绑定机构
扫描成功 请在APP上操作
打开万方数据APP,点击右上角"扫一扫",扫描二维码即可将您登录的个人账号与机构账号绑定,绑定后您可在APP上享有机构权限,如需更换机构账号,可到个人中心解绑。
欢迎的朋友
检索详情页
首页 > 期刊首页 >西安财经学院学报 >2017年2期  > 辱虐管理对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用
辱虐管理对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用
The Impact of Abusive Supervision on Employees' Innovative Behavior:The Mediation of Psychology Empowerment
摘要: 文章以256名企业员工的问卷调查,探讨中国文化情境下辱虐管理对员工创新行为(包括创新想法的产生和执行两个维度)的影响,并且研究了心理授权在二者之间的中介作用.研究表明:辱虐管理负向显著地影响员工创新行为,心理授权正向显著地影响员工创新行为,心理授权在辱虐管理与创新想法的产生之间起到完全中介作用.  

相关论文(与本文研究主题相同或者相近的论文)
同项目论文(和本文同属于一个基金项目成果的论文)
我的标签
您可以为文献添加知识标签,方便您在书案中进行分类、查找、关联
请输入添加的标签
公   告

北京万方数据股份有限公司在天猫、京东开具唯一官方授权的直营店铺:

1、天猫--万方数据教育专营店

2、京东--万方数据官方旗舰店

敬请广大用户关注、支持!查看详情

手机版

万方数据知识服务平台 扫码关注微信公众号

学术圈
实名学术社交
订阅
收藏
快速查看收藏过的文献
客服
服务
回到
顶部