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首页 > 期刊首页 >消费导刊 >2017年10期  > 一线员工高流动性的人力资源管理策略 ——以无锡万达喜来登酒店员工政策为例
一线员工高流动性的人力资源管理策略 ——以无锡万达喜来登酒店员工政策为例
摘要: 人力资源是饭店竞争力的核心要素,拥有一支高素质的稳定员工团队,对饭店的健康发展至关重要.然而,目前我国的饭店业存在严重的人才流失现象,其中一线员工流失情况严重,给饭店服务质量带来了直接的影响.本文以无锡万达喜来登酒店为例,探讨其酒店员工流失的原因,并对喜来登近年来的员工政策进行研究分析,对酒店的人力资源管理提出相关思考和建议.  

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