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摘要:阐述了农业科研院所创新文化主要包括理念文化、行为文化、制度文化、园区文化4个子系统,并提出创新文化的建设途径可以从院所文化诊断、宣传引导、各项内容建设以及固化和深化4个阶段来推进,逐步建立起先进的理念文化体系、有利于创新的行为、制度和园区文化体系.
[博士论文] 韩进
农业信息管理学 中国农业科学院 2011(学位年度)
摘要:农业科研院所的文化建设是科技自主创新能力提升的一个重要因素,影响和制约着农业科研院所创新能力的提升和可持续发展。
   本文从组织文化的角度入手,运用信息管理学、系统学、社会学和心理学为理论分析基础,采用系统分析、问卷调查以及实证分析等研究方法,深入开展了创新文化理论和实践研究,构建了农业科研院所创新文化的评价指标体系,为我国科研院所开展创新文化研究和农业科研院所开展创新文化建设提供思路和依据。主要研究结果具有一定的创新性:
   一是全面系统分析了我国农业科研院所创新文化的概念及其内涵和特征。即农业科研院所创新文化是指,农业科研院所在科技创新活动中形成的与整体价值准则相关的先进理念及其表现形式的总和,是一种有利于“创新”的文化,激励创新的文化,其本质是先进理念的塑造。提出农业科研院所创新文化主要包括理念文化、行为文化、制度文化、园区文化四个子系统,四个子系统相互影响,相互作用。
   二是提出了创新文化建设的途径和原则。创新文化的建设途径可以从院所文化诊断、宣传引导、各项内容建设以及固化和深化四个阶段来推进,逐步建立起先进的理念文化体系、有利于创新的行为、制度和园区文化体系。并指出了建设需要遵循的四大原则。
   三是构建了农业科研院所创新文化的评价指标体系。在对中国农业科学院31个研究所、各省(市)37个农业科研院所调研和数据分析的基础上,创造性地在农业科研领域构建了评价农业科研院所创新文化的指标体系,指标的设计与创新文化的四个子系统一一对应,共包含4个二级指标,14个三级指标,并应用该指标体系对四个研究所文化软实力进行评价,一定程度上验证了创新文化对农业科研院所的支撑作用。
   与此同时,还对中国农业科学院和广西农业科学院进行了全面的实证分析,证实了本文有关创新文化论述的科学性、合理性。
   论文从建设创新文化,提升农业科研院所科技自主创新能力的角度出发,提出了具体的政策建议,可以为国家制定政策提供有力依据,对农业科研院所开展创新文化提供指导意见。
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