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摘要:医疗活动由一系列操作环节组成,这些环节涉及对患者身体的操作和信息资料的使用,存在暴露隐私的风险.在阐述介入手术室工作流程的基础上,分析介入手术患者在介入手术开始前、介入手术过程中、介入手术完成后各个介入手术工作流程环节中可能存在的介入手术患者隐私暴露的风险和因素,提出避免暴露患者隐私的保护性措施;从而避免患者隐私的泄露,尊重患者、尊重患者人格,体现人文素养服务理念....
[期刊论文] 王晓华
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北大核心
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摘要:《碧海蓝天》是吕克·贝松早期电影中最成功的影片,它“被视为80年代法国电影的经典之作”[1]该片被认为是融人了他个人情感最多的一部自传性影片,饱含其对历史和生命的终极认识.近代社会中,人天性的内在联系被撕裂开来.“人永远被束缚在整体的一个孤零零的小碎片上,人自己也只好把自己造就成一个碎片.他耳朵里听到的永远只是他推动的那个齿轮发出的单调乏味的嘈杂声,他永远不能发展他本质的和谐....
[期刊论文] 王晓华
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摘要:根据西方汉学大家孔飞力1994 年在法兰西学院做的系列讲座而修订编辑而成的一本论文集——《中国现代国家的起源》,最先由法兰西学院出版了法文版(1999 年),2013 年10 月,由陈兼、陈之宏翻译的《中国现代国家的起源》中文版于三联书店与读者见面。《中国现代国家的起源》篇幅不大,全书共4 章,另加中文版序言导论和书末所附的引用目录,共计约15 万字,却被译者认为是孔飞力重回哈佛后的重要著作。此书蕴藏着作者一贯的人文关怀和问题意识,以地方知识分子为切入点,提出“中国现代国家的特性是由其内部的历史演变所决定...
摘要:于连反叛性的坚毅性体现对父权不服从,对阶层尊卑的挑战,对宗教神学的不满与利用;家庭权威、政治权威和神学权威都与其性格抵牾,他以潜心读书躲避父亲,以坚决抗争争取个人权利,以虚伪手段让宗教为个人所用,甚至以出卖自我灵魂来提高自我身份.于连的一系列反抗带有悲剧性,首先归因于等级制度,这既是其成功的障碍又是其矛盾性格的产婆;其次源于其正义目的和邪恶手段结合....
摘要:黛西是菲茨杰拉德小说《了不起的盖茨比》中的女主人公,她既是盖茨比念念不忘的恋人,又是粗鲁的富人阶级代表汤姆·布坎南的妻子。从其个人行为、声音音调和他人评价上可将之归属于负面形象序列,从社会、男权思维等角度深入分析其性格形成原因,她又是一个令人同情的牺牲品;这一人物既是作者悲剧人生观的体现,又是美国社会的缩影。为我们以文学的视窗观察社会、反思人生提供了样本。...
[硕士论文] 王晓华
中国近现代史 河南大学 2018(学位年度)
摘要:目的:讨论分析人性化管理在介入手术室护理中的应用。方法:选择2015年4月至2016年4月在我院进行手术的患者188例,按照随机数表分配为试验组以及常规组,两组患者均有94例。在常规组94例患者中,护理人员实施传统常规护理;而在试验组94例患者中,则在常规组的基础上在护理过程中实施人性化管理。并将统计的数据进行分析后进行组间对比。结果:根据对比结果显示,在护理满意情况对比方面,以上所有组间数据对比具有显著差异性,满足统计学意义(P<0.05)。结论:在介入手术室试验组中实施人性化管理措施,可以提高患者对护理人员工作的满意,减少护理纠纷事件的发生,提高介入手术室护理工作的效率以及介入手术治疗的安全性,具有临床推广价值。...
摘要:信息化条件下,采取介入手术增加了患者自身隐私泄露风险。本文主要就四个方面对患者隐私的问题进行了探究。首先是对患者隐私权的简单叙述;其次是关于介入手术下,患者隐私泄露的问题;再次,加强患者隐私权保护的意义;最后就如何加强患者隐私权的保护问题,提出了几点建议。...
[硕士论文] 王晓华
比较文学与世界文学 河南大学 2017(学位年度)
摘要:国内对《天问》和《约伯记》的单篇研究较多,但把屈原和约伯并置一处,探索其不同的思想冲动和共同的理性精神的研究却少之又少。本文以《天问》和《约伯记》为研究对象,着重探讨屈原和约伯发出终极追问时的精神状态,考察两人对“天”和“上帝”追问时的逻辑起点、痛苦中的反思以及在苦难中萃取理性的精神价值,并着重探讨中西方文化元典著作中的理性精神。
  在具体文本上,本文首先致力于考察屈原和约伯理性思维的逻辑起点,对传统文化所怀有的深情、心存敬畏之感,以及面对无法用文化传统解释的困厄时所产生的对真理探索的冲动。在此生存起点中,本文剖析屈原和约伯内心挣扎、彷徨的原因,前者是因为政治理想的破灭导致了精神的无所依托,后者是源于宗教信仰受缚而引发的痛苦的哲学思辨。最后,我们详细论证屈原和约伯价值追问时的理性精神,坚持己见、敢于向“天”或“上帝”争辩,这不仅是勇气和魄力体现,更是明辨是非曲直的理性精神伸张。
  本文的研究表明,作为特定文化场域中的知识分子,无论是屈原,还是约伯,他们的思维方式、行为动机都受制于既定的文化传统;其痛苦则源于他们更多地思考生活,不为名利、只为真理而甘愿承受思想的苦刑;最终,经过理性思维的洗礼,除了更了解了自己、更清楚信仰的价值和意义之外,其思维也为各自的民族文化传统奠定了更深的根基。
摘要:面对全球市场经济一体化的竞争,组织文化的重要性日益凸显,文章深度剖析组织文化的价值,阐述这种“形散而神不散”的动态文化对人力资源管理的重大意义....
摘要:近年来,中国企业不断出现“招工困难”、 “用工短缺”、 “用工危机”等现象.学者们称这一现象为“用工荒”.2010年中国经济全面回暖,我国各地,尤其是东部沿海地区出现了大面积的“用工荒”现象.2011年沿海省份的“用工荒”再次升级,并且“用工荒”已经由东南沿海地区蔓延到全国各地.企业缺乏员工,机器无人使用,如今“用工荒”似乎成为了全国性的问题,已经对中国经济产生了严重的影响....
[硕士论文] 王晓华
应用心理学 河南大学 2012(学位年度)
摘要:不当督导广泛存在于一些行业,随着经济的发展,这一破坏性领导行为对员工的心理、行为造成严重危害,从而导致组织在竞争中处于不利境况。本研究在探讨不当督导本质内涵、影响机制及其影响后果的基础上,进一步剖析企业环境中不当督导对员工职场偏差行为的影响机制。
   本研究采用问卷调查法、文献分析法探讨了我国企业主管不当督导对员工职场偏差行为的相关问题。通过对网络、QQ、E-mail、现场发放问卷等方式对全国600多名企业员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等多种统计分析技术,所得结论如下:
   第一,不当督导包含两个维度:嘲弄贬低与忽视隐匿;工作场所不文明行为包含领导不文明行为、人际不文明行为、工作不文明行为、环境不文明行为;职场偏差行为包含人际偏差和组织偏差两个维度。
   第二,在不当督导与职场偏差行为的关系研究中,嘲弄贬低对员工人际偏差行为和组织偏差行为分别有显著的正向影响;忽视隐匿对员工的人际偏差行为和组织偏差行为分别均有显著的正向影响。负性情绪在不当督导的两个维度与员工职场偏差行为两个维度之间都具有不完全中介效应。
   第三,在工作场所不文明行为对职场偏差行为影响效果的调节效应研究中,工作场所不文明行为对负性情绪-职场偏差行为关系中调节效应显著。不同性别、年龄、学历、工作年限以及企业性质的员工,在工作场所不文明行为上存在显著个体差异。
   最后,对本研究的创新与不足以及研究要进一步解决的问题进行了说明。
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