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首页 > 期刊首页 >决策借鉴 >2000年2期  > 中外企业文化的交流、冲突与协调——以中外合资企业文化建设为例
中外企业文化的交流、冲突与协调——以中外合资企业文化建设为例
On Communication, Conflict and Coordination of Sino-foreign Business Cultures
摘要: 改革开放以来,大量的外资企业进入中国市场,对中国的经济发展产生了重要影响;与此同时,中国企业的国际化经营活动也蓬勃开展,中外企业在文化交流中的矛盾与冲突不断凸现。如何通过强化跨文化管理以达到跨文化的参与及融合,促进中国企业的健康发展,已成为中国企业界面临的一个重要课题。这也是本文论述的重点和试图解决的问题。  

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