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首页 > 期刊首页 >重庆行政(公共论坛) >2015年3期  > 人力资源管理中90后员工激励对策浅见
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人力资源管理中90后员工激励对策浅见
摘要: 90后员工作为生力军现已陆续进入职场,年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战,还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层,70后、80后的中高层时,由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异,使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工,如何让他们留得住,干得好,这是每个管理者必须面对的现实问题。  

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