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首页 > 期刊首页 >现代管理科学 >2007年2期  > 扬"聪明人假设"弃"傻瓜假设"——论雇主的员工关系管理策略
扬"聪明人假设"弃"傻瓜假设"——论雇主的员工关系管理策略
摘要: 西方管理学以X理论和Y理论来对人的工作源动力进行两个极端的假设,而笔者在与大量中国本土雇主的接触中发现,雇主的所有行为都是建立在对员工的某种假设前提之上,我们归纳为"聪明人假设"和"傻瓜假设".文章界定了"聪明人假设"与"傻瓜假设"的含义,分析了区别,进而从博弈论的角度对雇主与员工关系的博弈特征进行分析,提出了基于不同假设的管理政策设计与执行,认为雇主要善于...   查看全部>>

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