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EI CSTPCD 北大核心 SCI
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摘要:应用分子模拟方法,建立了聚酰亚胺(polyimide,PI),石墨烯及羧基、氨基、羟基功能化石墨烯模型,探究了聚酰亚胺和石墨烯,聚酰亚胺和功能化石墨烯共混后复合材料的力学性能和玻璃化转变温度(Tg).研究结果表明,羧基修饰的石墨烯与PI复合后材料力学性能增加显著,其杨氏模量和剪切模量分别为4.946 GPa和1.816 GPa.不同官能团修饰的石墨烯引入PI后材料的Tg均有不同程度下降;未修饰的石墨烯与PI复合后,其Tg(559.30 K)较纯PI的Tg(663.57 K)降幅最大;而羧基修饰的石墨烯与PI复合后Tg(601.61 K)降幅最小.计算比较了PI/石墨烯复合材料体系密度、溶解度参数、相互作用能、弹性系数和氢键平均密度,研究发现羧基修饰石墨烯/PI复合材料的密度为1.396 g.cm-3,溶解度参数为23.51 J1/2.cm-3/2,其相互作用能与氢键平均密度最大,弹性系数显示羧基修饰石墨烯与PI组成的复合材料内部最均匀.计算结果表明,羧基功能化石墨烯可以大幅度提高PI的力学性能,增强石墨烯与PI之间的相互作用可以减少复合材料Tg的降幅程度.此基体间相互作用的研究方法可以作为预测聚合物基纳米复合材料结构与性能的有效工具,以期为材料的设计与应用提供理论指导....
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北大核心 CSTPCD CSCD AJ CA CBST
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摘要:综合分析了粉煤灰沸石在水处理中的应用及研究进展情况,通过介绍国内外粉煤灰合成沸石对水体中重金属、氮、磷和有机物等污染物去除的研究情况,总结分析了其在水处理中的应用难点、问题和发展前景,表明作用机理、拓展应用范围及工程应用是今后粉煤灰沸石应用于水处理的重要研究方向....
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北大核心 CSTPCD CSCD CA CBST
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摘要:以粉煤灰为主要原料制成粉煤灰陶粒,研究其对废水中磷酸盐的去除情况.同时,考察了影响粉煤灰陶粒吸附磷酸盐的主要因素及平衡吸附量,并对其进行吸附等温模型拟合分析.结果表明,粉煤灰陶粒对磷酸盐的去除率随粉煤灰陶粒投加量的增大而增加,较高的磷酸盐初始浓度可以加快磷酸盐的吸附.在较宽pH(4~10)范围内,均能呈现较好的磷酸盐去除效果,且当pH为自然值(约为6.0)时,吸附效果最佳.粉煤灰陶粒对磷酸盐的吸附是一个缓慢的吸附过程,12 h内可达到吸附平衡,该吸附过程符合伪二级动力学方程.粉煤灰陶粒对磷酸盐的吸附符合Langmuir等温模型.随着温度的升高,粉煤灰陶粒的最大吸附饱和量(Qmax)逐渐减小,温度为15、25、35℃时,粉煤灰陶粒的最大吸附饱和量分别为0.7903、0.7426、0.6111 mg·g-1.粉煤灰陶粒吸附磷酸盐后在一定条件下可以重新解吸出来,且随着解吸液(NaOH)浓度的增加解吸率增大....
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北大核心 CSTPCD CSCD AJ CA CBST SA
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摘要:以火电厂固废粉煤灰为主要原料,采用改良水热法研制合成了低成本的P型沸石,对其进行了稀土镧改性处理,以强化其脱氮除磷能力.实验研究了改性镧离子浓度、投加量、pH值对同步去除氨氮和磷的影响;运用XRD和SEM分析技术对合成沸石进行了表征.结果表明,在改性镧离子浓度0.5%、pH值为4~8、投加量为10g/L时,改性后的合成沸石对氨氮和磷的去除率分别达到90%,95%以上.改性后的合成沸石对氨氮及磷的吸附动力学数据符合伪二级方程.Langmuir方程能更好地描述氨氮及磷在改性合成沸石上的等温吸附行为,氨氮和磷的Langmuir最大吸附量分别为3.94,1.65mg/g....
摘要:运用SWOT分析法对广西特色小镇的现状与创新发展进行了综合探讨,从乡村振兴背景下出发,对小镇发展的内部优势、劣势、外部的机遇与挑战进行交叉分析,最终提出应多手段引导小镇发展、打造联动的特色小镇、重视小镇的人与生态....
摘要:当前在很多行业的发展中,战略性刺激都得到了较为普遍的应用.在人力资源管理工作中,战略性刺激的作用十分明显,其能够有效增强工作人员的工作积极性,同时还能确保管理工作的正常进行.文章分析了战略性刺激战略的特点,实施"战略性刺激"对人力资源管理的作用,指出人力资源管理中"战略性刺激"的不足,并从制度的建立和完善、奖惩制度的有效落实、物质与精神刺激有机结合三方面对"战略性刺激"在人力资源管理中的应用作了详细分析....
摘要:人力资源管理工作在企业管理中发挥着重要的作用,当前我国已经全面进入大数据时代,采用全新的观念和方法转变传统人力资源管理模式已经成为当前企业发展中的一个重要课题.采取有效手段转变人力资源管理模式能够促进人力资源的合理配置,同时还能提高人力资源管理体系的质量,进而为企业的建设和发展注入强大的推动力.文章分析了大数据时代对企业发展的影响,认为大数据时代下企业人力资源管理中存在管理模式创新难度大等问题,提出在大数据时代,企业人力资源管理应转变人力资源管理理念、改进入力资源管理方式、创建创新型管理团队等具体措施....
摘要:以某化工企业为例,对液氨储罐泄漏事故进行后果分析,模拟计算出氨气毒性危害影响范围,以及液氨储罐爆炸冲击波的影响距离及其对人员危害程度,根据后果分析提出人员疏散、撤离范围及撤离方式的建议,为企业制定安全规划、完善应急预案提供依据....
[硕士论文] 王宇
保险硕士 广西大学 2019(学位年度)
摘要:随着全球化的进程加剧,全球企业之间的竞争也越演越烈,而企业传统的财务流程存在诸多问题,已经不能很好地适应当今社会的发展,并逐渐演变成企业间竞争的阻力,影响了整个企业的运作.鉴于此,企业财务流程再造成为了企业的主流选择,希望通过企业财务流程再造来提高企业的综合实力和竞争力.而以内部控制为基础的企业财务流程再造,能够对企业经济资源起到良好地保护作用,同时也能提升企业的经济效益.因此,我们可以在以内部控制为基础的条件下来探究我国企业财务流程再造的相关问题....
摘要:本文以广西1979年-2011年时间序列为基础,运用VAR模型和VEC模型分析广西就业结构、产业结构和经济增长的动态效应.实证结果表明:产业结构与就业结构的偏离程度对就业水平存在较显著的影响;经济增长与就业增长对产业就业结构的调节作用较弱;第一次产业产业滞留劳动力较大,第二次产业经济增长较强,对劳动力需求较大....
[硕士论文] 王宇
工商管理 广西大学 2018(学位年度)
摘要:当今世界飞速发展的知识经济使市场竞争转变为人才的竞争,而企业作为市场主体,也日益重视人才的开发以促进自身竞争优势的提升。在企业人力资源开发的过程中,管理者们也开始探索促进员工认知、归属感和组织角色投入进而提升企业员工敬业度的有效策略。本文以DT企业为研究对象,以调查问卷为主要调查形式,运用规范分析与实证分析相结合的方式,具体分析企业现状和员工诉求,研究提升企业员工敬业度的具体举措。
  本文主要从六个方面展开研究分析。第一部分主要阐述了本文研究的背景,研究的意义和国内外研究现状,研究目地及研究思路,介绍本文的创新点。第二部分梳理有关敬业度内涵、结构维度、影响因素的研究脉络。第三部分说明DT企业总体情况,整理总结DT员工敬业度调查数据结果。第四部分从整体到局部依次从各个维度分析员工敬业度水平,探究其影响因素。第五部分从管理实践、制度层面、管理者自身、企业文化多个方面详细分析DT企业员工敬业度提升举措。第六部分对全文进行总结和展望。
  本文研究对于DT企业来说,在一定程度上能够帮助管理层清楚了解本企业员工的相关工作诉求,明晰企业在员工敬业度的培养和管理方面存在的问题,进而采取针对性的措施高效提升员工的敬业度,从而有序安排管理并且指导员工工作。除此之外,也在一定程度上对员工敬业度的相关研究进行补充和丰富,对相关企业提供了一定的借鉴价值和指导意义,进而推动相关领域更加深入地研究和发展。
[硕士论文] 王宇
劳动经济学 广西大学 2016(学位年度)
摘要:本文以CHIP2002调查数据为研究副样本(父辈样本)、CGSS2012、CGSS2013调查数据为主样本(子辈样本),采用双样本工具变量模型,通过估算中国城镇居民代际收入弹性,测量中国代际收入流动性。并进一步采用基于持久性收入代际收入传递机制分解法,研究中国城镇居民代际收入传递机制,从而找出影响中国代际收入流动性的主要影响因素和作用路径。研究结果显示,第一,中国城镇居民母亲与子辈的代际收入弹性为0.6087,父亲与子辈的代际收入弹性为0.5447,这说明我国代际收入流动性相对较低,社会缺乏机会公平。第二,人力资本是代际收入传递的主要作用机制,社会资本对代际收入传递的影响相对较小,但是其对代际收入弹性的贡献不容忽视。
  基于研究结果,本文提出三项政策建议。第一,政府应该采取积极措施完善公共教育的供给,包括抑制教育资本化倾向发展、完善贫困学子的助学金资助及贷款机制、积极支持职业性培训学校的发展、注重学前教育培训机构的建立和完善等。第二,政府还需要不断完善劳动力市场,包括提高地区间劳动力及劳动力供求信息的流动性、加强合规监管措施等。第三,打破高收入行业“关系”壁垒对就业者的区别对待,提高行业间劳动力流动性。
  本文研究对提高中国代际收入流动性,增进社会机会平等,促进我国经济社会的和谐稳定发展有一定借鉴意义。
摘要:高校体育是终身教育的重要组成部分也是终身教育的基础,终身教育又是高校体育的延续和发展.从确立学生终身体育的观点出发,阐述高校体育课程设置应该为实现终身体育奠定基础....
[期刊论文] 王宇 李翎
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2004年 4期
摘要:高校体育是终身教育的重要组成部分也是终身教育的基础 ,终身教育又是高校体育的延续和发展。从确立学生终身体育的观点出发 ,阐述高校体育课程设置应该为实现终身体育奠定基础。...
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