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首页 > 期刊首页 >人力资源管理 >2016年9期  > 探析我国公共部门战略人力资源管理
探析我国公共部门战略人力资源管理
摘要: 从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题,可以促进组织长远性、全局性发展,有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协同性、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题,针对前述问题,公共部门应当推进人力资源管理战略规划、健全公共部门人力资源管理职能、促进公共部门人员权变管理等,从而支持政...   查看全部>>

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