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首页 > 学位首页  > 基于胜任素质模型的管理人员培训晋级体系研究
目录 基于胜任素质模型的管理人员培训晋级体系研究
摘要: 胜任素质(Competency)的应用起源于21世纪50年代。当时,美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想,许多表面上很优秀的人才,在实际工作中的表现却令人非常失望。在这种情况下,麦克里兰(McClelland)博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法,即胜任素质模型。论文中描述的胜任素质模型的方法是建立在前人的思...   查看全部>>

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