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首页 > 期刊首页 >东南大学学报(哲学社会科学版) >2011年2期  > 薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释
薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释
A study of the influence of reward management on the employees' feeling of fairness
摘要: 企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中.企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,至今缺乏令人信服的理论阐述和中国证据.本文采用案例研究方法,通过问卷调查和数据分析,从薪酬管理理论、组织公平理论和商业模式理论视角,考察了C...   查看全部>>

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