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首页 > 期刊首页 >人才资源开发 >2006年2期  > 试论考试与人力资源管理
试论考试与人力资源管理
摘要: 一、考试是人力资源管理有效开发和合理利用的重要途径 (一)考试的社会功能 大凡有人才选拔,就会有相应的考试,这似乎是个亘古不变的定律.过去是这样,现在是如此,也许将来也不例外.我国被世界各国誉为"考试故乡",早期大思想家孟子有句名言:"权然后知轻重,度然后知长短.物皆然,心为甚."可见,考试在我国有多么悠久的历史,有多么强大的生命力.随着社会分工和专业化...   查看全部>>

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