检索详情页
首页 > 期刊首页 >心理学报 >2016年9期  > 与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效
与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效
I will perform effectively if you are with me: Leader-follower congruence in followership prototype, job engagement and job performance
摘要: 内隐追随作为一种关于追随角色的认知结构,包括追随原型和反原型两种.其中,追随原型表征了个体对追随角色的积极预期.本研究基于角色理论,考察了领导者-追随者的追随原型一致性对工作绩效的影响及工作投入的中介作用.采用跨层次多项式回归和响应面分析技术,对64个工作团队的数据进行分析,发现追随原型能否提升工作绩效主要取决于领导-追随双方的匹配情况.具体而言,(1)领导...   查看全部>>

相关论文(与本文研究主题相同或者相近的论文)
同项目论文(和本文同属于一个基金项目成果的论文)
我的标签
您可以为文献添加知识标签,方便您在书案中进行分类、查找、关联
万方书案
学术圈
足迹
订阅