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[硕士论文] 赵磊
政府管理 山东师范大学 2015(学位年度)
摘要:知识经济的时代早已来临,在这个社会经济和文化实力越来越关键的时代,知识、信息、技术已经成为了决定性因素。一个国家或地区想要取得核心竞争力,必得求助于人才的培养与发展,因为后者俨然已成为了财富之本。特别是对经济欠发达县市区来说,人才资源则更为重要,武城县作为山东省鲁西北地区的欠发达县,与沿海发达区县相比,有较大的发展压力。想要在当代经济发展中谋得一定地位,就必须顺应时代发展的特征,重视人才资源和人才开发工作,实现人才强县,只有抓住知识经济浪潮和人才资源开发浪潮,并以此增强发展核心竞争力,武城县才能搞活经济、增强自身核心竞争力。但是当前,武城县自身还存在着人才总量不足、人才结构不优、人才素质低下,人才引不来、留不住等问题,普遍缺乏创业和产业创新的高层次人才、某些产业发展的亟需人才,这已经成为了制约社会与经济发展的难题。由此看来,深入研究武城县人才资源开发问题显得尤为必要。解决人才问题,对于武城县打造经济发展升级版,实现美丽幸福武城梦的执政追求具有重要意义。本文从对武城县人才开发现状的阐释与分析入手,深入研究了人才环境和人才队伍的实际情况,总结和分析对近年来的人才工作,为人才问题听诊把脉,找出人才资源开发实践中的问题与缺陷,为制定人才政策提供研究依据,同时也是为人才资源的进一步开发奠定基础。通过分析,我总结出武城县人才资源主要存在以下问题:一是人才总量相对不足,人才开发水平能力低;二是人才结构不合理,人才分布不平衡;三是高层次人才匮乏,人才队伍整体素质偏低;四是人才引进困难,人才流失严重。造成以上问题既有主观原因也有客观原因,主要是思想观念落后,人才资源开发机制不健全,人才发展环境不优,人才工作服务水平有待提高。解决的措施和建议将在正文中进行详细论述。
  本文正文共分为四个部分:第一部分是对人才资源开发相关概念和理论的梳理,论述人才资源、人才资源开发的内涵,介绍人才资源开发理论基础,以及外部性理论、人力资本理论、人才资源与经济增长之间的关系理论。第二部分是武城县人才资源开发实践与成效,人才资源开发现状分析。主要是分析和论述武城县党政人才、技能人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才等人才队伍情况。第三部分是武城县人才资源开发存在的问题、制约瓶颈和原因分析。第四部分是武城县人才资源开发对策思考,针对存在的问题,找出切实可行的对策和措施。比如:合理使用本地人才;广开渠道引进人才;优化环境留住人才;不拘一格用好人才。
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