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首页 > 期刊首页 >吉林财税高等专科学校学报 >2006年2期  > 论人本管理在企业管理中应用的误区与对策
论人本管理在企业管理中应用的误区与对策
The Misunderstanding of Humane Management in Enterprise Management and Its Countermeasures
摘要: 在知识经济时代,人力资源已成为影响企业核心竞争力的主要因素之一.在企业里实行人本管理,激发员工的创造力与责任感,从而更好地提高生产效率,将成为企业在知识经济时代一种必然的选择.针对当前人本管理在企业管理中存在的误区,如何能够更好地实施人本管理,提出坚持人本管理、实现员工的自我激励、贯彻企业文化、与社会责任结合、建立激励机制的五项措施.  

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