图提出并完善对军队进行思想政治教育的对策。
　　本篇论文共分为五章,按照提出问题,分析问题,解决问题的思路来进行论述。第一章,绪论,对选题的目的及意义进行简要的阐述,总结归纳国内外学者研究军队思想政治教育的状况,对相关的概念进行界定;第二章,阐述了军队思想政治教育的基本理论;第三章,对党和军队的关系进行了详细的分析;第四章,提出了如何建立和完善军队思想政治教育机制;第五章,阐述军人思想政治教育的现状,紧接着针对问题分析原因,最后提出加强军人思想政治教育的对策。

摘要：纵观世界各国军事发展状况，不难发现当今时代的军事斗争准备变得异常激烈。近期，我国与邻国关于领土主权纠纷问题（钓鱼岛、南沙群岛等）变得尤为突出，特别是在钓鱼岛问题上的纷争，使得中日两国的局势十分紧张。因此，复杂的国际形势对我军如何提高战斗能力提出了更高的要求。军队指挥信息系统在当今以及未来战争中都会起着极其重要的作用，阿富汗战争、伊拉克战争以及利比亚战争充分的说明了这一点。当然，军队指挥信息系统是一个十分庞大而又复杂的系统，该系统中包含着很多个子系统，每一个子系统发生的变化都会影响到整个系统，甚至可以说每一个环节的微弱变化都会导致整个战场的结果。
　　本文主要是对军队指挥信息系统中的脆弱性进行深入的研究。首先介绍了关于军队指挥信息系统脆性方面的一些相关概念，给出了此系统脆性评判的指标，为后面的深入研究做足准备。其次介绍了军队指挥信息系统的组成，然后从几种分析此系统的方法中找出一种方法进行分析。通过对比，选定模糊层次分析法，因为该方法主要是对无法取得准确数据的复杂系统的风险发生概率进行准确评判，军队指挥信息系统的脆性因子十分复杂，根本无法准确计算。所以，使用模糊层次分析法去分析此系统更为合适。然后通过分析得出方案层中的脆性因子对整个系统的相对重要度，从中找到了整个系统的主脆性因子，通过对准则层的风险熵的计算，验证得出的结果是否与模糊层次分析法得出的结果是一致的。
　　最后，利用最大熵的原理给出军队指挥信息系统脆性风险模型，对一个具体的系统问题进行仿真分析，得出军队指挥信息系统的负荷信息量和脆性度曲线。结果证明了这种方法是有效的。

摘要：军队院校作为我军编成的一个重要组成部分，担负着培养我军军事人才特别是高素质军事人才的任务。为进一步适应军队新军事变革需要，提高军校学员军事体能素质迫在眉睫。如何有效提高学校学员的军事体能素质是摆在军队院校面前的一大难题，军事竞赛是一项重要手段，如何提高军事竞赛组织管理的科学性、高效性已经成为当前军校工作的一项刻不容缓的任务。
　　本研究主要内容包括：⑴利用调查问卷方法对当前军事竞赛组织管理中的问题进行了研究与分析。在对国内国外一些典型的军事竞赛情况进行了综述的基础上，并根据实际组织管理实践，设计了相应的调查问卷，对调查结果进行统计分析，得到竞赛管理存在的多方面的问题，为后续的研究与提高竞赛管理水平奠定坚实的基础。⑵从多个角度利用项目管理理论与方法研究提高竞赛管理水平的对策与建议。将竞赛看作一个项目，将项目管理理念贯穿于竞赛组织与管理中，将项目管理中的范围管理、风险管理、规程管理、沟通管理等理论与方法应用于竞赛管理，提出相应的对策与建议，有利于竞赛的计划、执行、控制。⑶通过实际案例分析验证对策与建议的有效性与正确性。以国防科技大学的学员军事体能三项竞赛为案例，介绍了竞赛的内容与特点，分析得到了竞赛管理中存在的问题，有针对性的应用所提出的对策与建议，有助于提高竞赛管理的科学化水平。

摘要：军民教育融合式军事人才培养，是世界军事教育发展的普遍趋势，也是解决当前我国军事人才培养问题的必由之路。研究军民教育融合式军事人才培养问题，既是对世界军事发展的主动适应，也是加强我国军事人才队伍建设的迫切需要，对于提高军事人才培养质量效益、建立和完善我国军民融合的军事人才培养体系具有重要的理论价值和现实指导意义。
　　本文从分析军民教育融合式军事人才培养的现实意义入手，在梳理和归纳国内外研究现状的基础上，通过对教育、军事教育、军事人才培养等基本概念的辨析，以及对系统理论、军民融合理论、军事人才成长理论的阐述，确立了军民教育融合式军事人才培养问题研究的理论依据。透过对美、英、俄、日等世界主要军事强国在军民融合式军事人才培养上做法的分析，总结出对我国实施军民教育融合式军事人才培养的启示。尔后，通过回顾我国军民教育融合式军事人才培养工作的发展历程，总结出我国在军民教育融合式培养军事人才实践中的成功经验和取得的突出成就，并深入分析了我国当前军民教育融合式军事人才培养工作中存在的法律法规体系不够完备、领导管理体制不够健全、运行机制不够顺畅、保障责权不够明确、培养效益不高等问题。针对我国军民教育融合式军事人才培养存在的问题，提出应确立实现富国与强军相统一、为国防和军队建设提供人才智力支持的总目标，坚持需求牵引、军队主导、科学统筹和质量效益等基本原则，明确了强“基”、扩“容”、提“质”的发展思路。论文最后从统一观念、完善法律体系、健全组织管理体制、理顺运行机制、提高军事人才培养的针对性和培养质量、进一步拓展军民教育融合式军事人才培养渠道等六个方面提出了具体的对策建议。

摘要：军事装备配送作为军队保障中的重要环节，已经越来越引起人们的普遍关注。传统的装备配送模式已严重制约军队装备保障跨越发展，装备配送的核心环节就是对军事装备配送中心选址建设，对其进行研究具有重要的理论意义和迫切的军事意义。论文阐述了选址问题的基本概念，针对研究现状分析了现有配送中心选址模型的特点和优缺点；针对军事装备配送的实际需求，综合考虑不同的情况和条件，给出了平时和战时军事装备配送中心选址模型：在连续平面上，针对部队平时战备、训练、工作和生活中的军事装备保障及维修情况，对多个配送中心建立了选址模型，以配送中心与用户之间欧氏距离为目标函数，通过寻求目标函数最小来达到总的配送成本最低；针对紧急的非战争军事行动及战争状态，用变动费用与固定费用之和作为总费用，建立涵盖政治效益、时间效益、经济效益等多目标函数。对于配送中心选址NP难问题，本文采用粒子群优化算法对该问题求解，针对基本粒子群优化算法在应用中存在的局限性，提出了基于扰动项的粒子群优化算法改进参数调整不足，具有更优良的自适应特性。
　　最后，利用带有扰动项的粒子群优化算法对从某军事基地采集的数据归一化处理后进行计算机仿真实验，案例实验得到了比较满意的结果，从而验证了算法的有效性。

摘要：军校学员是我军未来基层建设的骨干和脊梁，也是我军领导人才的战略储备，军校学员领导力建设不仅是基层建设的现实要求，也是军队未来发展的客观需要。现阶段，很多军校学员毕业分配到部队后，对基层部队认识不足，难以适应基层工作环境，难以迅速开展基层领导工作。造成这些困境的一个重要原因就是军校学员领导能力不足。
　　本文从满足军校学员第一任职需要出发，在经典理论“领导力五力模型”的基础上，以军校本科学员为研究主体，结合军校学员毕业之后工作特点，建立了军校本科学员领导力结构层次模型。模型在领导力“五力模型”基础上新增了适应新形势的学习力与创新力。考虑到学习力与创新力在领导过程中更多的是对领导力的拓展、增强，将创新力与学习力独立于基础五力，形成领导力的另一层次。同时将对军人对建设军队热情具有极大影响的使命感加入模型之中作为领导力的整个运用环境。最后，借鉴了Chapman和O’Neil建立领导力模型的方法从而提出了最终的领导力结构层次模型。在此基础上依托领导力结构层次模型，通过对以国防科大工程硕士、MPA在读学员、学员队干部为代表的基层干部进行问卷调查，验证了模型的正确性。以国防科技大学本科学员为例进行了军校本科学员的领导力现状研究。发现军校学员现阶段的领导力水平与基层工作的需求还存在较大差距。运用系统论的研究方法，从军校、学员队以及军校学员三个层面研究影响军校学员领导力培养的因素，最终结合军校实际情况给出三大点对策建议：注重创建军队院校领导力培养体系；搭建学员队领导力持续培养平台；强化军校本科学员自我培养意识。

摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展的不竭动力，也是一支军队发展进步的生命线。“国不可一日无备，军不可一日无管”。本文深入阐述了关于军事管理创新思想，更新管理观念，转变管理模式，改革管理方式，解读新条令，树立新理念，强化风险预测和管理，使我军管理能更好地由经验走向科学、由粗放走向精细、由分散走向集约、由低效走向高效。文章讲述了许多生动实际的见解，帮助我们突破旧的思维定势，开阔管理视野，进一步拓展军事管理领域。在更新思想观念方面，总结了建军80年来管理理论的四个基本点:坚持军队的基础在士兵的唯物史观，坚持党对军队绝对领导的根本原则，坚持依法从严治军的基本方针，坚持管理与教育紧密结合的科学方法。军队管理的指导思想，要以战斗力为标准，以人员管理为重点，以条令、条例为依据，以纪律建设为核心，一切为军事斗争准备服务。在军事管理创新方面，本意详细解读了管理作为一门科学，同时作为一门艺术的效能和作用。科学的管理，可以有效整合人力、物力、财力、技术和信息等资源，实现1加1大于2的效益。
　　本文具有鲜明的我军特色和时代特征，结合当前社会、经济和各项事业的快速发展，详细分析了新形势、新环境下部队管理存在的问题遇到的种种新情况，出现的种种新问题，并提出了很好的解决办法和管理思路，折射出创新的军事管理在改革开放大潮中的蓬勃生机和强大动力，让我们的军事管理创新思想永远年轻，人民军队永远立于不败之地，光荣履行巩固国防、保卫祖国和保卫人民的神圣使命。

摘要：指挥调度是衡量军队作战指挥水平的重要指标，也是军事训练中重要的环节。军队数字化和信息化建设正逐渐成为提高军队综合战斗力的重要手段。在各类数字化和信息化系统中，现代军事中信息沟通的方式发生了飞跃，指挥员要求更加丰富、更加灵活的方式，在最短的时间内，实现相互的信息交流。由于智能手机的快速发展，智能手机已成为现代生活的一种随身携带必备品。如何利用智能手机含有的移动互联网、GPS定位、电话通讯等功能实现军队指挥调度的信息化便成为迫切需求。本文提出基于Android平台的部队指挥调度系统，实现了军队指挥调度的信息化。
　　本文首先阐述了指挥调度信息化的研究背景和意义，详细分析了指挥调度信息化的国内外研究现状及发展趋势从而引出本文的研究方向。其次介绍了Android系统的背景、架构、四大组件、数据存储，并重点介绍开发本系统需要用到的基础知识，包括Socket通讯及Handler消息处理。然后提出系统的主要目标，并根据目标设计系统结构，根据系统结构设计通信协议和功能模块。包括地图的显示与导航、语音的播报、接受和发送通信消息的处理、人员登记、信息采集、指令接收与处理、信息上传、数据存储等模块。最后对系统的各个模块进行深入研究和设计，实现了智能终端对指挥中心下达的任务的接受处理、任务执行情况的反馈，执行任务时GPS的定位和地图导航等功能。
　　系统功能经过测试达到预期效果，在实现部队任务与地图导航结合、通信协议的规范化设计上都有很大的研究意义和商业价值。

摘要：士官是军队人才队伍的重要组成部分，在军队建设和现实军事斗争准备中有着举足轻重的地位和作用。培养和造就一大批适应现代高技术局部战争和军队现代化建设需要的高素质士官人才，既是军队建设和发展的需要，也是打赢未来战争的需要。因此，如何抓住国防和军队跨越式发展的战略机遇，提升士官人才队伍的整体水平，军队上下共同关注。而探讨的焦点之一，就是如何改进当前士官教育体制的问题。国外的士官教育历史悠久，尤其是美军士官教育，经历多年的摸索与改革，建立起了一套行之有效的领导与管理体制，达到了良好的教育训练效果。论文正是从比较研究的角度出发，试图通过探讨中美两军在士官教育体制方面的某些问题，为我军士官教育管理改革提供一些启示和建议。
　　论文首先从中美两军士官的基本制度着手，简要对两军士官的编制、薪级和军衔、服役期限、晋升和奖惩进行了对比，接着重点讨论、比较了中美两军士官教育管理体制和教育培养模式的不同。针对当前我军士官教育中出现的问题，并借鉴美军士官教育管理经验，论文提出了对我军士官教育体制改革和构建我军士官教育系统的若干构想，以促进我军士官教育的改革和转型。

摘要：随着信息技术和军事变革的发展，存在互通互操作能力弱、信息处理能力差等问题的传统“烟囱式”指挥控制系统必然向网络化、信息化的指挥控制系统转变。面向服务的架构SOA以其松散耦合、独立操作系统及编程语言、支持应用系统高效整合和业务流程随需应变的特点成为军事信息资源共享和应用整合的重要支撑技术。采用服务架构的指挥控制系统能根据战争情况动态获取战场信息，实现系统间的互联、互通、互操作，满足网络中心战条件下的作战需求，因此对基于SOA的指挥控制系统进行研究具有重要的意义。
　　为了有效解决SOA技术在指挥控制系统中的应用问题，研究基于SOA的指挥控制系统体系结构尤为重要，鉴于此，论文阐述了SOA和服务的概念、特性及实现技术;研究了WebServices体系结构、关键技术和协议模型;从技术体系的角度以系统建模的方法构建了基于SOA的指挥控制系统体系结构，分别提出了基于SOA的指挥控制系统组织模型，确立了指挥控制系统的构成元素;提出了基于SOA的指挥控制系统通信模型，确立了组织模型中信息交互方式和协议标准;提出了基于SOA的指挥控制系统功能模型，确立了服务化的指挥控制系统功能结构;提出了基于SOA的指挥控制系统信息模型，确立了指挥控制系统中军事信息的服务化，并给出了服务创建过程和调用方法。
　　依据本文提出的组织模型、通信模型、功能模型、信息模型，选取军事预警、监控、反馈为仿真案例，在Java开发平台，使用ApacheCXF服务框架，采用WebServices相关技术XML、WSDL、SOAP、UDDI配合Spring、Struts技术设计并实现了基于SOA的指控仿真系统，通过仿真演示表明:本文构建的基于SOA的指挥控制系统体系结构可为面向服务架构的指挥控制系统提供理论依据，给出的服务创建过程和调用方法可为军事信息服务化提供技术支撑。

摘要：随着现代作战理念的不断更新，军事指挥自动化程度不断提高，自动化军事指挥系统不断更新换代，地理信息系统作为军事指挥系统的基础之一，也不断面临新的需求和挑战。能够在信息的实时性和广度上有更新的突破，对军事指挥的效率和战斗力的提高具有重大意义。而现有的地理信息系统，远不能满足军事指挥的需求。
　　 在这种情况下，本文针对现有的地理信息系统所存在的问题，结合军事指挥活动中对地理信息系统可移植性、高效性以及可扩展性等要求，设计并开发了一个既满足独立部署与应用，又可针对不同军兵种特点进行二次开发的地理信息系统平台。
　　 文中首先对地理信息系统设计所涉及的地图投影和OpenGL的基本概念进行介绍，之后分别用两章介绍了地理信息系统的两个基础模块，即实现OpenGL的功能封装和地理信息数据的组织。在这两个模块的基础之上，设计并开发了地理信息系统的内核部分。最后，本文针对最为普遍的设备环境，介绍了在Windows环境下，基于MFC的可独立部署的地理信息系统平台的用户界面设计。