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摘要:近年来,随着家族企业的发展,有关家族企业规模与效率的问题成了讨论的热点.普遍认为,家族化管理适合企业的小规模经营,规模越大,越应该进行管理的社会化.但是,这种说法是模糊的.通过一个反例,说明目前对规模的标度并不合适.进而,提出了不同的观点....
[硕士论文] 陈向阳
工业工程 南京理工大学 2010(学位年度)
摘要:产品认证作为国际贸易中普遍被接受和使用的证明手段,已广泛被制造商接受。通过认证,制造商可得到包括国际市场在内的市场认可,增强产品竞争力。本文首先介绍了国内外产品认证的起源与发展现状,从产品认证的法律法规、监督管理机构、组织实施机构等方面介绍了我国强制性认证制度,并阐述了强制性认证的实施程序和认证实施过程;通过电动工具产品的初始工厂检查案例、型式试验案例详细分析了强制性认证中两个重要环节的具体实施方法,最后通过对获证后监督抽样检测案例的分析,归纳总结了强制性认证存在的问题以及造成这类问题的原因,最终针对这些问题提出了解决方案。本论文通过对我国强制性认证制度的理论研究,并结合电动工具产品的工厂检查案例、型式试验案例及获证后的监督抽查检测案例分析,详细剖析了我国强制性认证的程序和方法,对今后我国认证制度的进一步完善和健康有序的发展具有较强的参考价值。
[硕士论文] 陈向阳
产业经济学 南京理工大学 2004(学位年度)
摘要:现代企业理论认为,企业是一系列契约的联结.由于契约的不完备性,需要把契约所不能列明的剩余索取权和剩余控制权进行配置以减弱和消除机会主义行为,从而保证生产的低成本持续进行.在家族企业中,这种权力由于企业中存在亲缘、血缘关系而使得家族企业剩余权力的配置具有特殊性.该文认为,由于亲缘、血缘关系的存在,家族企业中的剩余权力的配置与古典企业和现代企业相比有其自身的特点:剩余索取权在极端情况下是一体的,而控制权没有一体性的特征.该文针对家族企业中的亲缘、血缘关系,运用企业剩余理论分析了这种企业中的剩余安排情况,并通过对兰州黄河企业集团几次引进人才最后又回复到家族经营的案例进行了分析,从而证明了我们的观点.
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