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[期刊论文] 杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城
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CSTPCD CSSCI 北大核心
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摘要:通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制.研究结论表明:员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会交互作用也能通过影响知识共享的程度有效激发员工创新行为,而社会交互作用与员工创新行为之间的关系受到组织认同的调节,组织认同通过激发知识共享对创新行为的直接效应进而强化了社会交互作用对创新行为的间接效应....
[期刊论文] 杜鹏程 房莹 姚瑶
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CSTPCD CSSCI 北大核心
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摘要:找到促进员工创新行为产生的方法,激发员工的创造力,为员工创新创造有利条件,这已成为企业创新的重要前提条件.通过对446名企业员工的问卷调查,研究发现:员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应;差错学习在工作自主性与创新行为之间起中介作用;心理所有权对创新行为有显著正向影响,并且在工作自主性与创新行为之间起调节作用....
摘要:通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理.对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份.结果表明,合作型冲突管理方式正向影响员工工作态度,竞争型冲突管理方式反向影响员工态度.合作型与竞争型冲突管理方式可通过心理所有权作用于员工工作态度,权力距离对冲突管理方式与员工的工作态度(工作满意度、组织认同感)之间的负向关系产生削弱作用,对正向关系有增强作用....
摘要:报道了安徽省石竹科两种植物分布新纪录,即巫山繁缕(Stellaria wushanensis Williams)和缘毛卷耳(Ceras-tium furcatum)。并提供了形态描述及照片。凭证标本保存在安徽大学生命科学学院植物标本馆( ANU)。...
[期刊论文] 杜鹏程 姚瑶 杜雪
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CSTPCD CSSCI 北大核心
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摘要:通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析.研究结果表明:在中国“家”文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度.最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的“心理契约”,提高员工满意度,以保证良好的工作表现.本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解....
[期刊论文] 杜鹏程 杜雪 姚瑶 王成城
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CSTPCD CSSCI 北大核心
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摘要:通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型.研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介作用对员工创新行为产生负向影响,竞争型冲突管理方式负向调节雇员敌意与员工创新行为之间的关系....
摘要:基于资源保存理论和社会交换理论,构建社会交互作用、组织认同、核心自我评价和离职意向之间关系的理论模型.对324名企业员工进行调研,采用因子分析法、相关性分析法和层级回归法对数据进行分析,结果表明:社会交互作用负向影响员工离职意向,可通过组织认同作用于员工离职意向,核心自我评价在社会交互作用与员工离职意向之间起调节作用....
[期刊论文] 杜鹏程 陈云 姚瑶
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CSTPCD 北大核心
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摘要:提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制.作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识.本研究基于领导—成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制.研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效.然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效....
摘要:2006年,创新型城市作为一种全新的发展理念开始进入人们的视野.使用中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库中收录的、以"创新型城市"为主题的175篇文献为数据源,借助CitespaceIII软件、Bibexcel、Unicet6等软件,绘制出知识图谱,展示该领域的研究脉络,揭示创新型城市研究中的研究热点、研究前沿,并在此基础上探索性的提出相关建议....
摘要:2006 年,创新型城市作为一种全新的发展理念开始进入人们的视野. 使用中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库中收录的、以“创新型城市”为主题的 175 篇文献为数据源,借助 CitespaceIII 软件、Bibexcel、Unicet6 等软件,绘制出知识图谱,展示该领域的研究脉络,揭示创新型城市研究中的研究热点、研究前沿,并在此基础上探索性的提出相关建议....
摘要:通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明,合作型冲突管理方式正向影响员工工作态度,竞争型冲突管理方式反向影响员工态度。合作型与竞争型冲突管理方式可通过心理所有权作用于员工工作态度,权力距离对冲突管理方式与员工的工作态度(工作满意度、组织认同感)之间的负向关系产生削弱作用,对正向关系有增强作用。...
摘要:核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义.基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对创新行为有显著的正向预测作用,工作满意度在其中起到部分中介的作用.另外,工作自主性调节核心自我评价与创新行为之间的关系为:工作自主性越高,二者正向关系越强....
摘要:核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义。基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对创新行为有显著的正向预测作用,工作满意度在其中起到部分中介的作用。另外,工作自主性调节核心自我评价与创新行为之间的关系为:工作自主性越高,二者正向关系越强。...
[期刊论文] 杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城
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2018年 9期
摘要:通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明:员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会交互作用也能通过影响知识共享的程度有效激发员工创新行为,而社会交互作用与员工创新行为之间的关系受到组织认同的调节,组织认同通过激发知识共享对创新行为的直接效应进而强化了社会交互作用对创新行为的间接效应。...
摘要:通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介作用对员工创新行为产生负向影响,竞争型冲突管理方式负向调节雇员敌意与员工创新行为之间的关系。...
[期刊论文] 杜鹏程 姚瑶 杜雪
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2017年 8期
摘要:通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度。最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的"心理契约",提高员工满意度,以保证良好的工作表现。本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解。...
摘要:本文通过对武汉美术馆中陶器展品美学方向的研究,得到艺术本质始于潜意识说的结论。...
[硕士论文] 姚瑶
生物学 安徽大学 2018(学位年度)
摘要:随着测序和各种技术的飞速发展,在生物学领域产生越来越多的单核苷酸突变包括同义突变,但同义突变在很大程度上没有被特别研究,因为它们没有改变蛋白质序列。迄今为止,越来越多的证据表明同义突变可能影响生物体不同方面从而导致各种疾病发生。准确快速的从大量的中性突变中识别出有害同义突变,可以显著提高我们从各种基因组测序中鉴定出功能性突变的能力,并推动人类对疾病病因的理解。而通过生物信息学方法构建的相关预测工具,可以帮助我们快速识别出这些潜在的有害同义突变。
  本文根据目前已经报道的人类基因组上有害同义突变,深入了解了它们的致病机制,包括突变位点的进化保守性,剪切位点的改变,同义密码子的选择使用,突变所在的序列的变化,RNA稳定性变化,翻译效率增加或降低等。这些同义突变的致病机制,一方面可以作为构建模型时候的特征,另一方面也能为相关疾病诊断与治疗提供新视角。
  目前对同义突变的有害性预测研究并不多,同时这些已开发的方法存在一些不足,如构建模型的样本过小,特征考虑不全面等。为了解决这个问题,本文构建了一个基于特征的方法IDSV(Identification of Deleterious Synonymous Variants)来识别人类基因组中有害同义突变。我们首先从人类有害同义突变数据库(dbDSM),VariSNP和ClinVar中获取可靠的同义突变数据,量化了7个类别共74个特征:剪切,保守性,密码子使用,序列,前体mRNA折叠能,翻译效率和功能区域注释特征。然后,为了去除冗余和不相关的特征并提高预测性能,使用序列后向选择方法进行特征选择。基于特征选择后的10个特征,使用随机森林分类器构建了识别人类基因组中有害同义突变的IDSV工具,工具可在http://bioinfo.ahu.edu.cn:8080/IDSV/上获得。结果表明,本文提出的方法在识别有害性同义突变方面优于其他方法。另外实验结果显示除了突变位点保守性和剪切特征外,新添加的翻译效率特征在识别有害同义突变时也具有重要作用。虽然功能区域注释和序列特征的贡献度较小,但它们可以在与其它特征组合时提高预测准确性。最后本文通过不同实验,证明了训练集中中性同义突变样本的来源和大小对预测性能影响不大,这也进一步说明了该模型的鲁棒性较强。
  然后本文分析讨论了目前相关预测工具存在的一些不足,构建一个用于预测同义突变有害性的集成方法SVEL(Synonymous Variants Ensembl Learning)。SVEL方法将目前开发的可用于同义突变预测的6个工具(SilVA,TraP,PhD-SNPg,FATHMM-MKL,FATHMM-XF和DANN)的预测结果作为特征值,另外我们还添加了13个剪切和保守性特征。然后用随机森林算法训练了来源于DDIG-SN方法用到的训练集,为了避免重复训练,我们去掉了该训练集中用于训练上述6个工具的所有突变。相较单个工具SVEL表现出较高的预测准确性,并且在正负样本预测上没有显著偏向性。同时将SVEL与IDSV进行了比较,发现SVEL在预测性能上有一定改进。为了使我们的方法易于研究者和临床诊断使用,我们将预计算出人类基因组上目前所有的同义突变SVEL得分。
  相较其他有害同义突变预测工具,我们构建的两个工具都具有较好的预测性能,这为我们从大量突变数据中寻找真正有害突变提供便利。在线或本地化的预测工具构建也有利于研究者广泛使用,从而帮助我们对同义突变相关疾病的预防与治疗。
摘要:  现今动画的高端技术普遍被美国、日本等动画大国拥有。而中国动画人才在英语方面却普遍存在“英语能力较差”的通病。文章针对中国动画人才在英语方面的缺失及其对中国动画的影响进行分析,提出了对于这种普遍问题的教改意见,以有助于从一个新的层面促进中国动画人才专业能力、交流能力、国际地位的提高,为中国动画人才注入新鲜血液。...
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