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[硕士论文] 丁良妃
应用心理学 浙江大学 2017(学位年度)
摘要:护士作为医疗服务行业的一员,随着医患矛盾的加剧,面临巨大的工作压力,而随着国内二胎政策开放及老龄化社会的到来,护士面临的家庭责任也日益增加。因此考察护士工作压力对主观幸福感的影响,探讨工作家庭关系在其中的作用是十分必要的。
  研究一基于工作资源-要求模型和角色身份理论,对554名护士进行了调查,用项目分析、相关性分析、回归分析、路径分析等探讨护士工作压力对主观幸福感的影响机制、工作家庭关系的中介作用、角色-身份显著性及家庭支持的调节作用。
  研究结果表明:
  (1)护士工作压力与主观幸福感呈显著负相关,与工作-家庭促进呈显著负相关,而与工作-家庭冲突具有显著正相关。
  (2)护士工作压力、工作-家庭冲突及工作-家庭促进对其主观幸福感均有显著的预测作用。护士工作压力不仅能直接影响主观幸福感,也能通过工作家庭关系间接影响主观幸福感。
  (3)护士的家庭支持在工作-家庭促进与主观幸福感之间起到了调节作用,促进护士的主观幸福感水平。
  (4)护士角色显著性在工作压力和工作家庭关系之间起到了调节作用,家庭角色显著性能调节工作压力与工作-家庭冲突之间的关系,工作角色显著性能调节工作压力与工作-家庭促进之间的关系。
  研究二在研究一的基础上选择典型样本进行个案访谈,从个体层面了解工作压力、主观幸福感对个体的意义,一方面辅证了工作压力对主观幸福感的影响部分通过工作-家庭关系实现,且对其具体形成过程进行深入讨论,另一方面探讨了研究一未揭示的问题,进一步探讨护士家庭支持的调节作用。
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