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首页 > 期刊首页 >中国人力资源开发 >2016年22期  > “我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究
“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究
"I am ", "I can ", "I do"——The Influence Path between Work Passion and Employee Creativity
摘要: 本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证.研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用.该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导...   查看全部>>

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