绑定机构
扫描成功 请在APP上操作
打开万方数据APP,点击右上角"扫一扫",扫描二维码即可将您登录的个人账号与机构账号绑定,绑定后您可在APP上享有机构权限,如需更换机构账号,可到个人中心解绑。
欢迎的朋友
导航
万方知识发现服务平台
排序:
范围:
中国近现代史 广西师范大学 2017(学位年度)
摘要:中法战争是一场打打停停、历时一年半(1883.12~1885.6)的中外战事。在军事与外交交相角逐的过程中,清朝内部对于要不要打、是继续打还是尽早停战的问题争论不休(学人称之为“战和之争”),贯穿全程:源于中法交战前的保越与弃越之争,在山西、北宁之役后演变成旷日持久的拉锯式论争,其内容是对法作战抑或讲和。其间,主战、主和两论或势均力敌,不分高下,或此起彼伏,时消时涨。清军在镇南关获胜之所以再次触动战和之争的神经,在于战、和两派对这一胜利认识不同。在主战派看来,镇南关大捷使得越北军事形势喜人、法国政局动荡,坚持战斗将能获得更大的胜利,而法人狡诈,这时停战议和将中法国的缓兵之计,遂有两广总督张之洞三次电请朝廷勿停战、缓撤兵,督办闽海军务的钦差大臣左宗棠、云贵总督岑毓英等封疆大吏群起响应之举。主和派则不这样看,他们认为清军在镇南关获得的是局部胜利,再打下去,取得全局胜利的可能性很小,而本土台湾形势危急,澎湖列岛尚在法军手中,清军在东南沿海战场处于下风,若值法国政府新旧交接之际停战议和,是最佳时期。直隶总督兼北洋通商大臣李鸿章是主和派的领袖,太常寺少卿张荫桓、蛰居乡野的原驻英法使臣郭嵩焘等都附和其主张。
  本研究主要内容包括:⑴镇南关之战爆发前,《申报》舆情发生了从新闻报道到评论战事、从评论战事到出谋划策、从出谋划策到左右舆论的变化。⑵镇南关战火燃起后,《申报》进一步关注法国政局,从3个方面分析法国内阁总理茹费理去位的原因,进而揣摩法军意图,指出法军将会扩大战争的理由和停战议和的原因,预测战争前景,认定清军有“扫净尘氛,还我藩服”的能力。这些分析的预测,有的尚中窾要,有的则是空中楼阁。⑶镇南关战事结束后,《申报》继续亮出自己的观点:在对待停战问题上,大胆斥责清政府战和不定的态度,对清军过早撤兵深表惋惜,并对中法和议的可靠表示怀疑。在对待中法和约问题上,既不满意按《李福协定》的内容议和,又不满意由西方人代议条约,更不满意条约的内容。在对待善后问题上,提出了加强边界管理、酌量增加防营、整饬军队等积极建议,旗帜鲜明,颇有见地。尤其是对国情的反思,揭露官场吏治腐败,指出边疆开发滞后之弊,洋务运动收效不高等,值得深思。⑷透过《申报》参与战和之争的历程可以看出,战和之争对社会舆论具有一定的导向作用,主要表现在战、和两派的言论都曾对《申报》产生过的影响,主战论鼻祖刘长佑著名的“能战而后可和”论提出后,《申报》接连抛出社评,阐述、发挥了这一观点。同样,主和的国子监祭酒盛昱提出“战守皆以足饷为主”论后,《申报》连续刊出了《论饷源》、《再论饷源》两文,足见影响之深。⑸尽管战、和两派的观点对社会舆论影响不小,但战和之争的发展却不能左右社会舆论。《申报》毕竟不是官办媒体,其服务对象主要是普通大众,社会责任感的驱使,激发民智的办报方针,决定了它不会迎合朝廷内部战、和两派为政治利益而开展的争论,是可以理解的。⑹封建制度下社会舆论对最高统治者影响甚微,这是分析、探讨《申报》参与战和之争得出的结论。这一点,在今天看来仍有意义。
项目管理 西南交通大学 2017(学位年度)
摘要:管理教育工作是军队建设中一项最根本、工作量多且频繁的、全局性工作,它贯穿战备执勤、军事训练、日常工作等活动,内容涵盖了官兵的所有思想行为。新兵训练项目是将具有入伍资格的普通地方青年培养成为合格军人、充实部队战斗力这一重大工程中一个十分重要且基础的项目,是组织与管理的必经环节。其作为部队工作一个大项关键分支,是部队战斗力建设的源头性工程、基础性工程。做好新兵训练项目的管理工作不仅能够保证军队团结统一、维持军队秩序,也能巩固并提升整个部队的战斗力。士兵是军队建设工作中的主体,新兵正是士兵的源头。然而,持续发展的社会环境也使兵员的结构发生了新的变化。大量“90后”青年正逐步迈入军营,并渐渐占据了部队中士兵队伍的主体地位。这些“90后”新入伍士兵的到来不仅给军队注入了新鲜的血液,还给基层新兵训练项目管理工作引入了新挑战。怎样根据“90后”新入伍士兵的群体特征,有效地对其进行新兵训练项目的管理教育,是所有基层带兵人无法回避、亟需解决的现实问题。因此,本文从管理的基本概念、相关原理入手,通过问卷调查法对某森林总队“90后”新入伍士兵现状进行研究,全面、系统地分析了“90后”新入伍士兵的群体特征及相应特征产生的背景和原因,并围绕它们提出了五个对应的新兵训练项目的管理建议,其内容主要包括:加强教育引导,增强“90后”新入伍士兵的使命意识;更新传统观念,用辩证的眼光看待“90后”新入伍士兵;对“90后”新入伍士兵的管理工作要做“细”;严格奖惩制度,对“90后”新入伍士兵实施科学管理;营造良好环境,用人文关怀“90后”新入伍士兵等。最后,本文设计了一系列“90后”新入伍士兵训练项目管理方案,旨在帮助管理者及时发现新兵训练项目管理工作的本质问题,在“90后”新入伍士兵的心中充分树立艰苦奋斗、为国效力的思想。
控制科学与工程 中北大学 2017(学位年度)
摘要:士兵射击训练是保障军队战斗力的基础,军队训练信息化是军队现代化建设的重要内容。本文针对我军士兵训练智能化、信息化的需求,设计了一套成本低廉、管理维护便捷、安全性好、训练智能化的士兵射击辅助训练系统,目的是缩短士兵射击训练周期,提高训练质量。主要研究内容如下:
  1.仿真模拟装置硬件设计。仿真模拟装置是以一款95式仿真枪为基础,由激光模拟装置和后坐力模拟装置组成,根据枪体尺寸合理地安装在相应位置。激光模拟装置选用RL650-200G3半导体激光器作为激励光源,并配合WT588D语音芯片模拟实弹射击;后坐力模拟装置是利用电磁铁点通式工作原理设计的,既可灵活地调节模拟力的大小,也满足了整个硬件系统对配重的要求。
  2.据枪动作检测系统硬件设计。据枪动作检测系统选用STM32F103RCT6作为硬件部分主控芯片,由多个操作要领检测模块及无线数据传输模块构成,用以检测据枪压力、枪体姿态、操作步骤及士兵呼吸状态信息;无线数据传输模块采用nRF24L01传输装置,主要功能是通过USB串口将下位机采集到的数据上传到上位机系统。
  3.针对硬件系统完成软件设计。软件系统包括下位机系统功能实现部分和上位机射击成绩管理部分。其中下位机部分配合硬件系统完成射击成绩及据枪要领信息的检测、处理、传输;上位机射击成绩管理系统即士兵射击成绩评定系统,下位机上传的数据经过分析处理后显示在指定的上位机界面上,包括靶环及弹着点的显示、枪体姿态的显示以及据枪压力曲线图,为士兵的射击成绩评定提供依据。
  初步实验验证,士兵射击辅助训练系统性能稳定,不仅可以实现射击成绩的直观显示和士兵据枪操作要领的自查自纠,还可提高射击训练自动化程度及训练安全性,节省训练资源投入,为部队提供良好的训练平台。
中国史 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:晚清时期,西方列强凭借船坚炮利给中国传统海防带来了巨大的冲击,使晚清海防面临严重危机。自鸦片战争后,清廷中的有识之士便开始思考海防问题,逐渐意识到中西海防之间的巨大差距。到中法战争爆发,海防危机进一步加深之时,近代海防思潮已经开始广泛传播。杨昌浚在继承前人海防经验的基础上,又在日本侵台和中法战争过程中积累了大量的实践经验,使其海防思想不断丰富和发展。不仅为当时的海防提出了许多有价值的建议,而且对海防建设作出了一定贡献。本文拟对杨昌浚的海防思想和活动做一个全面评述。
  本文从四个部分介绍杨昌浚的海防思想和活动。第一部分:杨昌浚海防思想的缘起,主要从五个方面分析了杨昌浚海防思想形成的内在和外在因素。第二部分:杨昌浚的海防战略思想,主要分析了杨昌浚“师夷制夷的自强战略”、“重点设防的战略布局”和“闽台一体的国防战略”三种海防战略思想。第三部分:杨昌浚的海防建设思想,重点从沿海防御、海防设施、海防人才、资金供应四个方面进行了论述。第四部分:主要从两个方面评论了杨昌浚的海防思想。
中国近现代史 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:朱克靖领导的“新四军战地服务团”从1937年底在汉口筹建,一直随着军部转移,先后在南昌、安徽、江苏等地,围绕“抗战救国”这一主题,以音乐、美术、戏剧、舞蹈等形式开展工作,并组成专门的民运队伍,进行抗日宣传。鼎盛时期,其成员达四五百人,在鼓舞军民的抗战士气、统一战线的巩固、民众娱乐生活的丰富、文艺政工干部的培养等方面都发挥了巨大的作用,被誉为“铁军轻骑兵”。因此,对新四军战地服务团的研究具有十分重要的意义。但是目前学术界专门研究“新四军战地服务团”的文章很少,有关服务团成立的具体时间、组织机构及人员变动等情况,还存在很大的争议;而有关其开展的文艺宣传活动及其发挥的作用也仅仅是在论及新四军文化时稍带提及,尚未形成系统的研究。因此,本文拟对“新四军战地服务团”进行一次系统的研究。
  本文的时间跨度从1937年新四军战地服务团在汉口筹建起,至1941年1月皖南事变后撤销建制,改称一师战地服务团止,共分为四章,第一章“南昌初创”,主要写新四军战地服务团成立的背景、过程、人员来源、组织构成,及其开展的活动。第二章“云岭峰火”,是本文的重点,主要写战地服务团从1938年4月向岩寺转移直到1940年4月移师江南指挥部这段时间,服务团在人员建制上的调整及其开展的相关活动。整章分为岩寺整编、进驻云岭、挺进江南、转战江北四节,分别论述战地服务团在各阶段的人员组织调整、开展的文艺活动和民运宣传工作。第三章“三易旗帜”,主要写的是在形势的逼迫下,战地服务团被迫进行的三次建制上的调整,由军部所属分别转为江南指挥部、苏北指挥部、新四军一师建制。第四章对战地服务团的评价,从分析其建团特色入手,探讨了新四军战地服务团在抗战时期发挥的作用以及对当今的启示。
中国近现代史 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:新四军抗战是共产党领导的新民主主义革命的重要组成部分,与八路军形成南北呼应,为抗日战争的胜利做出了巨大的贡献。新四军自其成立之日起便受到国民党顽固派的限制,为摆脱此种困境,并支援抗战,新四军贯彻中共中央“向北发展”的方针,借道扬中,顺利渡江,在苏北桥头堡江都建立苏中第一个抗日民主政府。面对此时江都日伪、顽、中间派三足鼎立的环境,新四军在惠浴宇等领导干部的带领下出谋划策,共同保卫郭村、稳定中间派、扩大根据地,实现了新四军在苏北根据地政治地位的不断提升,并在此基础上,开展各项建设。一方面健全了江都地区党政建设,奠定了日后江都地方党政机关的基础并提供借鉴,另一方面保证了江都地区群众的生命财产安全,发展了江都地方经济起到支援周边及前线抗战的作用。
  本文以时间为线索,以新四军在江都地区的活动为主线,将全文分为三章。第一章分为三节,从微观角度具体分析了抗日战争大背景下,江都地区及其周边的政治环境,为新四军今后在江都地区的发展进行铺垫,并介绍新四军到达江都后通过郭村保卫战实现了政治地位的上升,建立江都县抗日民主政府,开展各项抗战活动;第二章分为三节,是论文的重点部分,主要介绍新四军主力东进后,留下的部队及后来再进江都的领导机关在江都地区进行的党政建设包括党员干部的自我净化、“三三制”民主政权的健全、基层政权的改造、精兵简政的开展及深入、“三冬”运动的全面开展及社会建设包括经济、文教、军队、基础设施方面的建设,为江都地区的发展及前线抗战做出了巨大的贡献;最后一章分为三节,是论文的升华部分,以抗战时期新四军在江都地区民主建设经验为基础,结合当下江都建设的发展得到的启示。
中国史 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:海防炮台是沿海地区一项重要的军事防御工程,起到保护沿海居民安全、保卫内陆重要城镇、捍卫海疆权益、防止侵略等重要作用。我国在明代抗击倭寇的斗争中,在沿海险要地区设置了大量卫所堡垒,有效的抵制了侵略。清代基本上继承了明代卫所体系,并且将明代的卫所堡垒发扬广大,同时参照西洋的炮台建筑样式,形成了要塞炮台。清代的炮台设计较明代优化了炮台型制和建筑材料,逐步形成了一个完整的炮台要塞体系,炮台分布星罗棋布。这些炮台修建时间持续一百多年,耗资巨大,且工程艰巨,遍布我国绵长的海岸线,堪称“海上万里长城”。这些炮台在近代反侵略战争中发挥着非常重要的作用,虽然有时在战争中有所失败,但仍然成为那个时代中国人民坚强不屈的精神象征。
  广东省广州作为清代中后期重要的通商口岸,作为主要与西方交流的窗口,同时担负着国家海防安全的重任,所以清代广东的海防炮台在鸦片战争爆发之前可以说是修建最早,规模最大,且最具代表性和推广性。从当今大多数学者的研究方向来看他们多关注广东中路的虎门炮台防御体系,而对于鸦片战争前的广东全省的炮台整体上的考订工作并不多见,由于年代久远,行政区划调整,地名更迭和地理沿革,广东沿海的炮台考订工作比较困难,本文愿为此项考订工作做某方面的尝试。
  本文以鸦片战争前的广东海防炮台考订为主要线索,详细论述广东省三路海防炮台的情况。文章分为五个部分,第一部分介绍清代广东沿海地理和海防部署概况,第二部分通过具体史料对东路的潮惠二府炮台进行考实,第三部分是对中路的广州府各地的炮台进行考订,第四部分主要是对西路肇高雷廉琼五府的炮台进行考实,第五部分主要是说明广东沿海炮台在内外战争中的作用,并指出炮台的局限性,从而概括出清代广东炮台的修建特征。
中国史 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:军队纪律既是军队全体成员必须严格遵守的准则,也是军队领导机关在军队管理中使用的重要手段。西柏坡时期正值中国共产党领导下的人民解放军由战略防御向战略进攻、战略决战转折的重要阶段。这一时期军队纪律建设继承发展了以往军纪建设的成果,在纪律规范上中共中央重新在全军推行党委制、建立严格的请示报告制度、重新颁布“三大纪律八项注意”。在纪律教育上也通过在全军普遍开展的新式整军运动、入城纪律教育等活动来强化广大官兵的遵纪意识。西柏坡时期的军纪建设加强了中央军委在战略决战中对各部队的集中领导,保证了战略决策的切实实施,同时也为三大战役及解放战争的最终胜利提供了强有力的组织保障,使人民军队真正成为一支听党指挥、能打胜仗的威武之师。
  西柏坡时期中共中央通过在纪律规范、纪律教育以及纪律整训等方面的建设,增强了广大官兵自觉遵守纪律的意识,促进了军队内部民主团结,改善了军政、军民关系,使军队拥有了铁的纪律。军队纪律的建设提高了军队战斗力,保证了部队思想行动集中统一,为胜利完成各项革命任务创造了良好的条件。“加强纪律性,革命无不胜。”历史经验表明深化国防和军队变革必须依靠强有力的纪律作为保证。军队打仗靠纪律,应对全面深化改革同样要靠铁的纪律。虽然时代发生了变化,军队铁的纪律却不应该摒弃,本文希望用历史的眼光来看待西柏坡时期中共军队纪律建设的经验,以期有益于当今国防现代化建设。
公共卫生 中国人民解放军陆军军医大学;第三军医大学 2017(学位年度)
摘要:实行文职人员制度是我军调整改革军队力量构成和人力资源制度的一项重大举措。自2005年6月我军实施文职人员制度以来,部队现已聘用了数万余名文职人员。文职人员成为我军人才队伍的“生力军”,在我军建设和发展中发挥着重要作用。与此同时,大批文职教员走上了军校教学岗位,承担了大部分专业基础性课程和部分专业课程教学任务,已成为我军教员队伍的重要组成部分,为军校注入了新鲜血液,激发了人才队伍活力,得到了军内外的广泛认可。
  2015年9月3日,习近平主席在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上向全世界庄严宣布,中国将裁减军队员额30万,近20年以来中国军队最彻底的一次改革就此拉开帷幕。随着本次军队规模结构和力量编成改革的深入推进,军队领导指挥体制改革已悉数落实到位,院校调整改革进入具体实施阶段,现役干部转改文职人员工作即将全面展开,文职人员编配比例将进一步扩大,必然迎来前所未有的发展机遇,必将成为我军整体军力的重要组成。在这种背景下,加强和改进文职人员队伍建设,将是当前和今后一个时期部队建设的重要课题,搞好文职教员岗位任职能力提升策略研究具有重要的现实意义。
  论文运用思辨研究与实证研究的方法,对文职教员岗位任职能力提升策略进行了相关研究。
  第一,对文职教员岗位任职能力相关理论进行了研究。对文职教员与军人教员进行了差异性分析,提出了文职教员岗位任职能力的内涵和特征,阐述了管理学、心理学、教育学和社会学的理论依据以及现实需求。
  第二,设计了《文职教员岗位任职能力调查问卷》。问卷分为思想政治素养、教学能力、科研能力、军事基础素养与师德风范5个维度,按照心理学问卷编制的方法对问卷进行了预测和检验,各项指标较好,可以用来调查文职教员岗位任职能力现实情况,为相关研究提供了可以借鉴的测量工具。
  第三,采用自编《文职教员岗位任职能力调查问卷》对驻渝3所军校不同专业的文职教员进行了调查。调查结果发现:文职教员对自己岗位任职能力情况的主观判断处在比“一般”稍好一些的程度上;其中,思想政治素养维度情况最好,科研能力维度情况最差,具体为:思想政治素养>教学能力>师德风范>军事基础素养>科研能力;在岗位任职能力总体与5个维度上:30岁至40岁年龄阶段显著优于20岁至29岁年龄阶段的文职教员;获得硕士学位与获得博士学位的文职教员差异不显著,但均显著优于获得学士学位的文职教员;获得讲师职称与获得副高以上职称的文职教员差异不显著,但均显著优于获得助教职称的文职教员。
  第四,在分析调查数据的基础上,分别从文职教员自身、军校与政策制定三方面剖析了影响文职教员岗位任职能力的因素并提出了相应的对策措施。文职教员岗位任职能力提升是一个系统工程,需要各方面共同努力。首先文职教员是促进自身岗位任职能力提升的内驱力,要具备强烈的自主发展意识,充分发挥主观能动性,分别从角色转变、工作创新和表率意识三方面下功夫;军校是文职教员岗位任职能力提升的主阵地,要从发挥教育功能、打造全维度培训体系和优化管理模式三方面下功夫;政策制度是文职教员岗位任职能力提升的重要保证,要从创新考核评价机制、科学调整薪酬制度和健全人才引进、竞争、淘汰机制三方面下功夫。
后方勤务 中国人民解放军陆军军医大学;第三军医大学 2017(学位年度)
摘要:当前,我军正处在军事后勤改革的关键时期,由以往的成建制、区域化卫勤保障转变为现代全局性一体化综合卫勤保障,是卫勤技术装备发展的机遇和挑战期。尤其是特殊局部环境卫勤保障,如高原、寒区、热区、戈壁、坑道、海洋、太空等。本研究主要围绕高原特殊环境下卫勤保障的物质基础——卫生装备展开研究。高原地区自然环境特殊,具有低压、低氧、低温和低湿的特点,严重威胁高原官兵健康、降低进驻高原官兵作业能力和作战能力。高原卫勤保障需要面对的自然条件恶劣、受领的任务较重、保障的面积大、机动的距离远、区域道路崎岖,地方卫生资源差等特殊情况,对卫勤部队自身保障要求高,对高原卫生装备的依赖性大。本研究运用文献法、归纳法、头脑风暴、专利研究、专家咨询、现场调研等多种研究方法,立足高原特殊环境和我军高原部队卫生装备现况,致力满足未来高技术条件下高原局部战争卫勤保障需求,并实施相关需求、问题与研发战略研究。当前军队卫生装备体系中尚无针对高原特殊环境的卫生装备体系。高原部队当前所用卫生装备仍以平原卫生装备为主,结合高原相关用氧装备以及进行部分性能改造、组件加装或组合融合的方式使用。这些装备在研发之初未考虑到高原环境的针对性,装配高原部队使用后往往容易引发适应性、稳定性、机动性、维护保养维修以及撤收展开等问题,影响高原卫勤训练和平战时卫勤保障效能的发挥。本课题组提出HASDHE概念后又以高原部队需求为牵引,拟从装备的研发设计源头着手研究专门针对高原特殊环境的系列卫生装备。研究以“需求”为出发点,进行HASDHE相关理论分析,探讨HASDHE研发可能涉及的问题,探索未来HASDHE研发的影响因素和方向,并以此提出未来HASDHE短期和长期研发战略,主要内容详述如下:1.概述。阐述课题研究的相关概念界定及研究背景、目的、意义内容、方法和技术路线。2.军队HASDHE需求研究。(1)从Y理论因素、环境因素、人的因素、装备勤务职能因素、未来战争因素五个方面进行HASDHE需求影响理论分析。(2)进行专家深度访谈。探索高原卫生装备现有的问题和困难,听取专家对HASDHE研发的意见和建议,讨论军队HASDHE研发影响因素和研发方向,整理归纳汇总制定出军队高原特需卫生装备需求、问题与研发战略研究专家咨询表。(3)需求调查研究。本研究采用头脑风暴、专家访谈、文献调研和专家咨询等多种研究方式开展HASDHE需求研究工作。筛选调研对象为高原卫生装备相关的管理、科研和医疗岗位的现役军官或文职干部,部分专家还兼任各单位野战医疗所所长或副所长,对野战卫生装备很熟悉。具体单位涉及武汉联勤保障基地、西宁联勤保障中心、西藏军区卫生处、新疆军区卫生处和第三军医大学、后勤学院、军事医学科学院以及西藏总医院、成都总医院、兰州总医院、解放军第4医院、解放军第5医院、解放军第8医院、解放军第42医院等多家单位。从整体和分类两个方面调查专家对HASDHE需求的认同程度,并进行赋值和统计分析。3.军队高原卫生装备现况研究。本研究通过专家调查分析探讨我军军队卫生装备现况,包括专家对军队卫生装备现状的整体满意度、对保障官兵健康满意度以及分类调查卫生装备保障效能满意度,并预见性探索卫生装备对未来高技术条件下高原局部战争卫勤保障满意度。4.军队HASDHE问题研究。本研究从重要性、环境适应性、技术、战争适应性以及研发难度和迫切性五个方面探索军队HASDHE研发之问题。研究发现HASDHE科技含量高,对高原特殊环境和高原战争特殊卫勤保障的适应性和针对性强,其研发的重要性和迫切性得到专家充分认同。但是专家普遍认为未来HASDHE研发的难度大,受影响的因素多,HASDHE研发之路尚远。5.军队HASDHE研发因素研究。(1)HASDHE研发影响因素多,专家认同度从高到低依次是高原卫勤需求、高原官兵健康需求、技术、人才、政策、经济、理论、国际局势和国内局势。(2)未来HASDHE研发方向专家认同度从高到低依次是微型化、模块化、信息化、标准化、智能化、一体化、集约化和无人化。(3)案例研究。根据高原凝血特点和现有止血带功能,提出高原医用止血带初步研制构想。根据高原环境及伤病员转运、后送特点,初步提出高原型担架初步研制构想。6.军队HASDHE研发战略方案研究。通过前期问题、影响因素和发展方向研究,结合高原卫勤保障特点及HASDHE研发的军事意义,研究认为军队HASDHE研发战略须从短期和长期两个战略方案准备。(1)军队HASDHE研发短期战略方案。一是改善高原装备通用性,缩短HASDHE研发周期;二是掌握高原官兵疾病谱,提高HASDHE研发准度;三是突出高原环境针对性,明确HASDHE研发方向。(2)军队HASDHE研发长期战略方案。一是军队HASDHE研发平台创建战略;二是军队HASDHE研发人才培养战略;三是军队HASDHE四级防控装备体系构建战略。
历史学;中国史 安徽大学 2017(学位年度)
摘要:明代陆上边防的重中之重在于漫长的北边防线,而北边防御体系的要害在于“九边”。实际上,明代的北边防御体系并不仅仅包括“九边”各镇,而是始终存在“内边”、“外边”两个层面的防御系统。其中的“外边”也被称为“极边”,是包括“九边”各镇在内的边防最前沿;“内边”也称为“次边”,是西起山西宁武关、雁门关,中间经过倒马、紫荆诸关,东抵白羊口、居庸关,长达千余里的“第二藩篱”。在明代,保定地处这条“内边”防线的中间地带,是沟通“内边”东、西二路的核心环节。因此,保定境内的“内边”体系建设在很大程度上能够反映明代“内边”体系的经营策略和思路。然而,明代的“内边”体系并非从一开始就存在的,而是经历了一个较长的产生和发展过程。
  综观整个明代,“内边”体系在保定境内的发展大体上经历了四个阶段:第一个阶段是从明初收取保定至永乐初年。因明代的统治中心在南京,对于北部陆地边防的认识尚不深入。加之在很长一段时期内,明廷又在“九边”以外奉行以攻为守的边防策略,因此保定并不是明代北边防御体系建设中的优先选择,当地的防御体系建设大多以卫所的轮戍为主,兼以增筑部分防御设施。总体来看,这时的“内边”体系始终是作为一条“隐性”防线而存在的;第二个阶段开始于永乐初年,一直持续到“土木之变”前后。在这期间,大宁都司内迁保定,曾给明代北边防御体系建设带来了较大的负面影响。但从另一个角度来说,此举也是明廷着手构建保定防御体系的开始。“保定五卫”的开设不仅表明保定地区正式出现了常驻的卫所,同时也标志着保定境内的“内边”体系建设从此步入正轨。在这之后,因“九边”防线无法再单独承担全部的边防任务,明廷对“内边”沿线的防御体系建设日益关注。这一时期的经营,以卫所的常驻及区域间的相互策应为主要形式,京军、民兵正式参与“内边”体系下的戍守。此外,巡视官的常设、守御武职事权的逐步提高也是这一时期的主要特征。可见,这一阶段是“内边”体系在保定境内的初创阶段,防御体系日趋完善,增调驻军及防御设施建设稳步进行;第三个阶段是保定境内“内边”体系的正式形成,大体上以嘉靖年间保定建镇为主要标志。在保定防御体系内部,经历了一系列职官调整。首先是保定地区镇守武职的正式出现,表明在“内边”体系框架内,在各处守御武职有了明确的节制与策应关系之后,保定地区的守御力量在更高层级有了统一节制,自上而下的统属关系至此明确。与此同时,包括保定在内的京南诸府在支撑“内边”体系建设的过程中,在战略上的联系日趋紧密并奠定了后来保定建镇的基础。保定镇守总兵官的出现,标志着保定正式成为北边重镇。更为重要的是,“内边”三路至此已经全部建镇,“内边”体系也正式宣告形成。自后,保定境内“内边”体系中的文武官皆有定制,营伍力量壮大并广泛参与本镇的日常防守,往来策应皆有成规,明代“内边”体系的核心环节也因此得到保障;第四个阶段是“内边”体系出现的一些职能演变。这一趋势最早开始于嘉靖中后期,进入隆庆、万历年间趋于加速。随着明代北方传统威胁力量的减弱,以及主要战略威胁方向的转移,包括保定镇在内的“内边”防御力量主要以策应蓟辽等地为主,到了明代后期还有防海备倭以及镇压农民起义的任务。其原有的职能出现改变,也带来了防御体系内部的局部调整。经过明代中后期的一系列转变,明廷对“内边”体系核心地带的经略力度较之前有所降低,因此也导致保定地区的战略地位在一定程度上有所下降,这一趋势贯穿于明代后期北边防御体系的发展全程。崇祯十二年时清军分道入关,保定镇已经无力阻挡,“内边”体系最核心的环节实际上已经宣告崩溃。到明末,面对李自成农民军的猛烈攻势,明廷在保定境内的防御布局最终被打破,明代的“内边”体系也随之完全瓦解。
中国古代史 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:骑兵研究是两汉军事史研究的薄弱环节,特别是在骑兵建设战略、骑兵编制、骑兵战术、阵法等重要方面。文章利用新出土的简牍材料,运用二重证据法,结合表格统计等方法,从骑兵建设战略、骑兵编制、骑兵战术等三个方面着手,发掘余议,希望将两汉骑兵的发展概况清晰的呈现出来,弥补相关研究的不足。
  全文分为三个部分:
  第一个部分,从宏观视角,探讨两汉骑兵建设战略和各项措施。自刘邦白登之围后,汉朝一直在努力建设骑兵,骑兵数量不断扩张,文帝中年更是赫然发愤,组织训练骑兵,贾谊等汉朝精英人物也在努力探寻骑兵建设战略,然收效不大。随后晁错完善贾谊战略,对骑兵建设全面规划,汉朝骑兵建设才纲举目张,实力迅速提升。晁错在四个方面对汉朝骑兵进行了战略规划,为汉朝骑兵的强盛奠定了坚实的基础。一是注重骑兵将领的训练与培养;二是完善以夷制夷策略,与游牧民族骑兵相为表里,各用长技。三是强调骑兵训练的重要性;四是提出马复令,使马匹供给源源不断。武帝时更加重视骑兵建设,汉朝骑兵建设军费开支庞大,骑兵建设战略影响延伸到马政,财政,祭祀以及对西域征伐等方面。东汉时期光武帝厉行节约,骑兵建设战略发生转变,省罢牧苑,倚重属国骑兵,骑兵发展向重骑兵方向发展,导致轻骑兵缺少,但在一定程度上促进了重骑兵发展。
  第二部分,从微观视角,探讨两汉骑兵编制、战术和阵法。汉朝中央、边郡、内郡骑兵的编制是以“骑伍长—骑什长—骑士吏(队)—骑五百将—骑千人将(曲一级)—骑司马(或司马)”的部曲编制为基础与其他步兵、车兵相组合,但具体方面都各有所不同,灵活组织。中央骑兵系统中,主要探讨郎中系统和中尉系统中骑兵编制发展演变。边郡、内郡骑兵编制汉初与中尉系统相差不大,可以看成中尉系统的平行延伸。随着时间发展,边郡军事职能更加突出,边郡军事机构扩张,形成屯兵系统、候望系统、属国骑兵系统,其中都有大量骑兵,编制较复杂各部分都有所不同,每个系统中都配有大量骑兵以其独特的编制融入其中。内郡则往反方向发展,军事机构萎缩,有些地方骑司马都取消了,由司马管理骑兵,东汉时期光武正式取消内郡都尉,内郡骑兵也随之裁汰。
  第三部分,也是从微观视角,探讨两汉骑兵在部曲编制下灵活运用阵法、战术以及军队的训练。首先,从史籍中各种战争的记载,结合上孙家寨汉简、《尉缭子》中和其他相关记载,分析两汉骑兵对曲行阵、方阵、圆阵的运用和战阵训练。其次两汉骑兵侧面和正面冲击战术进行了探讨,特别是东汉时突骑的出现,正面和侧翼冲击战术进一步发展,在一定程度上促进了重骑兵的发展。
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:最近几年,维和部队人员的组成慢慢变得多样化,受维和部队勤务、政务、考核多样化的变化要求下,对维和部队的综合管理提出了更多的要求。由于部队格局以及部队中职能的改变,维和部队平时的维护任务也变得越来越重,而且维护难度系数与日俱增,综合管理要求也越来越高,利用原有的维护方式早已不能符合当今维和部队的要求。为此,特需要研发一套维和部队综合管理平台。
  维和部队综合管理平台采用B/S架构,MVC思想,利用ASP.NET技术进行开发。Web浏览器传递HTTP请求后,经过IIS服务器进行HTTP请求的响应,IIS服务器需要利用asp底层的类库aspnet_isapi.dll。aspx文件调用aspx类进行aspx对象的实例化,aspx类内需要继承自System.Web.UI.Page类进行各类数据的处理。平台使用SQL Server2014进行维和部队综合管理数据的存储。
  维和部队综合管理平台实现了部队管理、勤务管理、政工管理、量化考核、后勤管理、统计分析。部队管理实现了制度汇编管理、站内消息管理、会议记录管理、军事训练管理、请销假管理、值班制度管理、要事日志管理、车辆派遣管理。勤务管理实现了哨位勤务管理、执勤点执勤情况登记、外出勤务管理、勤务携带物品管理。政工管理实现了党建工作管理、人员管理、政治教育管理、文化工作管理和信息宣传。量化考核实现了考核成绩管理、考核管理、考核栏目管理。后勤管理实现了物资归还、物资分类管理、仓库管理、物资入库管理、物资出库、炊事管理、医疗管理、车辆管理。统计分析实现了车辆统计、勤务统计、后勤统计、人员统计、量化考核统计、单位统计。
  维和部队综合管理平台的应用能够对部队、勤务、政工、后勤的数据进行维护,为量化考核及统计分析提供了数据基础,可以为维和部队进行综合管理带来方便,进一步提升了维和部队的综合管理水平与效率。
中国古代史 广西师范大学 2017(学位年度)
摘要:班军制度是明代军事史研究的重要内容,广西是明代班军的重要分布地区之一,对广西的历史发展产生了重要影响。本文主要通过对广西班军制度的起源及其概况进行研究,探讨其演变的进程、来源、数量及其地理分布,剖析广西、湖广、贵州、广东等地地方官员围绕班军制度的争议原因,进而揭示其对于广西地方社会以及整个明代军事制度的影响。
  本研究分为四个部分:第一部分,从卫所制度的衰落分析广西班军制度形成的时代背景。自古以来,广西地区就是中原和岭南地区交流的必经之道,地理位置上的特殊性决定了广西战略地位的重要性。明初,政府在广西设置了大量卫所,但由于恶劣的自然环境和频繁的镇压活动,导致广西卫所士兵大量死亡和逃亡,严重削弱了广西地方卫所的军事实力。为了弥补广西地方卫所兵力的空虚,朝廷从湖广、广东、贵州等地征调卫所官军轮班戍守广西。第二部分,叙述广西班军的概况。广西班军分为外地班军和本地班兵,其中外地班军包括湖广、广东、贵州三省的卫所旗军,本地班兵则是来自广西本省的土兵。在不同时期,各类班军在广西地区的数量及地理分布、班期、人员构成都不尽相同。第三部分,分析广西、广东、湖广和贵州地方官员针对班军轮戍广西所展开的激烈争论。广西班军制度自确立以来就一直争议不断,从纵向角度来看,明政府希望有一支低军费、良好稳定的兵源,而地方却不堪其累;从横向角度来看,由于戍守广西的班军粮饷完全依赖于广东、湖广等地,导致责任的严重失衡,势必招致他省官员的反对。虽然争议不断,广西班军制度却仍然延续到明末,从未断绝,这其实是多方博弈形成利益平衡的结果。第四部分,介绍广西班军制度的特点及其产生的影响。通过对比宋、元前朝的更戍、镇戍制度以及明代的京操、边班制度,归纳出广西班军制度的特点;通过对广西班军各项数据的分析,揭示广西班军制度对广西当地及其派出班军各省的影响。
中国史 安徽大学 2017(学位年度)
摘要:《驻粤八旗志》是关于广州驻防八旗的一部综合性志书,由长善等人主撰,光绪五年于广州龙藏街邵元阁刊印。该书内容齐全、广征博引,对广州八旗驻防的设置原因、军事编制、驻防设施、钱粮制度、科举和文化发展等多个方面的状况作了详细的记述,是探究广州八旗驻防制度的主要文献资料。同时对于研究清代八旗制度有着比必不可少的补充作用。
  本论文以《驻粤八旗志》为研究对象,第一章主要梳理《驻粤八旗志》的三位主撰人的生平、个人著作以及《驻粤八旗志》版本的情况,第二章以《驻粤八旗志》内容为研究中心,探索广州八旗驻防的设置原因、设置始末,深入探究广州驻防“旗境”的驻防设施和管理措施以及八旗的俸饷制度、军事编制、文化教育等情况。其中在军事方面,将着重梳理广州驻防八旗为满足国防的需求而进行的改革,如新式武器的引进,八旗水师改步军营等等。在奉饷方面,将着重梳理为缓解由于驻防旗人人口的增多而引发的旗人生计问题而采取的多种措施。第三章是对《驻粤八旗志》的评价,从不同方面探究《驻粤八旗志》的编撰特点和文献价值。
  
电子与通信工程 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:随着计算机技术与网络通信技术的快速发展,我军的各个系统信息化建设也在不断向前推进。在军事系统,装备系统,后勤系统信息化建设都取得了非凡的成就。其中我军的治军法宝思想政治管理工作也随着一起向前发展。当前太多的思想政治管理方法模式已经由传统的手工方式向信息化管理方式转变。我军的思想政治工作的信息化管理使其更加科学化,更加的有效率。我军是一直很重视思想教育阵地的,特别是全军政治工作网,宣传文化网的建成投入使用,使我军的思想教育管理工作得到了一次质的飞跃,处在一个领先的位置上,保持其科学先进性。但是受资金,技术以及专业人员等客观因素的限制,思想教育阵地的第一线,以连队为主基层单位信息化建设并不尽人意。在思想政治管理工作这一块还是以传统手工管理方式为主,连队指导员还是以谈话,记笔记等方式为主,工作效率大打折扣,从某些方面说已经落后当代军队的发展管理。在我军的基层单位迫切需要一套以连队指导员应用为主的思想政治管理系统,用以现代科学化管理来加强基层部队的政工工作。
  基层政工管理系统是以连队为主要应用单位,集人员管理、思想政治教育和政工业务处理多种目标集于一体,使基层的思想政治管理由传统的手工管理向信息化管理模式转变,简化了琐碎的日常管理工作,把基层单位政工管理干部从费时费力的管理事务中解脱出来。经过相关专家组仔细的调研,设置了合理的业务需求,使政工管理更加科学也更能适应时代发展。本系统都是围绕着政工管理业务展开的,主要功能有支部生活,党团费管理,政治教育管理,政治审查管理,政工日记管理,宣传工作管理等几大模块。考虑系统的将来的扩展和维护要求,预留了灵活的二次开发接口,以及为适应不同单位不同环境下的用户自定义功能字典等实用性功能。本系统运用UML技术进行了用户需求与设计,采用了较新版本的IIS+.NET+C#+ASP.NET+AJAX+SQL Server2008等技术手段实现了系统功能。本系统要目前处于测试试运行阶段。
中国史 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:周馥是晚清海防建设的代表人物之一,四十余年的海防建设实践使其海防思想不断得到升华,形成了一个较为完整的体系。本文拟对周馥的海防思想做一个全面的研究。
  全文一共分为四个部分:第一部分是周馥海防思想产生的背景,主要从周馥个人家庭及成长背景、晚清社会大背景两个方面阐述。第二部分为周馥海防思想发展历程,主要以周馥建设海防的经历为顺序,阐述了周馥建设天津新城,办理海防支应局,建设北洋海军基地,主持修订《北洋海军章程》,整顿南北洋海军,整饬江南制造总局等经历以及其思想的变化。第三部分阐述周馥海防思想的特点,他的海防思想主要受到李鸿章和西方思想的影响。第四部分讨论周馥海防思想的历史价值。
公共管理 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:军队离退休干部这一群体是党和国家最珍贵的财富之一。移交政府安置管理军队离退休干部这项工作,不仅是一项包含着丰富内容的服务管理工作,更是一项长期的政治任务。随着军休干部人数的增多、服务多样性需求的增加,住房保障方式发生的变化,形成了现阶段军休服务管理工作面临着的许多现实问题和发展上的困难。如何面对新情况、适应新形势、把握新规律,如何对服务的体制机制进行完善,对服务管理能力进行增强,对服务管理水平进行提高,成为军休服务管理部门的一项重要课题。本文通过对文献的阅读,梳理了国内外军休工作及军休机构的以往及现状,同时深入研究探索了现阶段军休工作存在的问题。
  本文以常熟市军休所为例,通过问卷调查的方式,从中得出普遍存在和反响比较大的问题,来研究常熟市军休服务管理的现状,探索常熟市军休所军休服务管理社会化困境的原因。通过本人的基层经验,加之相关理论为视角,参考其他军休所之相关经验,并且适应本地区经济社会发展,提出符合常熟市军休所军休服务管理社会化的对策建议。本研究的研究成果不仅可以丰富军休服务管理理论内容,也能为政府有关部门制定有关服务管理政策提供参考价值,进而促进军休工作的社会化转型。
公共管理 山东大学 2017(学位年度)
摘要:为建设攻防兼备型空军和适应军事斗争准备需要,空军提出“建设学习型空军、学习型军营”,开展军事职业教育加快提高官兵的综合素质。空军军事职业教育与军队院校教育、部队训练实践共同构成了三位一体新型军事人才培养体系,是一种面向全体官兵的在职继续教育。空军军事职业教育经过多年的发展积累了丰富的军事人才培养经验和成果,同时也受到了人才培养和使用的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题制约。研究空军军事职业教育的发展和现状,找出症结原因,提出改善的对策措施,有利于空军军事职业教育突破瓶颈深化发展,更能够为全军开展军事职业教育提出有益的借鉴。
  本文共设计四个部分,第一部分主要是分析当前理论界对军事职业教育研究的重点和方向进行综述。第二部分是介绍空军开展军事职业教育的背景、空军军事职业教育的定义内涵和目标及其特点。第三部分通过对探寻空军军事职业教育发展脉络,研究制约其发展存在的问题,并对可能的成因进行分析探讨。第四部分是对破解现状难题改进空军军事职业教育组织管理提出可能的对策建议。
  本文创新性运用军事人力资源开发与培训、组织行为学、现代远程教育新技术新手段等多种理论,认为只有上下各级、多方部门,合力共为,深化拓展军民融合多领域多层级合作,突破传统军事人才培养与使用壁垒,统筹空军三位一体人才培养体系关系更加衔接有序、梯次搭配,理论实践结合更加紧密,才能使官兵能力素质更加胜任当前和未来岗位任职和作战行动需要。存在的不足一方面是缺少与其他军种或者是外军进行对比分析,另一方面是提出的部分对策措施,需要借力国防和军队建设改革东风,主动作为、乘势而上,才能使空军军事职业教育更好更快的发展。
社会工作 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:进入21世纪以来,我国的市场经济形势发生了剧烈变化,加上国家即将开始的裁军计划,原有的退役士兵安置政策难以维持,传统的安置方式不断受到冲击,以政府为主导的计划安置模式已无法跟上时代的变迁。近年来,退役士兵“安置难”、“就业难”问题日益突出,成为社会普遍关注的一个话题。然而,目前学术界的研究成果大都集中在对现有政策及其实施情况的总结与探讨上,相对缺乏研究的深度和理论高度,很少有对受益群体(退役士兵)、政策相关者进行深入的调查及访谈。
  对此,本文将突破原有研究的框架限制,在前人研究的基础上,采用量化研究为辅,质性研究为主的方式,发挥社会工作的专业优势,从家庭经济资本、家庭文化资本及家庭社会资本这三个维度,来了解退役士兵的家庭资本情况,并通过退役士兵自主就业过程的呈现,来深入探讨家庭资本在其中产生的具体影响以及影响方式。研究发现,退役士兵家庭资本相对比较薄弱,对其自主就业具有重要影响,表现在:退役士兵家庭经济资本的不足,限制了其对创业的选择;家庭文化资本的不足,透过父母的就业观念、就业期待等来影响其就业准备、就业取向等;家庭社会资本的不足,通过资源与信息的获取来影响其就业机会。最后,本文采用个案介入的方法,通过改善退役士兵的家庭关系,实现退役士兵现有家庭资本的有效传递,同时,为进一步弥补家庭资本不足给退役士兵自主就业带来的不良影响,本文提出了一些个人的见解,希望通过多元主体的参与为退役士兵自主就业减少一些阻碍因素,拓宽退役士兵的就业支持网络,从而进一步促进其就业,提升其就业品质。
学术圈
实名学术社交
订阅
个性化订阅推荐
收藏
快速查看收藏过的文献
客服
服务
回到
顶部