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[硕士论文] 万婷婷
应用统计 江西财经大学 2019(学位年度)
摘要:最近二十余年以来,由于企业经营环境的巨大变化,实行有效的战略管理已成为现代企业繁荣发展的首要问题.同时,战略管理思想作为一种新的管理平台,也已经逐步渗透到营销、生产和人力资源管理等各个职能领域.财务战略管理,主要关注企业战略决策的财务方面,是指在符合企业总体合作与竞争战略的前提下,以最恰当的方式融资,并在组织内部有效的利用和管理这些资本,包括企业所创赢利的再投资和分配决策等....
[硕士论文] 万婷婷
中国近现代史 江西财经大学 2010(学位年度)
摘要:建国初期,中国共产党在老解放区完成土改的基础上,进而在拥有2.6亿多农民的新解放区进行了规模宏大的土地改革运动,本文研究选择的江西瑞金沙洲坝村,正是这次大规模开展土改运动中的千千万万个村庄之一。
   瑞金沙洲坝村,位于瑞金西北郊,是一个典型的农业地区和村庄。这个村庄在1930年就经历过一次土地革命。那时,该村还是当年赣闽边区苏维埃革命的中心和苏维埃中央政府的所在地,因此这次以平分土地为主要内容的第一次土地改革进行得十分彻底与激烈,曾经给予沙洲坝农民的政治、经济思想巨大的冲击。时隔20年,共产党人推动的土地改革再次在沙洲坝重新实施,使该村土改个案的研究具有全国大部分地区所不同的特点。然而,目前史学界在全国各地虽有众多关于乡村土改个案的研究,却对该村土改的研究至今尚未涉及;同时,有关土改的研究评论,也有较大的分歧,表现为全盘肯定说与重新评价土地租佃与土地平分政策两大方面。所以,沙洲坝土改问题的研究,具有它特殊意义,学术价值与现实意义。
   本文以选题论证开篇,共由研究选题、沙洲村土改前土地占有状况、土改准备、沙洲坝土改全过程和沙洲村土改的影响与结语六部分构成:
   第一章:绪论,主要阐述选题缘起、土地改革的研究现状、研究方法以及资料来源。
   第二章:考察土改前沙洲坝的地权分配、租佃关系、雇佣关系、借贷关系。从这几个方面分析土改前沙洲坝的社会经济关系。沙洲坝土改前地主富农占有土地的47.82%,中贫雇农占有49.89%,地权相对分散且租佃关系存在于各阶层之间,地富虽然占有大部分土地,但并不采取集中经营的方式,而是将土地分散出租,收取租金。沙洲坝的土地使用权绝大部分在农民手中,自耕农占三分之二左右。由于沙洲坝人多地少,租佃关系发达使当地雇佣率偏低。
   第三章:阐述了沙洲坝土改前的准备。首先,瑞金县展开了清匪反霸运动,经过半年时间基本清除潜伏在瑞金各地的匪特。随后便展开减租和征粮运动,减租是启发广大农民阶级觉悟的一个好方式,沙洲坝在减租同时开始秋征,尽管秋征工作组对公粮征收的随意性使得一些农民怨声载道,但是由地租转化为公粮,客观上还是使大部分农民获利,为即将到来的土改奠定了基础。
   第四章:阐述沙洲坝土改整个过程。沙洲坝土改经历了发动群众、划分阶级、没收和分配土地,复查这几个阶段。
   第五章:考察经过土改后沙洲坝村出现的变化。沙洲坝土改后农民分得一份土地,生产情绪有所提高,农业收入在土改后有所提高,然而在社会总财富一致且少的情况下,通过大致平分土地达到富裕希望渺茫。沙洲坝的土改使得各个阶层土地从土改前使用土地相近转变成占有相近,实现各阶层土地占有和使用平均化,并没有产生巨大的变化。受到土改的影响农民不敢发家致富,导致沙洲坝出现了中农化现象。
   结语部分对沙洲坝土改进行大致梳理,并对土改后出现的问题进行了阐述。认为通过土改大致平分土地的方式提高生产力,促进农业发展行不通,而土改前的租佃制度符合社会的发展,并未阻碍生产。
[硕士论文] 万婷婷
会计学 江西财经大学 2008(学位年度)
摘要:股票期权是二十世纪中叶出现的一种激励制度,它通过经营者参与剩余分享,让剩余控制权与剩余所有权相匹配,利用股票价格涨落对经营者绩效的度量作用来对经营者进行长期激励,从而有效的解决了由于出现委托——代理关系而存在的问题,使经营者的目标与企业所有者目标相一致。正因为如此,股票期权从一产生就备受推崇,特别是上世纪80年代,股票期权作为一种激励机制,在美国得到空前的发展。我国于20世纪90年代引入股票期权,但由于我国自身所处的市场经济阶段不同,实施股票期权作为激励机制所面临的环境和条件的不成熟,特别是资本市场的不完善,使得理论上相对先进有效的股票期权激励机制在国内未能产生良好的激励效应,在多数企业采用的薪酬制度还是上级行政机关主导型的,而且在薪酬组合中多数采用短期激励,缺少有效的长期激励因素。因此,当前开展对上市公司经营者股票期权激励与企业绩效的关系研究,对我国政府、上市公司具有重要的借鉴意义。 本文以股票期权激励的基本理论为指导,在研究分析国内外众多学者相关理论基础以及研究成果的基础上,结合我国实施股票期权激励的宏观和微观环境,采用净资产收益率(ROE)和营业利润率(OPE)作为企业绩效的评价指标,旨在通过对经营者持股与企业绩效、经营者报酬与企业绩效等相关性关系的实证分析来揭示经营者股票期权在我国的实际绩效,并针对实证结果进行分析思考。 文章从逻辑关系上来讲,可以分为四个部分。第一部分包括引言和股票期权激励文献回顾。引言部分阐述了论文选题的背景和意义,并对本文的研究对象进行了界定和对研究内容的介绍,明确了研究的对象及研究的思路和方法。文献回顾部分针对国内外对股票期权激励的理论及实证研究进行综述,在吸取相关文献研究经验的基础上确定了本文的研究方向。第二部分是股票期权激励的理论分析,在这一章首先阐述了股票期权的概念,接着分析股票期权所依赖成立的基础理论如:内部人控制理论、剩余索取权、委托代理理论等,在这些理论的基础上又分别阐述了股票期权的激励效应及实施影响因素;第三部分是实证分析,也是本文的重点章节,在本章中,首先,根据委托——代理理论、机会成本、规模差异等理论分析提出了本文实证研究的四个假设,然后,以沪深两市所有实施股票期权激励的A股上市公司为样本,以净资产收益率(ROE)和营业利润率(OPE)作为企业绩效的评价指标,通过对变量的描述性分析、相关性分析和变量间的回归分析的方法,对经营者股票期权激励与公司绩效的相关性进行实证研究。从实证分析的结果来看,我国A股上市公司经营者股票期权激励没有达到所应有的激励效果,重要原因是目前国内还不完全具备实施股票期权激励所需要的客观条件,如:缺乏有效的经理人劳动力市场、监管法规和制度不完善、资本市场不发达、经营者持股比例低以及股票期权引入国内自身所存在的缺陷等,所有者的缺位,也使得企业经营者的薪酬定位不正常,股票期权激励的效果得不到很好体现。最后,我们对全文进行了总结,并针对本文无法解决的问题和研究结论做了思考,并在实证结果原因分析的基础上,从构筑有效的公司治理结构、完善公司的外部治理、全面推进经营者股票期权激励、培育稳定有效的资本市场、建立合理的评价指标体系等方面提出了完善股票期权激励机制的建议。
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