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摘要:通过对3家家电制造企业的293名白领和350名蓝领员工工作参与度与组织承诺的交互作用对离职意向影响的研究,表明工作参与度和组织承诺的交互作用能够预测员工的离职意向,但是这种交互作用对白领和蓝领的离职意向的影响是不同的,不论白领还是蓝领,4种类型员工的离职意向强度与Blau & Boal模型都存在一定的分歧.
[期刊论文] 刘业政 潘生
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CSSCI 北大核心
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摘要:混沌是企业非线性系统的一种本质行为,对以决定论为指导的传统企业管理哲学重新思考是必要的.基于混沌理论提出了关于企业管理观的几点看法,认为企业系统演化是驱动力与耗散力互相竞争的过程,在管理中应树立非决定论系统观,以混沌的可驾驭性为基础充分发挥人的主观能动性;探讨了企业系统的非线性描述方法、企业预测决策的非决定论方法、企业管理的系统论和分形论等方法论启示.
摘要:县域经济就是特色经济,发展特色产业能够拉动县域经济快速增长,在以往的战略分析中多采用定性方法进行SWOT分析,带有很大的主观性与盲目性.文章提出了采用定性方法与定量方法相结合,对县域特色产业发展环境进行SWOT分析;并以合肥市肥西县为例,阐述了分析的全过程.
[期刊论文] 刘业政 潘生 赵勇
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北大核心 CSTPCD CSCD AJ CA
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摘要:由于受到不同文化心理因素的影响,不同类型雇员的组织承诺类型也是不同的;要提高雇员组织承诺,必须首先确定不同类型的组织承诺所对应的雇员类型.文章以制造业479名雇员为样本,揭示了对组织承诺具有显著影响的个人特征变量;重点探讨了不同类型雇员在各类型组织承诺上的倾向性.研究结果对企业保持雇员具有一定的指导意义.
[期刊论文] 吴子稳 张媛媛 潘生
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CSSCI 北大核心
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摘要:高价值客户是企业最主要的利润源泉,在关系营销范式下,如何对高价值客户进行管理是企业的核心问题.本文首先对4R's理论进行概述,然后提出企业应基于4R's理论进行高价值客户管理.
[硕士论文] 潘生
管理科学与工程 合肥工业大学 2006(学位年度)
摘要:随着知识经济的到来,企业间的竞争日益加剧,知识员工作为企业科学技术的载体,是企业提高竞争力的核心力量。在当前社会环境下,知识员工的离职率呈上升趋势。组织承诺反映了员工对所属组织的忠诚,能够较好的预测员工的离职行为。因此,研究组织承诺的显著性影响因素,对有效降低离职率具有重要的理论和实际意义。 由于国内对制造业组织承诺进行定量研究的文献比较鲜见,论文通过问卷调查获得制造业479名员工的相关数据,首先进行了三项探索性研究:1.组织承诺各维度量表的信度和效度分析;2.制造业员工组织承诺与离职意图关系研究;3.组织承诺与员工个人特征关系研究。研究结论用于验证本文关于组织承诺研究的理论及实践价值,并为问卷修订提供了依据。在探索性研究的基础上,对组织承诺问卷进行了修订。以221名制造业知识员工为样本,基于结构方程模型理论采用验证性因子分析和回归分析,在探讨组织承诺心理结构的基础上,提出了一个组织承诺动因模型,考察了制造业知识员工组织承诺的显著性影响因素。最后结合研究成果,对制造业开展组织承诺管理提出了一些建议,将理论上的研究结论用于指导具体的管理实践。
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