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首页 > 期刊首页 >人力资源 >2009年8期  > 深入"白纸"背后——校园招聘中基于"CARO"的行为面试技术
深入"白纸"背后——校园招聘中基于"CARO"的行为面试技术
篇首: 行为面试技术(Behavi0 ral Event Interview,简称BEI),引导被面试者讲述过去做过的事情,从而来预测未来的行为.目前在企业中已得到普遍的认可和使用,但这一方法在用于校园招聘时,面试官却往往感到力不从心,因为大学毕业生缺少社会经验,就像一张白纸,没有多少"过去"可言.那么,该从哪些角度着手进行考察,又该如何发问和做出判断呢?  

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