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首页 > 期刊首页 >改革与战略 >2011年1期  > 试析企业人力资源管理外包的动因及风险防范
试析企业人力资源管理外包的动因及风险防范
Motivity and Risk Aversion About Business Human Resource Management Outsourcing
摘要: 人力资源管理外包(HRMO)作为一种新兴的管理模式,日益成为企业增强核心竞争力的重要手段.但目前我国外包市场尚不成熟,人力资源管理外包在显示其优越性的同时,也给企业增加了诸多风险.加强政府的引导及配套政策制定,选择适宜的外包服务机构以及建立风险预警管理体系,可使企业尽可能地规避这些风险.  

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