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摘要:急救机构是公共安全体系的重要组成部分,承担了各类突发公共事件、急危重症患者的应急抢救任务,其抗风险能力尤需引起关注.本研究运用风险管理理论,以福建急救机构的风险评估为例,探索建立一套适合急救机构风险评估的方法,并在此基础上研究制定福建急救机构的风险控制措施....
摘要:目的 调查研究福建省医联体的开展对分级诊疗的促进作用.方法 运用文献法了解福建省医联体和分级诊疗的实践和经验,运用问卷调查法掌握医患双方对医疗联合体试点工作的评价与看法.结果 被调查患者中愿意首诊基层医疗机构的占比达60.52%,但实际首诊基层医疗机构的占比仅为20.6%;78.54%的患者认为医联体对分级诊疗有效果,75.24%的医务人员认为医联体对分级诊疗有效果.医患双方一致认为做好医疗联合体建设最为关键的措施就是协调好不同级别医疗机构医务人员利益(患者占比76.39%,医务人员占比79.00%).结论 在政府的支持下,福建省医联体对分级诊疗产生了一定的成效.但在政策、管理、利益、信息化程度等方面仍有待加强.建议通过优化医联体模式、提升基层医疗机构吸引力、注重医疗联合体内部的利益分配、加强信息化水平建设、宣传引导有序就医等方式推进医联体的进一步发展....
摘要:大型公立医院在人力资源方面具有先天优势,在长期的历史积淀中,形成了优质稳定的医疗人才队伍.由于我国公立医院长期在计划经济体制模式下发展,在人力资源管理方面还存在一些不足之处.该文通过对大型公立医院的人力资源管理进行SWOT分析和探讨,以期为进一步加强大型公立医院人力资源管理提供有益的参考和借鉴....
摘要:通过医疗资源整合,使优质医疗资源“下沉”,对于促进医疗资源合理配置、提高医疗资源服务质量和效率、满足群众需求,具有重要的现实意义,也符合公立医院改革的精神.该文通过对福建省医疗资源整合实践的梳理,总结了福建省医疗资源整合的基本模式,以期为福建省今后医疗资源整合提供一定的参考....
摘要:当前,医院年度考核定性指标多、定量指标少,考评的主观性较强,难以保证考核具有较高的客观性和公正性.该文通过分析医院年度考核中存在的问题及原因,探讨了目前公立医院年度考核方法的改进,具有一定的现实意义....
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