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首页 > 期刊首页 >管理世界 >2013年3期  > 放权改革、薪酬管制与企业高管腐败
放权改革、薪酬管制与企业高管腐败
摘要: 本文针对频繁发生的企业高管腐败现象,以我国20世纪80年代启动的政府放权改革为制度背景,从权力寻租视角考察了企业高管权力配置与腐败行为之间的内在联系,并检验了政府薪酬管制、市场化改革进程等特殊制度因素对其产生的影响.实证结果表明,CEO的权力强度越大,企业越有可能发生高管腐败;在其他因素不变的情形下,政府薪酬管制恶化了企业高管腐败,而市场化改革则有利于缓解其...   查看全部>>

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