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首页 > 期刊首页 >经济师 >2009年11期  > 基于职业生涯发展阶段视角的企业核心员工职业生涯管理
基于职业生涯发展阶段视角的企业核心员工职业生涯管理
摘要: 对于大多教企业来说,核心员工已经成为企业最为重要的人力资源,核心员工所具有的不可替代性、不可模仿性以及稀缺性使得核心员工成为人力资源市场上争夺的重要对象,对核心员工的管理已经成为企业人力资源管理的重点.根据核心员工自身的特点,提出了针对核心员工在职业生涯早期、中期和后期的职业生涯管理的关键点.  

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