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首页 > 期刊首页 >商业经济与管理 >2008年7期  > 组织公正的理论模型与效应研究
组织公正的理论模型与效应研究
Research of Theoretical Model and Effects of Organizational Justice
摘要: 组织公正是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题,目前已成为社会科学领域关注的热点.为了探索中国情境下组织公正的内涵及重要性,在实证调研基础上,运用验证型因素分析方法检验了组织公正的理论模型,并分析了员工组织公正知觉与组织绩效之间的关系.研究结果表明:组织公正的三维理论模型在拟合度上优于两维模型,支持了分配公正、程序公正和互动公正模型假设;与任...   查看全部>>

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