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[硕士论文] 蔡顺利
伦理学 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:勤政是指政府官员恪尽职守,勤勉工作,勤于政务,务实高效为国为民做事。官员是政策的制定者和践行者,也是良好社会风气的倡导者和践行者。从一定意义上说,勤政是为官的根本职责和道德义务所在,是一个国家官员队伍建设中必须长期努力的目标,是一个社会保持生机和活力的根本。本文旨在从伦理学角度指明当前我国勤政问题出现的深层原因,并提出解决问题的伦理思路。勤政建设是一场思想与效能革命,要在作风上加大对庸懒松散的专项整治力度,要在官德上弘扬实干品质与担当精神。加强勤政建设有助于官员把为民服务意识和官德意识内化为自觉主动性行为,有助于从长远意义上打破官本位现象,有助于促进我国的社会主义政治文明进程。
  当前我国政府官员勤政整体上欠佳,存在着“庸懒松散”和“不作为、慢作为、乱作为”的问题,造成了党和政府形象受损、官民关系紧张、资源浪费严重等后果。这些后果的出现是由权力理念错位、行政本领不强、运行机制欠佳等多方面的原因所导致的。
  要解决当前我国政府官员的勤政问题,除采取必要行政管理措施外,还必需有如下的主要伦理对策:一是树立正确的勤政理念,包括树立正确的权力观、正确的政绩观和正确的民本观;二是增强过硬的勤政本领,包括能做事的勤政本领、愿做事的勤政本领和善做事的勤政本领;三是健全勤政的运行机制,包括健全德才兼备机制、健全权责对等机制和健全绩效考核机制。
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