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首页 > 期刊首页 >辽宁经济 >2010年1期  > 组织公平感对员工沉默行为的影响
组织公平感对员工沉默行为的影响
摘要: 组织中的沉默行为普遍存在,然而相关的研究却不是很多.当个人的意见与上司或同事的主张有明显的分歧时,在明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,甚至员工受到了不公正的待遇或评价时,员工大多会选择沉默.不论员工出于什么原因保持沉默,都会使员工的工作积极性降低,进而使组织绩效下降.员工的沉默行为负面效应很大,大量的研究指出,组织公平可以改善员工工作态度、组织承诺、在职...   查看全部>>

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