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首页 > 期刊首页 >常州大学学报(社会科学版) >2019年3期  > 辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用
辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用
The Influences of Abusive Management on Employees??Creativity—The Mediating Effects of Employee Cynicism
摘要: 基于394份配对问卷数据,运用情绪ABC理论,以员工犬儒主义为中介变量,以权力距离感为调节变量,构建了辱虐管理对员工创造力的影响机制模型,探索如何消除辱虐管理这一相对隐蔽的负面领导行为所带来的危害.实证研究发现:辱虐管理对员工创造力有显著的负面影响;在辱虐管理影响员工创造力的过程中,员工犬儒主义起完全中介作用;权力距离感对员工犬儒主义中介效应的调节作用不显著...   查看全部>>

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