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首页 > 期刊首页 >管理科学 >2016年4期  > 职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究
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职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究
The Influencing Mechanism of Workplace Ostracism on Unethical Pro-organization Behavior
摘要: 员工在工作场所从事非伦理行为具有多方面的原因,可能是有利于自己,也可能是为了报复或伤害组织和同事。根据这一逻辑,已有研究就职场排斥诱发的员工非伦理行为都是建立在利己动机的假设基础之上,而对于员工的利组织动机的非伦理行为研究不足。实际上,面对职场排斥,员工很可能采取积极的补救措施对人际关系进行主动修复,其中从事亲组织性质的非伦理行为就是一个重要的修复行为。查看全部>>
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