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首页 > 期刊首页 >现代企业教育 >2009年14期  > 构建权变的员工薪酬福利模式——对GM破产危机的思考
构建权变的员工薪酬福利模式——对GM破产危机的思考
摘要: 导致通用汽车公司在次贷危机中走向破产危机的首因是沉重的劳工成本,这一问题背后是其员工薪酬福利模式没有引入"权变"观念.通过逻辑分析可以将权变因素集中在企业的战略目标类型、企业的发展阶段、企业的环境变化三个自变量上,对每一个因素的变化提出相应的企业可以借鉴的薪酬福利模式.  

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