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首页 > 期刊首页 >管理学报 >2015年1期  > 差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究
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差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究
The Differential HRM Practices: A Research on Guangzhou Z Company by Grounded Theory
摘要: 基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵.研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现.此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度...   查看全部>>

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