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首页 > 期刊首页 >管理世界 >2016年1期  > 董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据
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董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据
摘要: 高层管理团队(TMT)的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究,但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论.我们认为,高效的高管团队应该具备3个特点:异质性和由此带来的互补;适当的权力差距;融洽的工作关系.基于中国上市公司的数据,我们分析了董事长和总经理之间的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效之间的关系.结果表明,二者之间的异质性、...   查看全部>>

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