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首页 > 期刊首页 >理论界 >2007年11期  > 浅析国有企业薪酬现状及改革设想
浅析国有企业薪酬现状及改革设想
摘要: 在经济转轨的过程中,国有企业薪酬激励机制先天不足,改革开放以来,我国许多企业在薪酬激励机制的建设方面进行了改革,在改善薪酬的构成、充分发挥其激励作用等方面进行了有益的尝试.但薪酬激励机制建设复杂的历史、现实原因造成了企业普遍存在原有薪酬激励机制作用不明显,改革后的薪酬激励机制又引发诸多矛盾等问题,阻碍了员工积极性的发挥,影响了企业生产经营的效果.本文从目前我...   查看全部>>

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