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摘要:我军的奖励工作,是我军政治工作的重要内容和管理工作的主要手段,在军队建设中具有极为重要的地位和作用。我军奖励制度多年来比较稳定,对战时作战和平时建设等各项工作发挥了不可替代的重要作用,现行的《中国人民解放军纪律条令》基本上源于1964年修订的《纪律条令》。在新的历史条件下,军队的管理理念,作战任务,内外部环境等都发生了很大的变化,通过研究美军奖励工作对我军奖励工作更好地与时俱进大有裨益。
[硕士论文] 姚忠祥
军队政治工作学 国防科学技术大学 2014(学位年度)
摘要:军队奖励工作是军队政治工作的重要内容和管理工作的主要手段,对提高军队战斗力、完成军队各项任务、促进军队精神文明建设具有十分重要的作用。随着时代的发展、军队使命任务的拓展,人在战斗力生成中的作用更加明显,如何调动官兵的积极性、创造性与主动性无疑是加强军队奖励工作是重要途径之一。如何增强军队奖励工作制度的针对性和有效性,这是本文着力想研究解决的问题。
  本文通过文献研究的方法概述了我军奖励工作制度的历史发展和基本经验,对我军现行的主要奖励制度法规进行了分类,并阐述其作用。通过问卷调查、座谈等方式,分析了当前我军奖励工作存在的主要问题及原因:奖励制度对兼顾军内公平、突出战斗力生成的中心地位凸显不够;奖励标准过于笼统定性化;精神奖励项目单一;物质奖励力度较小;评奖过程官兵参与程度不高;奖励实施的时机“滞后”、缺乏及时性。最后提出了增强奖励工作针对性有效性的对策:引导官兵树立崇尚荣誉的当代革命军人核心价值观,科学调整奖励指标、比例,进一步建立健全奖项设置奖励勋、略章标志体系,建立健全系统完善的奖励法规,建立健全良性竞争运行机制,创新发展与时俱进的宣功学功形式。
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