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首页 > 期刊首页 >同济大学学报(自然科学版) >2006年2期  > 我国部分银行裁员对绩效影响的评价研究
我国部分银行裁员对绩效影响的评价研究
Cutback in Personnel and Its Impact on Performance of Some Commercial Banks in China
摘要: 通过建立数据包络分析模型及对饱和现象的分析,研究了我国一些商业银行1996~2001年间裁员对绩效的影响.结果表明,导致商业银行效率低下最直接的原因并不是员工冗余,裁员反而使银行绩效有下降的趋势;一些银行在运作管理上存在很大的问题,效率相对较低,资源浪费非常严重.  

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