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[期刊论文] 孙蕊 胡佳鑫 李小燕
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2018年 03期
摘要:学术界对在职消费与企业业绩的敏感性一直存有争议,代理观和效率观各执一词。本文从制度创新视角,选用中国石化行业上市公司2013~2015年数据对在职消费与企业业绩的敏感性进行了研究,研究发现:在石化企业中,在职消费与业绩负相关关系不显著,企业规模对在职消费与企业业绩的敏感性会产生影响。企业规模较大时,在职消费对企业业绩的正向敏感性较高。本文的研究结果支持了效率观,并为完善公司内部激励制度,增进企业价值提供了经验证据。...
摘要:本文以北京化工大学后勤服务集团自主开发和运用财务管理系统实践为例,探索如何加强财务管理,实现后勤财务管理的信息化、规范化、标准化,通过准确、全面地反映后勤财务收支状况,为后勤经费预决算及管理决策提供数据支撑、为后勤各下属单位的运行和考核提供财务依据....
[硕士论文] 孙蕊
化学工程 北京化工大学 2019(学位年度)
[硕士论文] 孙蕊
工商管理 北京化工大学 2018(学位年度)
摘要:近年来“天价薪酬”、“企业绩效与高管薪酬倒挂”等问题逐渐成为理论界和实务界关注的焦点。中国政府根据“效率优先、兼顾公平”的收入分配原则,出台了一系列薪酬管制政策,薪酬管制下如何通过企业薪酬激励制度设计与自强化机制建设减少政府与管理者之间的代理成本,既是一个亟待研究的新课题,也是企业普遍面临的现实问题。国内外学者的研究主要集中在“薪酬-业绩”敏感性及薪酬管制对高管薪酬、企业业绩等的影响方面。与现有研究不同,本文在长时间窗口下考察薪酬管制下薪酬激励的效果及持续性,以及探讨提高薪酬激励制度效率的自强化机制的构建。本文借鉴了中外学者的研究成果,采用事件研究法与回归分析法相结合,以2004年至2016年13年间国企制造业、国企非制造业、制造业非国企、全部上市央企共16923个年样本为观测对象,研究薪酬管制政策下高管薪酬激励的效果,并提出薪酬激励制度的自强化机制构建思路。研究发现,薪酬管制水平越高,高管的非正常货币性薪酬越小、隐性报酬越高,反之,薪酬管制水平越低,高管的非正常货币性薪酬越大、隐性报酬越少;薪酬管制对制造行业的约束效果较其他行业更为显著,但薪酬管制效果不能持久。基于此现实状况,为使薪酬制度可以发挥长效的激励作用,本文提出高管薪酬激励制度自强化机制的构想,为企业薪酬激励制度建设提供研究支持。
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