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首页 > 期刊首页 >高等职业教育-天津职业大学学报 >2010年1期  > 高职院校企业人力资源管理师(四级)考证培训策略探讨——以盐城明达职业技术学院为例
高职院校企业人力资源管理师(四级)考证培训策略探讨——以盐城明达职业技术学院为例
The Exploration of Training Strategies of Human Resource Management Certification(Level 4)in Vocational Colleges——Taking Mingda Polytechnic Institute as an Example
摘要: 人力资源管理是一门新兴的职业,随着国家岗位准入制度的推行,必将要求从事人力资源管理工作的人员具备从业资格证书.为了拓宽学生的就业面,增加学生就业的竞争砝码.盐城明达职业技术学院从2005年开始引进企业人力资源管理师(四级)资格认证.从历年的考证培训实战经验出发,探讨高职院校企业人力资源管理师(四级)考证培训策略,以期对同行开展考证培训工作有所助益.  

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