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首页 > 期刊首页 >管理科学 >2016年5期  > 领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角
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领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角
Leader-member Exchange and Employees′Unethical Pro-organizational Behavior:A Differential Mode Perspective
摘要: 亲组织非伦理行为是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型,但在实践中,因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。已有研究证明,亲组织非伦理行为对组织的长远利益有害,而一些通常被认为对组织有益的概念(如伦理型领导和变革型领导)在一定条件下会促进员工的亲组织非伦理行为。但就整体而言,关于亲组织非伦理行为的影响因素和形成机制的研究仍相当匮乏。领导-部属交换在差序...   查看全部>>
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