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首页 > 期刊首页 >福州大学学报(哲学社会科学版) >2006年4期  > 企业管理要素之间的匹配性研究
企业管理要素之间的匹配性研究
On the Compatibility of Essential Elements in Enterprise Management
摘要: 通过探索人力资源和企业文化之间的关系并测量两者之间的匹配度,实证研究两者匹配度对企业产出变量的影响,得到以下结论:尽管人力资源和企业文化具有相对独立性,但在设计人力资源管理和企业文化政策时必须考虑两者之间匹配性.  

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