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[硕士论文] 陈勇
测试计量技术及仪器 西安石油大学 2017(学位年度)
摘要:随钻声波传输技术由于其自身优势,越来越多地应用在导向钻井领域。但由于传统的随钻声源大多采用压电陶瓷换能器作为声波发生器,存在声功率不足,传输距离有限等问题。本文将等离子体声源应用在井下随钻信息传输中,作为新型随钻声源。该等离子体声源基于水下高压放电产生声波脉冲进行信息传输的原理,具有声压级高、频谱覆盖宽、重复频率高、安全性好等优点,能够实现井下强干扰下大容量数据信息的长距离、实时、快速传输。
  本文主要针对等离子体声源研究了以下三方面的内容:
  (1)对等离子体声源的主体结构进行研究分析。针对井下的复杂环境,结合声源的放电条件,对该声源进行调研和可行性分析;对高压充电系统和高压放电系统的主要部件进行研究选型,主要包括高压储能电容器、升压变压器、脉冲触发开关、传输电缆、放电电极和聚能装置。
  (2)利用数值模拟软件 LS-DYNA,对放电冲击波的近场传播规律和声场能量的聚焦规律进行了数值模拟研究。采用由柱状炸药驱动源所产生的水中冲击波,对其传播过程中的波阵面演化情况作了数值模拟研究,接着对冲击波在椭球面罩和抛物面罩内的声场能量聚束规律作了数值模拟研究。
  (3)对脉冲放电回路和放电间隙电弧电阻进行了理论分析,并进行了水下声源系统初步放电试验。主要对放电回路电参数进行研究,并试验了不同参数对声脉冲波的影响关系。
摘要:研究了随钻声波传输中压电换能器声源发射功率,提出了并联式压电换能器阵列双频匹配方式.实验结果表明,该方法能使压电换能器声源机械转换效率达到最大,在双频谐振点的发射功率达到200 W以上,满足随钻声波传输现场的功率输出要求,提高了声波的传输距离,为实现基于压电换能器阵列声源的声波长距离传输奠定了基础.
摘要:旋转导向钻井姿态(井斜角、方位角和工具面角)决定了井下钻头的钻井方向,因此需要高精度旋转导向测斜系统以及校正方法。为此设计测斜系统的上位机软件和下位机硬件数据采集系统,并根据测出的试验数据确定传感器的性能,设计传感器的标定流程。同时采取K+Q系数进行标定,使测斜传感器的误差符合设计的指标。应用结果表明,井斜角和工具面角绝对误差都在允许的误差范围之内,均满足工业标准要求。
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北大核心 CSTPCD CSCD
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摘要:采用电化学测试、扫描电镜观察、表而能谱分析及X射线衍射等方法,研究了原始态与退火处理态的X80管线钢在东南酸性土壤模拟溶液中的电化学腐蚀特征与机理,分析了热处理工艺和腐蚀时间等因素对X80钢极化曲线的影响.结果表明,退火态X80钢耐蚀性低于原始态,这主要与X80钢组织因热处理发生改变有关;随着浸泡时间的延长,原始态与退火态的X80钢在东南酸性土壤模拟溶液中腐蚀趋势均减小,而腐蚀速率先增大后减小;其阴极过程受析氢腐蚀和吸氧腐蚀联合控制;腐蚀产生的锈层主要由FeOOH(表层)和Fe_3O_4(内层)组成,而腐蚀产物膜的完整性和致密性影响了X80钢表面的腐蚀过程,使管线钢表面的腐蚀破坏程度增加.研究还发现,氯离子含量是影响腐蚀的主导因素.
[硕士论文] 陈勇
企业管理 西安石油大学 2006(学位年度)
摘要:薪酬体系应该从企业的经营战略出发,在支持企业经营战略的前提下,影响和改变员工的态度和行为,实现对员工的有效激励,提高员工和企业的绩效,最终使企业赢得并保持竞争优势。但是,目前我国大多数企业的薪酬体系是基于基本操作和流程运转的,与企业的经营战略严重脱节,缺乏战略性、全面性和动态性管理。 本文在对薪酬相关概念和理论综述与研究的基础上,从企业经营战略的高度来思索企业的薪酬问题,探讨了战略导向型薪酬体系的设计。 首先,通过对战略导向型薪酬体系与传统薪酬体系的比较,确定了战略导向薪酬体系的研究重心,提出了企业经营战略决定薪酬战略进而决定企业薪酬体系的研究构思,同时提出和分析了企业薪酬体系设计的目标与原则。 其次,本文运用了系统化的方法从战略、制度和方法三大层面,通过薪酬战略制定、薪酬策略选择、薪酬预算、薪酬设计和薪酬体系运行的动态管理等规范化程序来设计战略导向的薪酬体系。 第三,本文将薪酬战略细分为薪酬支付基础、薪酬水平策略、薪酬构成组合模式、薪酬激励重点、风险分担和薪酬制度等六个基本策略维度,以此来研究薪酬战略与企业经营战略的匹配及其在企业实际薪酬管理中的逐步实施。 最后,运用本文的研究对TPE公司现行的薪酬体系进行了剖析,根据其经营战略的变化,提出了设计其战略导向型薪酬体系的总体性思考。
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