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摘要:利用TEQC软件对中国沿海GNSS业务化观测系统东部海区20个观测站2009-2015年的GPS连续观测数据进行质量检测,分析多路径效应(MP)与周跳比(o/slps)和信噪比(SNR)的相关性.分析结果表明:受接收机性能老化影响,观测数据质量整体呈下降趋势;多路径效应与周跳比和信噪比存在较强的负相关;观测数据质量对解算结果精度有一定影响,剔除多路径效应较大的卫星观测数据可有效提高解算精度....
摘要:为实现深远海潮汐动态变化信息的实时监测,在历元间差分模型基础上进行星间差分,设计并实现了基于星间历元间差分的精密单点定位算法.利用1Hz静、动态实测GPS数据验证结果表明,静态观测下X、Y、Z方向的历元坐标差均小于1cm,各坐标分量精度(RMS)优于0.16cm;海洋浮标低动态下,与成熟的GAMlT/TRACK软件解算结果比较,二者在X、Y、Z方向的坐标差较差均小于2cm,各坐标分量较差精度(RMS)优于0.5cm....
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北大核心 CSTPCD CSCD CBST
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摘要:用无烟煤作助磨剂(球磨减小镁的粒度),用焦煤作热成型的粘结剂,制得了具有一定粒度和机械强度的储氢材料.扫描电镜观测结果表明,储氢材料中的镁和无烟煤颗粒被受热时发生熔融的焦煤粘结了起来.X射线衍射测试结果表明,镁吸氢后成为四方晶系MgH2.当焦煤添加量为15%~25%、热处理温度为500~600℃时,制得耐磨强度较高的块状储氢材料....
[硕士论文] 丁超
海洋测绘 山东科技大学 2017(学位年度)
摘要:本文以中国沿海GNSS业务化观测系统2009-2016年的观测数据为基础,在总结国内外有关数据质量分析的基础上,较深入地分析了中国沿海GNSS观测站数据质量变化趋势,探讨了数据质量指标的相关性,分析了数据质量的影响因素以及数据质量对解算结果的影响,并提出了提高数据解算结果精度的方法,为该系统后续的运行维护提供行之有效的参考。本文的主要工作有如下几个方面:
  1、对中国沿海GNSS观测站数据质量进行了较为系统的统计分析。按纬度分三区域对连续观测数据的数据质量进行检核和分析,探讨地域差异对数据质量的影响;研究了数据质量指标的相关性;对比分析部分GNSS观测站GPS、BDS、GLONASS多系统的数据质量情况,为后续数据解算系统定权提供参考;
  2、对数据质量影响因素从高空电离层环境、地面观测环境、硬件设备等三个方面进行了较为系统的分析,发现观测环境对数据质量有影响但影响不大,硬件设备老化是造成数据质量逐年变差的主要原因。分析了极端天气发生时GNSS观测站数据质量的响应情况,结果表明灾害发生前后电离层延迟的变化往往会引起数据质量小幅波动,数据质量的准实时监测和系统的日常维护应引起重视;
  3、对部分沿海GNSS观测站与周边 IGS跟踪站的数据质量进行了对比分析,结果表明IGS跟踪站数据质量逐年变差的现象并不明显,跟踪站的日常维护更为科学得当,接收机处于恒温恒湿的环境可有效延缓观测硬件设备的老化,这为中国沿海GNSS业务化系统的运行维护提供行之有效的参考和建议;
  4、分析了数据质量对数据解算结果的影响,提出了利用剔星滤波的方式提高数据解算结果精度。
[硕士论文] 丁超
工商管理 山东科技大学 2016(学位年度)
摘要:进入新世纪以来,市场竞争的实质已经从原本的产品竞争转变为知识竞争和人才竞争,一套满足企业发展要求的人力资源管理体系能够为企业带来源源不断人才和知识输入,保持企业的核心竞争力。一个企业能否吸引人才关键看企业的薪酬标准以及绩效考核,完善的绩效考核体系能够为企业内部营造一个公平的岗位竞争环境,端正员工工作态度,调动员工的工作热情,从而提高企业的运营效率,保证企业核心竞争力的保持和提升。岗位分析与绩效考核作为人力资源管理体系的核心要素,在人力资源管理活动中发挥着关键作用。岗位分析是对企业岗位的综合评价,主要分析企业岗位设置的合理性,明确岗位的职责、权限以及规范,为企业员工编制以及定岗定员提供参考标准,同时也是制定合理薪酬和绩效考核制度的前提条件。北京耀莱商场作为一个刚营运不久的新企业。公司的人力资源体系尚处在构建完善阶段,尤其是公司储运部门作为公司的支柱部分之一,其岗位分析和绩效考核体系问题亟待解决。本文以现代人力资源管理理论为基础,运用理论分析与实地调查相搭档的方法,结合耀莱商场人力资源管理活动中出现的一系列问题,重点研究储运部门的岗位分析与绩效考核制度,分析发现其中所存在的不足与缺陷,根据部门职责与岗位要求对部门岗位说明书进行完善,明确各工作岗位的职责、权限以及工作规范,并将分析结果应用到绩效考核中去,同时以点带面,扩大人力资源体系完善范围,将储运部门的成功经验传递到其他部门,能够加快构建完善耀莱商场人力资源管理体系,对耀莱商场人力资源管理活动具有重要的推动作用。
[硕士论文] 丁超
矿物加工工程 山东科技大学 2013(学位年度)
摘要:随着能源需求、环保要求、安全要求和生产自动化程度的提高,储氢方法和储氢材料的研究倍受关注,粉体产品粒状化已成为粉体后处理技术的必然趋势。本文主要研究了机械球磨法制备镁碳储氢粉体时各原料种类、原料配比、球磨时间、静态储氢温度、压力对粉体储氢性能的影响以及添加适量焦煤粘结剂,经一定温度热处理后以获得具有耐压、耐磨同时具备一定储氢能力的粒状储氢材料。
  对机械球磨法制备储氢粉体的影响因素进行了研究。原料种类、配比、球磨时间、静态储氢温度、压力对材料的分散性和储氢量有较大影响;球磨纯镁时,材料几乎全部焊接到罐壁和磨球上,储氢量低。本文确定采用镁与碳化无烟煤混合球磨、镁碳的质量比为7∶3、球磨时间为1.5 h,此条件下制备的粉体具有良好的分散性。静态储氢温度为320℃,储氢压力为1.0 MPa,此条件下粉体具有高的储氢量。球磨时间对粒度、储氢密度的影响存在一临界时间范围,临界时间范围内延长球磨时间有利于降低粉体的粒度、提高储氢量;超过临界时间继续球磨,会造成粉体大量粘附在球磨罐壁上且粉体过于细化,取料时容易发生自燃。根据实验结果确定1.5 h左右为最佳的球磨时间,过短及过长时间的球磨不利于材料性能的提高。静态储氢温度为320℃时,粉体储氢量达到最高,继续提高温度,粉体储氢量变化不明显。考虑粉体的储氢量和实验安全,储氢压力选用1.0 MPa。
  基于储氢粉体难成型的现状,根据焦煤在隔绝空气加热的条件下可产生胶质体,本文采用焦煤作为粘结剂,将部分焦煤添加到储氢粉体中,制备具有一定强度的粒状储氢材料。制备压碎强度高的材料可选择焦煤的添加量为25 wt.%,制备耐磨强度高的储氢材料选择焦煤的添加量为15 wt.%~25 wt.%;添加的焦煤过少,产生胶质体的量少,粘结作用不明显;焦煤添加量过多,金属镁含量相对减少,挥发分增多,材料的压碎强度与耐磨强度都降低且对材料储氢也不利。隔绝空气热处理温度为500℃~600℃,此温度段焦煤产生的胶质体多,交联作用强,对成型最有利。材料70Mg30C的磨损率为100%,储氢量为550 mL· g-1;材料85M15N的磨损率为37.5%,成型效果良好,但储氢量降为300 mL·g-1。
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